【正文】 得援助，真正做到農(nóng)民工維權(quán)的“零距離”服務(wù)；三送：一是免費向農(nóng)民工家庭贈送法律援助掛歷；二是免費送給農(nóng)民工法律知識維權(quán)手冊；三是免費送給農(nóng)民工一張法律援助綠卡；四優(yōu)：即對因公致殘的農(nóng)民工優(yōu)先接待、優(yōu)先審查、優(yōu)先辦理，對行動不便的農(nóng)民工提供上門服務(wù)；六詢：即開展工會詢、構(gòu)皮灘工區(qū)詢、69村詢、信訪詢、勞動保障保險詢、余慶縣看守所詢等“六詢”活動，20年來共承辦各類法律援助案件100余件，挽回農(nóng)民工各項經(jīng)濟(jì)損失700余萬元。20年縣人民政府抽派一名三級律師和一名主任科員充實縣政府駐深圳寶安聯(lián)絡(luò)處力量，專門為余慶籍在深圳等沿海地區(qū)務(wù)工人員提供維權(quán)服務(wù)，已為100多名農(nóng)民工提供法律服務(wù)。二、部門配合，精誠協(xié)作，形成共同維權(quán)機(jī)制縣總工會加強(qiáng)與縣法院、司法局、教育局、衛(wèi)生局、縣人力資源和社會保障局等部門協(xié)作，不斷拓展服務(wù)范圍，提高服務(wù)效益。人大常委會組織調(diào)查組對全縣農(nóng)民工情況進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，于20年6月21日召開第28次人大常委會，審議通過了《建立農(nóng)民工管理機(jī)制的議案》，印發(fā)了《余慶縣人大常委會關(guān)于批準(zhǔn)〈建立農(nóng)民工管理機(jī)制的議案〉的決議》，交由縣人民政府負(fù)責(zé)組織實施。一、人大議案、政府建制，形成維權(quán)長效機(jī)制20年2月召開的余慶縣十四屆人大四次會議上，作為縣人大代表的縣總工會主席從加大維權(quán)力度、加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)、建立和完善保護(hù)農(nóng)民工勞動保障措施等方面提出了《建立農(nóng)民工維權(quán)管理機(jī)制的議案》。隨著改革開放的不斷深化，進(jìn)城務(wù)工人員成為中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)的產(chǎn)業(yè)工人，是工人階級的新成員，在促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鞏固工農(nóng)聯(lián)盟方面發(fā)揮著重要作用，維護(hù)好他們的合法權(quán)益，也是新時期工維權(quán)工作的重要內(nèi)容。今年，全鎮(zhèn)創(chuàng)建松江區(qū)和諧示范企業(yè)5家、和諧企業(yè)9家，有效穩(wěn)定職工隊伍，確保一方平安。日資企業(yè)上海XX服裝有限公司由于倒閉，涉及到XX名職工的切身利益，鎮(zhèn)總工會會同鎮(zhèn)司法所、綜治辦等部門，認(rèn)真參與處理，及時做好職工工資補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)工作，使企業(yè)職工無一上訪。利用“面對面、心貼心、實打?qū)?，服?wù)職工在基層”活動的開展，與企業(yè)和職工“零距離”接觸，傾聽職工的訴求，為職工去法院辦事、申請律師、代理訴訟，全力辦理維權(quán)事宜。三是法律援助內(nèi)容向社會管理轉(zhuǎn)變。注重為弱勢群體提供法律援助維權(quán)服務(wù)工作，推動解決就業(yè)人員和來滬人員的就業(yè)環(huán)境、勞動工資、社會保障等問題，確保社會穩(wěn)定。堅持對職工加強(qiáng)法律、法規(guī)、政策的宣傳，會同鎮(zhèn)司法所、社保所、工商等部門對企業(yè)和職工開展《中華人民共和國勞動保護(hù)法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《上海市職工代表大會條例》等法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，通過開展法律援助工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)和職工共創(chuàng)雙贏意識，既為職工維護(hù)合法權(quán)益，還為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營把好法律關(guān)，幫助企業(yè)運用法律知識規(guī)避風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。在辦理職工訴求中，堅持做到統(tǒng)一受理和個別受理相兼顧，委托調(diào)解和專屬調(diào)解相結(jié)合，及時做好案件排查、分流、調(diào)處、反饋、臺賬登記等工作，有效預(yù)防群體性事件和突發(fā)性事件發(fā)生。定期召開鎮(zhèn)司法所、派出所等部門聯(lián)席會議，落實對勞動爭議和勞資矛盾的預(yù)警、調(diào)解、處置等措施，注重為職工排憂解難，有效凸顯“互動性”。廠務(wù)公開除了鎮(zhèn)級企業(yè)單位的在動態(tài)中保持100%外，還向非公企業(yè)拓展，內(nèi)容主要是涉及企業(yè)重大決策、集體合同簽訂履約、收入分配、福利待遇等職工切身利益等事項，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。廠務(wù)公開民主管理是工會工作的一項重要內(nèi)容，在廠務(wù)公開中堅持職代會制度和規(guī)范化運作，對X家鎮(zhèn)管企事業(yè)單位黨政班子領(lǐng)導(dǎo)做好述職、述廉、測評等民主評議工作，在職代會上的評議結(jié)果在廠務(wù)公開欄中公開，既使干部明確肩負(fù)職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任感，又使職工心里明亮，增強(qiáng)向心力。今年，簽訂工資專項協(xié)議、集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同分別有XX份，覆蓋企業(yè)XXX家，覆蓋職工XXX人，均完成區(qū)總工會下達(dá)的工作任務(wù)。今年，建立工會XX家，其中獨立工會XX家，共吸納會員XXX人。為有效維護(hù)職工合法權(quán)益，加快工會組建步伐，注重把職工吸納為工會會員。堅持“預(yù)防為主，基層為主，調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則，為企業(yè)建立職工維權(quán)工作室，便于職工訴求有場所，通過有效維權(quán)，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為用人單位發(fā)布招聘信息，指導(dǎo)企業(yè)辦理用工登記和做好職工檔案管理工作。三是搭建服務(wù)平臺。堅持開展法律法規(guī)、業(yè)務(wù)深造、專題培訓(xùn)等活動，通過培訓(xùn)，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，懂得工會依法維權(quán)必須要從自身過硬內(nèi)功和業(yè)務(wù)素質(zhì)為支撐。二是搭建培訓(xùn)平臺。堅持把法律援助維權(quán)服務(wù)作為工會工作的重中之重，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，從人力、財力、物力上給予保證。第一篇：職工法律援助維權(quán)服務(wù)經(jīng)驗總結(jié)職工法律援助維權(quán)服務(wù)經(jīng)驗總結(jié)XX鎮(zhèn)總工會面對創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，抓住加強(qiáng)職工法律援助維權(quán)服務(wù)這一突破口，做好做實服務(wù)職工工作，有效調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，確保職工隊伍穩(wěn)定，在推進(jìn)工會參與社會管理中發(fā)揮積極作用。一、搭建工作平臺，增強(qiáng)法律援助工作實力一是搭建組織平臺。會同鎮(zhèn)司法、社保、信訪、綜治等部門，通過健全法律維權(quán)組織、加強(qiáng)法律援助陣地建設(shè)，先后成立區(qū)法律援助中心XXX鎮(zhèn)工作站和“三個中心”，即來滬人員綜合服務(wù)中心、來滬人員矛盾糾紛調(diào)解中心、來滬人員維權(quán)中心，該中心集綜合服務(wù)、調(diào)解、維權(quán)為一體，為廣大職工和來滬人員提供全面、有效、快捷的法律援助維權(quán)服務(wù)工作，使“服務(wù)一站式、維權(quán)有陣地、糾紛有人管”的工作措施得到落實。通過工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、案例分析等形式，不斷提升“三個中心”工作人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。對職工提出的訴求和問題，用關(guān)愛的眼光對待，用創(chuàng)新的思路解決，用務(wù)實的作風(fēng)取信，切實履行工會職能，堅持把法律援助工作落到實處。開通維權(quán)服務(wù)熱線，及時為職工解決急、難、愁問題，為再就業(yè)和來滬人員提供招工信息、就業(yè)登記、咨詢指導(dǎo)、參加面試、上崗培訓(xùn)、崗位技能考核、鑒定錄用、辦理參保等手續(xù)。堅持做到心系職工，認(rèn)真維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織是職工“娘家”的作用。二、完善工作機(jī)制，提高法律援助工作成效一是完善源頭維權(quán)機(jī)制。加大有政治身份的企業(yè)經(jīng)營者建會力度，促進(jìn)其帶頭履行社會責(zé)任。工資集體協(xié)商是工會維權(quán)的有效抓手，為了搞好工資集體協(xié)商工作，會同鎮(zhèn)社保所落實專人抓好此項工作。二是完善廠務(wù)公開機(jī)制。由于規(guī)范操作，此項工作已成為常規(guī)性工作，每年舉行一次。三是完善良性互動機(jī)制。堅持把各類矛盾糾紛納入“大調(diào)解”工作中去解決，組成基層調(diào)解員隊伍，聘請16家大中型企業(yè)的部門骨干和熟悉勞動法律法規(guī)、有愛心、責(zé)任心的來滬人員作為調(diào)解員，發(fā)揮“老娘舅”作用，及時把各類矛盾解決在一線，消除在萌芽狀態(tài)。三、落實服務(wù)措施，拓展法律援助工作領(lǐng)域一是法律援助載體向多位一體轉(zhuǎn)變。二是法律援助方式向彰顯特色轉(zhuǎn)變。為加大法律援助工作力度，各基層工會成立勞動爭議調(diào)解小組，成員3至5人，有效做好預(yù)警工作，及時為職工排憂解難。加大工會組織適應(yīng)參與社會管理的力度，充分運用資源和手段，在為職工幫扶救助、推動民生改善、實現(xiàn)和諧發(fā)展上給力聚力。當(dāng)企業(yè)遇有難事，及時啟動預(yù)案，加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)，發(fā)揮整體工作合力，有效化解矛盾。由于堅持做到法律援助工作向社會管理拓展，充分調(diào)動了職工生產(chǎn)積極性。第二篇：職工法律援助維權(quán)服務(wù)流程圖職工法律援助維權(quán)服務(wù)流程圖符合法律援助條件，提供本人身份證或戶口簿案件資料填寫（法律援助申請表）維權(quán)服務(wù)咨詢不符合法律援助條件，引導(dǎo)其他途徑解決批準(zhǔn)援助不予批準(zhǔn)提供維權(quán)服務(wù)（指派相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)或律師）可申請復(fù)議第三篇：職工法律援助維權(quán)服務(wù)工作經(jīng)驗材料職工法律援助維權(quán)服務(wù)工作經(jīng)驗材料職工法律援助維權(quán)服務(wù)工作經(jīng)驗材料維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。為了更好地服務(wù)職工、農(nóng)民工，余慶縣總工會提出“替職工說話、為職工辦事、幫職工解難、對職工負(fù)責(zé)”的服務(wù)理念，不斷探索和創(chuàng)新機(jī)制，切實有效的維護(hù)職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益，使工會真正成為職工、農(nóng)民工的“家”。作為主席團(tuán)成員的縣委書記認(rèn)為這件議案提得好，是當(dāng)前全社會普遍關(guān)注的熱點、難點問題，建議主席團(tuán)立案，大會主席團(tuán)表決一致同意立案，并委托縣人大常委會審議辦理?？h人民政府按照縣人大常委會的要求，制定出臺了《余慶縣農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)實施意見》，對各相關(guān)部門的職責(zé)作了具體明確，對農(nóng)民工登記備案、維權(quán)、培訓(xùn)等任務(wù)進(jìn)行了分解，建立健全了農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)聯(lián)席會議制度、農(nóng)民工維權(quán)保障機(jī)制、農(nóng)民工工資支付保障金和安全保證金制度、農(nóng)民工救助保障機(jī)制和農(nóng)民工參加社會保險制度等五項制度，強(qiáng)化源頭管理，完善全程服務(wù)，形成了黨委重視、人大支持、政府實施、部門運作的維權(quán)工作格局。成立了余慶縣農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、68個村分別建立了維權(quán)聯(lián)絡(luò)服務(wù)站、聯(lián)絡(luò)點，聘請了130名維權(quán)聯(lián)絡(luò)