【正文】 。l 職責(zé)十一：職責(zé)表述：定期總結(jié)科室工作，不斷改進(jìn)。2，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士與護(hù)士之間的矛盾。工作任務(wù)：1，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)患關(guān)系，解決科內(nèi)護(hù)患矛盾。4，定期檢查物資、藥品，防止積壓、過期。2，負(fù)責(zé)向采購科提交物品請領(lǐng)計劃、及時補(bǔ)充物資。l 職責(zé)九：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科儀器設(shè)備、物資、藥品管理。2，負(fù)責(zé)護(hù)士工作質(zhì)量的評價。l 職責(zé)八：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)士的績效考核工作。2，負(fù)責(zé)制定新技術(shù)的護(hù)理常規(guī)。l 職責(zé)七：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的引進(jìn)，組織開展護(hù)理科研工作。2，為護(hù)士、護(hù)生及進(jìn)修人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。l 職責(zé)六：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)督促落實心內(nèi)科各級護(hù)理人員的培訓(xùn)、考核工作。7，每月組織一次科內(nèi)護(hù)理查房。5，參加科內(nèi)組織的疑難病例、死亡病例的討論。3，負(fù)責(zé)各種監(jiān)護(hù)及搶救儀器設(shè)備功能完好。l 職責(zé)五：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科危重癥患者的護(hù)理安全工作任務(wù)：1，每日參加交接班，檢查危重患者的護(hù)理情況。3，每月進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，召開公休座談會，有記錄。工作任務(wù)：1，負(fù)責(zé)檢查晨晚間護(hù)理質(zhì)量。4，負(fù)責(zé)制定緊急情況下的人力調(diào)配方案，并能落實。2，根據(jù)心內(nèi)科病人情況，按年資、能力、數(shù)量合理調(diào)配人力，彈性排班。4，負(fù)責(zé)考核護(hù)士對心內(nèi)科護(hù)士規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操縱規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的掌握和落實情況。2，掌握心內(nèi)科專業(yè)發(fā)展的動態(tài)，結(jié)合當(dāng)前本科的實際情況，負(fù)責(zé)制定與之相適應(yīng)的心內(nèi)科疾病護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和?？瀑|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有專業(yè)性和可操作性。l 職責(zé)二：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，并及時更新完善。工作任務(wù)：1，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求和護(hù)理部計劃，負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理工作計劃和目標(biāo)的確定。第二篇：心內(nèi)科護(hù)士長崗位說明書心內(nèi)科護(hù)士長崗位說明書一、崗位標(biāo)識：l 崗位名稱：心內(nèi)科護(hù)士長l 崗位編號：847l 所在部門：護(hù)理部l 崗位定員：1l 直接上級：護(hù)理部l 所轄人員：14人l 直接下級：心內(nèi)科護(hù)士二、任職資格：l 教育水平：大學(xué)本科l 初任年齡：32周歲l 專業(yè)：護(hù)理l 職稱：主管護(hù)師l 經(jīng)驗：18年心內(nèi)科病房工作經(jīng)歷l 知識：具備心內(nèi)科護(hù)理專業(yè)知識、心電圖知識、管理知識l 技能技巧：具有較強(qiáng)的危重癥搶救能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；一定的教學(xué)能力、科研能力l 素質(zhì)要求：品行端正、具有奉獻(xiàn)精神三、崗位職責(zé)：l 在護(hù)理部和科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理工作計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)心內(nèi)科日常管理工作，確?；颊甙踩?。各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，假如我能夠競爭成為護(hù)士長的一員，我一定與醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)和同事同心同德，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻(xiàn)力量。并協(xié)助科室主任及護(hù)士長做好病房物質(zhì)、器材的使用及管理工作。我將視醫(yī)院的發(fā)展為己任，立足本職崗位，多為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，多出好點子，新點子，提高我院的知名度和美譽度。并重視健康教育，延伸護(hù)理服務(wù)。協(xié)助護(hù)士長深入開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動，敢于創(chuàng)新，抓出特色，抓出亮點，達(dá)到患者、社會、政府“三滿意”。堅持每天深入各病房、開展護(hù)患聯(lián)誼活動，通過與患者的直接溝通，我可以了解患者的病情、生活情況、心理活動等，從而采取有效的措施，避免發(fā)生護(hù)患矛盾，增進(jìn)護(hù)患信任，融洽護(hù)患關(guān)系。我將協(xié)助護(hù)士長在日常護(hù)理工作中，及時發(fā)現(xiàn)護(hù)理隱患，及時糾正、堵塞漏洞，并對本科室出現(xiàn)的隱患定期進(jìn)行分類、歸納、匯總，使我們從中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、防微杜漸，減少甚至避免此類差錯事故的發(fā)生。其次，督促護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術(shù)操作過程。首先，強(qiáng)化護(hù)理安全，提高護(hù)士的安全意識。隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們生活水平的提高和法律知識的增強(qiáng)，人們越來越注重自己的健康狀況和權(quán)益的保護(hù)。在緊張、繁忙的工作之余，耐心傾聽護(hù)士的心聲，關(guān)心護(hù)士的身心健康，不苛扣護(hù)士的假期，組織她們積極參加體育鍛煉和文娛活動，以積極的方式放松身心，并開展專題心理講座，引導(dǎo)護(hù)士學(xué)會應(yīng)用適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄方式緩解壓力，保持身心健康。過失出現(xiàn)后對護(hù)士的自信心會造成不同程度的挫傷。針對心血管科工作量大，護(hù)士壓力大等特點，在日常護(hù)理工作中，不過分求全，善于觀察和發(fā)現(xiàn)護(hù)士的優(yōu)點長處，對護(hù)士工作多給予肯定及贊許。團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出凝聚力。實行人文化管理，樹立團(tuán)隊精神，提高整體凝聚力。因此，在今后的工作中，我將協(xié)助護(hù)士長做好護(hù)理人員的政治思想教育，幫助她們樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待苦與樂，得與失，奉獻(xiàn)與索取，安心本職工作，愛崗敬業(yè)；做好護(hù)理人員的職業(yè)道德教育，強(qiáng)化“仁愛”和“慎獨”意識，增強(qiáng)大家的服務(wù)意識和責(zé)任感，塑造認(rèn)真細(xì)致、熱情周到的職業(yè)形象；做好護(hù)理人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，加強(qiáng)護(hù)理寫作能力培訓(xùn)，并積極組織開展護(hù)理科研活動，鼓勵大家發(fā)表文章。擁有一支高素質(zhì)的護(hù)理人才隊伍是組織護(hù)理工作不斷發(fā)展，提高組織人才競爭力的關(guān)鍵。主要從工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友愛、樂于奉獻(xiàn)等方面入手，用正確的思想和工作方法影響護(hù)士，繼續(xù)強(qiáng)化自身的理論知識和護(hù)理技術(shù)操作技能，掌握心血管科醫(yī)療護(hù)理新動向，開展護(hù)理新業(yè)務(wù)，保證?？谱o(hù)理，開展護(hù)理科研活動，配合醫(yī)療開展新技術(shù)，切實起到?？谱o(hù)理帶頭人的作用。護(hù)士長在科室領(lǐng)導(dǎo)的威信不是自認(rèn)，也不是上級給予，而是靠豐富的知識和令人信服的決策能力樹立的。二、我對護(hù)士長崗位的認(rèn)識護(hù)士長是醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者，工作責(zé)任重大、涉及面廣，既要帶領(lǐng)科室護(hù)理人員按要求完成護(hù)理工作任務(wù)，又要指導(dǎo)督促護(hù)理人員，執(zhí)行各項護(hù)理規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和護(hù)理常規(guī)，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練，解決護(hù)理技術(shù)上的疑難問題，做好病區(qū)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的引進(jìn)和開發(fā)，開展護(hù)理科研活動，搞好病房管理，提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量。在協(xié)助護(hù)理部、護(hù)士長工作時，不夠大膽等。在工作之余，我還積極參加醫(yī)院舉辦的各種活動，先后兩次被評為“工會積極分子”，這些經(jīng)歷不僅鍛煉了我的膽識還豐富了我的人際關(guān)系。因為熱情、活潑，我比別人更熱愛自己和挖掘自己，用滿腔熱情來實現(xiàn)自己的目標(biāo)；因為熱情、活潑，我有著比別人更為活躍的思想，接受新事物快人一拍，工作中能更好的發(fā)揮主觀能動性，有利于更快更好的進(jìn)入護(hù)士長的角色；因為熱情、活潑，我時刻保持一種樂觀積極的心態(tài)，面對護(hù)理管理中出現(xiàn)的復(fù)雜局面，我會用滿腔的熱情投入到工作中，努力做好每件事，盡全力配合護(hù)士長做好管理工作。良好的身體和心理素質(zhì)第一：我具有良好的身體素質(zhì)，能夠抵抗疾病，適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，精力充沛，以滿足不斷汲取知識和承擔(dān)繁重體力和腦力工作的需要。在實施護(hù)理行為時，嚴(yán)格按照操作規(guī)程，盡力一絲不茍地完成各項護(hù)理工作，在遇到護(hù)理難題時，虛心向護(hù)理前輩請教，善于總結(jié)前輩的工作經(jīng)驗。我曾先后參與撰寫論文5篇，其中xx。一、個人優(yōu)勢良好的文化素質(zhì)我于xxx，獲護(hù)理學(xué)學(xué)士學(xué)位。第一篇：心內(nèi)科護(hù)士長競聘稿心血管內(nèi)科護(hù)士長競聘稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：你們好！首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我展示自我的舞臺和施展才華的機(jī)會！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會，勇敢的走上臺前。今天我參加競聘的職位是心血管內(nèi)科護(hù)士長。四年的大學(xué)醫(yī)學(xué)知識學(xué)習(xí)讓我掌握了比較全面的護(hù)理知識，參加工作后，我堅持理論聯(lián)系實踐，實踐鞏固理論，使自己變得更加成熟穩(wěn)重，使專業(yè)功底更加扎實。良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)我在注重理論知識學(xué)習(xí)的同時，并沒有放松對護(hù)理技術(shù)操作的鉆研。通過自身的不斷學(xué)習(xí)和虛心請教，逐漸提高了護(hù)理操作技術(shù)水平，在多次操作考試中，成績優(yōu)異。第二：我具有良好的心理素質(zhì)。良好的協(xié)調(diào)辦事能力和領(lǐng)導(dǎo)能力在三年的工作實踐中，我輪轉(zhuǎn)過xx，耳聞目睹了各科室主任、各科室護(hù)士長的管理風(fēng)范，通過總結(jié)學(xué)習(xí)各位領(lǐng)導(dǎo)的管理方法，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部分科室管理工作，協(xié)助護(hù)理部組織護(hù)士節(jié)活動等，逐漸培養(yǎng)了自己良好的協(xié)調(diào)辦事能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。在了解自己優(yōu)勢的同時，我也清醒認(rèn)識到自身存在的不足，如：參加工作時間相對較短，護(hù)理管理經(jīng)驗有待提高。在今后的工作中，我將繼續(xù)鞏固并充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，通過自學(xué)和參加各種學(xué)術(shù)講座，虛心向前輩們學(xué)習(xí)，盡快彌補(bǔ)自身的不足，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。三、心血管內(nèi)科現(xiàn)狀分析四、工作思路盡快轉(zhuǎn)變角色，迅速進(jìn)入副護(hù)士長角色。因此，當(dāng)選后，我會不斷提高個人的業(yè)務(wù)水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領(lǐng)科室護(hù)理姐妹們共同進(jìn)步。加強(qiáng)護(hù)理人員的素質(zhì)管理，積極開展護(hù)理科研活動。護(hù)士長在醫(yī)院護(hù)理人才隊伍建設(shè)中具有十分重要的位置。對剛?cè)肟频淖o(hù)士實行崗前培訓(xùn)，對在職護(hù)士實行導(dǎo)師制和崗位輪轉(zhuǎn)制培訓(xùn)，給予護(hù)理骨干外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會等，督促護(hù)理人員不斷提高自身素質(zhì)。一個國家的振興靠團(tuán)結(jié)，一個民族的進(jìn)步靠團(tuán)結(jié)，一個科室的發(fā)展同樣靠團(tuán)結(jié)。因此，我當(dāng)身先士卒，嚴(yán)格要求自已，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，多為他人著想，多做換位思考，多傾聽、整合他人的意見，爭取與每個人都建立良好的團(tuán)結(jié)合作關(guān)系，為大家營造一個良好的工作氛圍，使大家能夠愉快地開展工作，激發(fā)內(nèi)在潛力，釋放出更大的工作能量與熱情。護(hù)士工作中一旦出現(xiàn)了過失，我會積極面對，協(xié)助護(hù)士長根據(jù)過失的輕重進(jìn)行合理的懲罰，最重要地是幫助她們?nèi)ふ野l(fā)生過失的路徑，分析發(fā)生過失的原因，制定新的防范措施。因此，不僅僅是懲罰，更重要的是幫助她們恢復(fù)自信心，消除她們心中的陰影，讓積極的情緒重新回到她們的身上，真正體現(xiàn)人文化管理。加強(qiáng)監(jiān)控和質(zhì)量管理，把護(hù)理安全放在首位。在廣大人民群眾衛(wèi)生保健要求不斷增長，醫(yī)療服務(wù)市場競爭十分激烈的今天，醫(yī)療護(hù)理安全已經(jīng)成為衡量護(hù)理服務(wù)的重要指標(biāo)，也是患者就醫(yī)選擇的最直接最重要的指標(biāo)之一，因此，我將協(xié)助護(hù)士長加強(qiáng)監(jiān)控和質(zhì)量管理，把護(hù)理安全放在首位。對護(hù)士經(jīng)常進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)法律和自我保護(hù)意識，使護(hù)士認(rèn)識到它的重要性，使護(hù)士從被動的接受安全管理，轉(zhuǎn)變成自覺的維護(hù)安全管理。制度和規(guī)程是長期臨床實踐經(jīng)驗的總結(jié)，是規(guī)范護(hù)理差錯事故，解決護(hù)患糾紛的準(zhǔn)則，護(hù)士必須嚴(yán)格遵守。再次，建立良好的護(hù)患關(guān)系。扎實推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”的開展，夯實基礎(chǔ)護(hù)理，提供滿意服務(wù)。繼續(xù)采取責(zé)任小組及責(zé)任護(hù)士包干負(fù)責(zé)患者的分工模式，根據(jù)心內(nèi)科患者年紀(jì)大、病情重、住院周期長等特點，重點加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，倡導(dǎo)主動服務(wù)，做到走在紅燈呼叫前、想在患者需要前、做在患者開口前。以市場為導(dǎo)向，在注重社會效益的同時，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在收治病人方面，不挑不揀，不推諉，不論病輕重，都積極治療。從我做起，視院如家，以實際行動感染和帶動全科醫(yī)護(hù)人員增強(qiáng)節(jié)儉意識，并正確引導(dǎo)病人養(yǎng)成節(jié)約用水用電的良好習(xí)慣，杜絕超支浪費。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名優(yōu)秀的護(hù)士。職責(zé)與工作任務(wù)：l 職責(zé)一：職責(zé)表述：組織制定心內(nèi)科工作計劃，經(jīng)科室討論同意后，負(fù)責(zé)組織實施。2，負(fù)責(zé)向心內(nèi)科護(hù)士公布計劃和目標(biāo)，并開展工作，定期進(jìn)行審核。工作任務(wù)：1，根據(jù)衛(wèi)生部要求和專科發(fā)展，負(fù)責(zé)建立、健全各項工作制度，具有可操作性。3，負(fù)責(zé)對心內(nèi)科護(hù)士培訓(xùn)護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。l 職責(zé)三：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)士的排班1，制定心內(nèi)科護(hù)士資質(zhì)情況一覽表。3，在科室有突發(fā)事件，護(hù)士人力不足時，能替班。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理，并全面負(fù)責(zé)心內(nèi)科的護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。2，負(fù)責(zé)落實每日重點檢查項目，重點環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，有記錄。4，每月對護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量有總結(jié)、有分析、有反饋、有改進(jìn)措施，有跟蹤評價，有記錄。2，參加并指導(dǎo)危重及搶救患者的護(hù)理。4，每周四參加主任查房，了解醫(yī)療護(hù)理工作的要求。6，負(fù)責(zé)對心內(nèi)科護(hù)理疑難病例提出會診申請，邀請有關(guān)專家討論。8，對有壓瘡、跌倒/墜床、脫管等高風(fēng)險的患者護(hù)理進(jìn)行追蹤評價。工作任務(wù)：1，根據(jù)護(hù)理部分層次教學(xué)管理要求，推薦各層次教學(xué)老師。3，督促、檢查帶教老師對各層次護(hù)理人員的培訓(xùn)、考核內(nèi)容。工作任務(wù)：1，負(fù)責(zé)配合醫(yī)生開展新技術(shù)。3，負(fù)責(zé)對護(hù)士進(jìn)行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。工作任務(wù)：1，負(fù)責(zé)對所分管護(hù)士的考勤。3，根據(jù)護(hù)士工作崗位、工作量、工作質(zhì)量，進(jìn)行績效分配，體現(xiàn)“公平公正”的原則。工作任務(wù)：1，負(fù)責(zé)各種儀器設(shè)備功能完好。3，負(fù)責(zé)心內(nèi)科急救和夜間備用藥品基數(shù)的確定。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士的各種關(guān)系。對于不能處理的及時上報上級。3，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士與醫(yī)生及其他相關(guān)科室關(guān)系，使護(hù)理工作順利進(jìn)行。工作任務(wù)：1，每年至少召開一次護(hù)士會，聽取護(hù)士意見。l 職責(zé)十二：職責(zé)表述：完成護(hù)理部授權(quán)的工作及醫(yī)院交付的其他工作和指令性工作。2，按時做好護(hù)理質(zhì)量督查工作，保證護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)。4，合理安排護(hù)士班次，公平公正績效考核，營造和諧團(tuán)隊氛圍，使護(hù)士滿意。五、權(quán)力1，有調(diào)配本科室護(hù)士的權(quán)力。3，有科內(nèi)物資請領(lǐng)的權(quán)力。六、工作協(xié)作關(guān)系1，內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：科內(nèi)護(hù)士、醫(yī)生、其他科室的醫(yī)務(wù)人員、院內(nèi)各職能部門。七、工作環(huán)境：心內(nèi)科病房八、工作時間：每周40小時，正常工作時間，根據(jù)工作情況加班或上夜班。職責(zé)與工作任務(wù)： l 職責(zé)一：職責(zé)表述：組織制定心內(nèi)科工作計劃，經(jīng)科室討論同意后，負(fù)責(zé)組織實施。2，負(fù)責(zé)向心內(nèi)科護(hù)士公布計劃和目標(biāo)，并開展工作，定期進(jìn)行審核。工作任務(wù)：1，根據(jù)衛(wèi)生部要求和?？瓢l(fā)展，負(fù)責(zé)建立、健全各項工作制度，具有可操作性。3，負(fù)責(zé)對心內(nèi)科護(hù)士培訓(xùn)護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。l 職責(zé)三：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)士的排班 1，制定心內(nèi)科護(hù)士資質(zhì)情況一覽表。3，在科室有突發(fā)事件，護(hù)士人力不足時，能替班。l 職責(zé)四： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理，并全面負(fù)責(zé)心內(nèi)科的護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。2，負(fù)責(zé)落實每日重點檢查項目，重點環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，有記錄。4，每月對護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量有總結(jié)、有分析、有反饋、有