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正文內(nèi)容

建造師證書掛靠協(xié)議書-展示頁

2024-10-15 10:36本頁面
  

【正文】 元整(大寫:伍萬元整),〔3如發(fā)生上述第⑵項情況,乙方有權(quán)單方解除協(xié)議,乙方已收津貼不予退還。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。年檢所需資料及業(yè)績證明材料等由甲方負責辦理,乙方進行相關(guān)的配合。乙方須協(xié)助甲方辦理其建造師資格注冊及完成建委的登記備案、甲方資質(zhì)就位等相關(guān)手續(xù),包括按注冊或備案等手續(xù)要求而另行簽訂的勞動合同(該合同不作為實施合同),手續(xù)過程等費用由甲方支付。乙方自行要求需長期以甲方員工身份辦理社會保險等相關(guān)險種手續(xù)時,費用由乙方支付。學歷證、身份證等原件及二級建造師印章在甲方注冊期間須交甲方或陪同甲方一起完成注冊后,應立即交還乙方。雙方主要責任:甲方需乙方本人到具體工程的,應征得乙方同意,如需要乙方親臨施工項目現(xiàn)場指導和工作,甲方應提前通知乙方,期間所發(fā)生的相關(guān)費用由甲方負責按實報銷,具體按項目及乙方需提供的勞動情況甲乙雙方另行協(xié)商。甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要,暫定掛靠乙方的二級建造師資格、注冊證書,乙方提供的證書僅限于公司資質(zhì)備案、升級、年檢、投標使用。協(xié)議到期后,如雙方無異議,協(xié)議可自動延長,延長期為下壹年。第一篇:建造師證書掛靠協(xié)議書建造師證書掛靠協(xié)議書甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議,并共同信守:一、甲方與乙方商定,乙方作為甲方掛靠人員辦理注冊建造師的注冊并在建委等有關(guān)部門辦理登記備案及證書使用等手續(xù)。本協(xié)議有效期,暫定為壹年,具體日期按行業(yè)規(guī)定證照齊備至可使用之日起計,自2012 年3 月13 日至2013 年3 月12 日止。如有異議,雙方友好協(xié)商解除本協(xié)議,但提出解除方應提前一個月通知對方。除此之外,甲方未取得乙方許可情況下,不得擅自使用乙方的《注冊師注冊證書》;否則,由此出現(xiàn)的任何責任均由甲方全部承擔。自本協(xié)議簽定之日起,乙方的建造師資格證、注冊證書交由甲方保存。甲方按行業(yè)或注冊要求需臨時給乙方以甲方單位員工身份辦理社會保險等相關(guān)險種手續(xù)時,乙方須出具相關(guān)資料配合甲方辦理,費用由甲方支付。甲方按行業(yè)或注冊要求,需長期給乙方以甲方員工身份辦理社會保險等相關(guān)險種手續(xù)時,具體費用按國家社保規(guī)定或要求和最低標準規(guī)定由甲方支付。另外,在協(xié)議有效期內(nèi),乙方的繼續(xù)教育費、執(zhí)業(yè)年檢費等費用由甲方承擔。乙方與甲方簽定本協(xié)議后,不得再與其他單位協(xié)議辦理掛靠注冊手續(xù)。如泄露甲方的商業(yè)秘密,甲方可要求乙方賠償損失,并承擔違約責任。乙方單方解除協(xié)議的,應當書面通知甲方,甲方應在接到書面通知之日起5個工作日內(nèi)支付賠償金。資質(zhì)使用費及支付方式甲方僅使用乙方相關(guān)證書辦理企業(yè)資質(zhì)就位、注冊備案、投標使用等手續(xù)時而無需乙方到具體工程項目部,甲方每年向乙方支付聘用費7000元,此項費用由甲方注冊完成之日起計。上述費用一經(jīng)甲乙雙方簽署確認,甲方應于注冊完成后5個工作日內(nèi)向乙方支付聘用費。有下列情形之一,甲方可隨時解除本協(xié)議,并可要求乙方承擔違約賠償責任。有下列情形之一,乙方可隨時解除本協(xié)議。除上述情形外,甲、乙雙方解除協(xié)議均須提前三十天以書面形式通知對方。協(xié)議解除后,甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供便利條件,不得無故刁難。在執(zhí)行本合同的過程中存在爭議時,雙方應協(xié)商解決。甲方:乙方:法定代表人:身份證號:聯(lián)系人:建造師資格證號:聯(lián)系電話:電話:日期:年月日日期:年月日第二篇:證書掛靠協(xié)議書資料員證書掛靠協(xié)議書甲方:乙方:(身份證號碼:)甲方因公司發(fā)展需要聘用乙方為公司技術(shù)支持人員,乙方同意應聘。一、聘用時間:自 年 月 日起至 年 月 日止。三、在聘用期內(nèi)乙方持有的 資料員證書為甲方專用。五、甲方僅聘用乙方為本公司的技術(shù)支持人員,故乙方不享受甲方公司員工一切福利待遇。六、雙方中任一方若想解除合同,需提前一個月通知對方。本協(xié)議自甲乙雙方蓋章簽字后生效。二、聘用待遇:
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