【正文】 )、由于能力和各方面的經(jīng)驗有限，對一些事情的處理還不太妥當。試用期間自己的不足之處經(jīng)過三個月的時間磨練，發(fā)現(xiàn)自己還存在許多的不足，主要是：1)、對《勞動法》和社會保障法規(guī)等還不是很熟悉，在遇到相關的問題時，不能很快的找到解決的辦法。起草公司人事流程，以便更好地進行人員招聘，規(guī)范操作流程。熟悉員工的錄用、轉正、續(xù)聘程序，為試用員工辦理招聘錄用，為已轉崗員工簽訂勞動合同，審核勞動合同，為其繳納社會保險。對于日常辦公事務和領導交辦的其他任務，都能順利完成。熟悉日常通知的撰寫和發(fā)放工作，辦公區(qū)域的管理和日常維護工作進一步深化，與物業(yè)、保潔公司的業(yè)務處理逐漸進入角色。各部門所需辦公用品和基本設備的采購，執(zhí)行“固定資產(chǎn)和低值易耗品采購管理辦法”。為了以身作則，我欣然接受了公司的經(jīng)濟處罰，同時也讓我切身感受到了公司規(guī)章制度的約束力。熟悉公司的基本規(guī)章制度和員工手冊，對公司各項行政管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督進一步加強，尤其是考勤制度的執(zhí)行，讓我記憶深刻，對我以后的考勤工作起到了相當大的作用。這三個月，在領導和同事的關心和指導下，經(jīng)過他們的不懈努力，各方面都取得了一定的進步。有了這樣的工作環(huán)境，每個人都可以全心全意地工作。在這三個月里，我對公司的企業(yè)文化和管理有了深刻的理解和認識。8月23日，我很榮幸成為公司的一員，在總財務部做行政文員。這是我一生中寶貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好的回憶。總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養(yǎng)后備人才。三、 體會與感悟公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。二、 改變思想，轉換角色，嚴于律己一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，還必須能從中提煉出其精華之所在，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案。結合自己工作崗位，通過公司內(nèi)部網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)以及領導、同事的介紹，學習相關行業(yè)知識、公司成功案例等，為以后的實際工作做準備。第二篇：公司新員工個人試用期工作總結公司新員工個人試用期工作總結公司新員工個人試用期工作總結 篇1進入貴公司工作已經(jīng)快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經(jīng)理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論知識、提煉以往工作經(jīng)驗、加強自身思想修養(yǎng)、嚴格遵守各種規(guī)章制度、提高綜合業(yè)務素質。所以雖然很多新同事反饋聽不太懂，但是我覺得這個基礎培訓已經(jīng)達到實際效果。通過這次培訓，我對電廠通訊處和應急通信科有了一定的了解。三個月的試用期雖然短暫，但是它帶給我的成長是非常巨大的，我從中學到了很多東西，對公司，對工作也有了新的認識。我有好幾個資歷老道且經(jīng)驗豐富的師傅。在思想的斗爭下，我毅然決定放棄了現(xiàn)有的工作，找到了現(xiàn)在的比較心儀的通信工程師這一份工作。畢業(yè)后一直困擾我的是先就業(yè)還是先擇業(yè)，這好比先有蛋還是先有雞的問題那樣糾結，在一段猶豫后，我的第一份工作還是選擇了我的專業(yè)，雖然我開始就不太喜歡。第一篇：通信公司新員工試用期個人工作總結通信公司新員工試用期個人工作總結光陰似箭，歲月如梭，三個月的試用期轉眼即逝。2012年悄然過去一半，我來公司也已經(jīng)3個月了，這是我從大學畢業(yè)第二次踏上工作崗位。在七個多月的轉輾反側中，我覺得自己的性格不太適合太安逸、太枯燥的工作，我喜歡有激情、能學到東西、能使自己進步的工作。作為CIT今年社招的第一批新員工，我是比較幸運的。他們都愿意悉心的教我，我也會仔細認真的學。試用期的第一個月，電廠通訊處組織了新員工進行基礎知識培訓，包括各個科室主要系統(tǒng)和基本業(yè)務，以及廠內(nèi)外的基礎知識的介紹講解?，F(xiàn)在可能模棱兩口的概念，在以后的運維中再次出現(xiàn)，必然能加深對相關系統(tǒng)或設備的理解。第二個月，是我至關重要的成長期。對自己的工作總結如下：一、 加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。期間，在部門領導的指導下，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編寫了《Xx公司管理咨詢建設項目建議書》、《Xx公司管理咨詢建設項目調(diào)研方案及調(diào)研提綱》、《Xx公司企業(yè)文化建設項目調(diào)研報告提綱》等相關文件。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風 融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們?nèi)プ?，而是引到思路，塑造其行為?guī)范，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神。對于接下來的工作，充分信心！總結人：20xx年4月公司新員工個人試用期工作總結 篇2時間過得很快，試用期快結束了。在這段時間里，你們給了我足夠的包容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟和公司“不經(jīng)歷風雨怎見彩虹”的英雄氣概。從那以后已經(jīng)三個月了。公司人性化的管理模式和大家積極認真的工作態(tài)度，形成了公司獨特的文化。這正是我想從事的工作?，F(xiàn)在我將對我的工作做如下總結報告。20xx年9月19日上午，我因故遲到，但未及時通知主管，違反了員工手冊中“能力與信任禁區(qū)”第四條。在此期間，我參與了公司各部門崗位職責的起草，使我進一步了解了公司的組織架構和職能權限，為以后的工作鋪平了道路，也學到了很多寶貴的經(jīng)驗。對于它的發(fā)放和領取，我采用了“辦公用品領取登記表”和“電腦錄入登記”相結合的方式，這樣所有物品的購買和領取都可以在我電腦上的“辦公用品清單”上看到，方便財務綜合部對辦公用品進行核對和管理。同時處理公司內(nèi)部虛擬網(wǎng)絡，開通公司新的網(wǎng)站和郵箱地址，方便員工之間的聯(lián)系。熟悉公司人員招聘和初選候選人信息、將招聘信息發(fā)布在xx向每位新員工介紹公司情況及其規(guī)章制度，為公司每位員工建立并保存人事檔案，對之前信息不完整的員工進行彌補。勞動合同期滿的員工，應按規(guī)定辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)，同時重新辦理鑒證。同時，每周五向財務綜合部經(jīng)理提交上周工作總結和下周工作計劃，以便保持良好的溝通和更好的工作。2)、對于公司的薪酬制度根本不了解，無法規(guī)范和執(zhí)行。4)、由于各方面的學習不夠，知識面不夠廣，工作中有時會感覺力不從心。這些