現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展趨勢-展示頁
2024-10-15 12:08本頁面
【正文】 蓋所有追求健康快樂生活的人群，他們不是“病人”，又不同于普通的游客，是具有較強的養(yǎng)生目的性。⒊人文景觀的旅游逐漸引起人們重視：隨著人們知識水平的不斷提高，對各種人文景觀更加感興趣，旅游需求也相對提高。綠色、環(huán)保已成為人們生活中所關心的話題，這一熱點的出現(xiàn)必然帶動生態(tài)旅游的發(fā)展。第一篇：現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展趨勢一、現(xiàn)代旅游發(fā)展趨勢隨著世界經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，世界人民的生活水平不斷提高，旅游業(yè)將呈現(xiàn)以下幾個發(fā)展趨勢：⒈由單一的觀光、商務旅游向追求精神享受、舒緩心理壓力、增長知識、滿足好奇心的復合型旅游轉變，境外旅游需求增加：城市化進程的加快使更多心理亞健康的城市居民旅游需求增大，教育的發(fā)展普及是居民對外界的好奇與日俱增，激發(fā)其旅游需求。⒉生態(tài)旅游、綠色旅游、適合度假休閑的田園鄉(xiāng)村式旅游越來越受關注：當下最時興的詞匯就是低碳，在節(jié)能減排的倡導下，生態(tài)。同時，在年輕一代中掀起的“森女風”所宣揚的“親近自然，生態(tài)至上”的精神更是為清凈優(yōu)美的生態(tài)旅游提供了年輕市場。第二篇：中國養(yǎng)生旅游業(yè)發(fā)展趨勢養(yǎng)生旅游發(fā)展趨勢作者：hhl文章來源：點擊數(shù)：450更新時間：2012629隨著物質(zhì)生活水平的提高，人們對“健康、愉快、長壽”的欲望越來越強烈，但單純的養(yǎng)生已難以滿足人們對高品質(zhì)生活的追求――融合時下發(fā)展迅猛的休閑旅游，養(yǎng)生休閑應運而生，并開始在國際范圍內(nèi)成為一種趨勢。因此對其進行的康復保養(yǎng)不宜在醫(yī)院或養(yǎng)老院進行，而因根據(jù)不同的心理需要進行目的地的選擇。綜合性：養(yǎng)生休閑是將我國傳統(tǒng)的養(yǎng)生方法、理論同現(xiàn)代生活中有益于人體健康的多種休閑方式結合起來而形成的，既注重養(yǎng)生的功能，也注重養(yǎng)生過程的休閑性和體驗性，它是將養(yǎng)生這一康復過程娛樂化、休閑化。某些養(yǎng)生休閑活動的開展需要在專業(yè)人員的主持指導下，按專業(yè)規(guī)范和規(guī)定程序進行。第三篇：旅游業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢新世紀旅游人力資源的發(fā)展態(tài)勢旅游業(yè)變革的基本因素取決于旅游市場的多變性、復雜性。過去10年的經(jīng)驗表明，旅游目的地試圖向旅游者提供一切的方式，在新旅游市場的現(xiàn)實情況下，越來越不成功。今天旅游者與以往旅游者之間的重要區(qū)別是，由于信息技術的發(fā)展，他們越來越精明。旅游業(yè)創(chuàng)造的實際上是“經(jīng)歷”（experince,也有人稱為“閱歷”）。這種轉變將影響旅游市場中消費的模式和期望。旅游者的最佳經(jīng)歷是在旅游經(jīng)歷中的參與性，有創(chuàng)造的角色扮演。作為提供給旅游者經(jīng)歷的產(chǎn)品應該是個性化的市場。旅游業(yè)迅速轉型的另一個重要因素是新技術不斷產(chǎn)生的影響和知識產(chǎn)業(yè)的快節(jié)奏。英特網(wǎng)不僅是信息源，而且是旅游商業(yè)活動的重要媒介，包括預訂飯店、航班、租車和包價旅游。據(jù)統(tǒng)計，美國在網(wǎng)上產(chǎn)生的旅游銷售值達16億美元。新技術將影響人力資源到何種程度呢？誠然，信息技術會改變旅游業(yè)人力資源關系的性質(zhì)，但不會改變對其依賴性?！蹦敲?，上述的趨勢與人才有何種關系呢？在競爭的環(huán)境下，凸現(xiàn)出人才是商品轉變?yōu)樘厥馄放坪吞厣a(chǎn)品的關鍵。同時要求主管在下屬提出比自己更高明的想法時，愿意與他們分享權力。游客整個旅游經(jīng)歷的質(zhì)量，反映了從計劃、運輸?shù)教峁┓债a(chǎn)品每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。服務質(zhì)量的品質(zhì)重要性，涉及到每個細節(jié)，以至滿足游客在交易過程中很高的期望值。在信息時代，競爭全球性，新技術層出不迭，對信息的快捷獲取，都迫使人們要建立永久學習的模式。而這一組織在未來的唯一持久的競爭優(yōu)勢，就是具備比競爭對手更快速學習的能力。旅游教學的課程更應是一種過程訓練，而不是強調(diào)內(nèi)容；不是集中在學什么，而是怎么去學。在旅游不斷變化的環(huán)境中，企業(yè)如何進行招聘、留用，既使事業(yè)發(fā)展又使員工工作滿意呢？研究結果表明，傳統(tǒng)財務模式認為雇員是成本的觀點應該徹底改變，即雇員應該被認為是企業(yè)的資產(chǎn)。例如，旅游業(yè)中前沿位置一直被認為企業(yè)等級制度中的最低層階梯，但處在前沿位置的員工更有必要在處理與顧客相遇過程中培養(yǎng)企業(yè)員工游客的良好關系，授權是建立這種關系的潤滑劑。領導一個授權給職員的組織就是創(chuàng)造一個工作環(huán)境，不僅能讓員工盡最大努力工作，而且讓他們想這樣工作。員工和游客相處是否成功，能否向旅游大眾提供真正價值的潛在性，取決于雙方相處時各種微妙差異。未來需要什么樣類型的管理人才和技術呢？由于全球競爭性增強，管理層將尋找更聰明、更具有創(chuàng)造性、并且有高度主動性的人才。最理想的才能應該是具有解決問題的能力，對企業(yè)盡心盡責，能力呈現(xiàn)復合型，在權力分散與分享方面具備游刃有余的能力。研究表明，技術已經(jīng)不僅在旅游業(yè)中而且在整個經(jīng)濟中改變了管理者的角色。取悅顧客是任何商業(yè)的目標，旅游管理者應該把他們的服務同競爭對手和其他產(chǎn)業(yè)作比較。但另一方面，人力資源發(fā)展
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