【正文】 善工作制度等短期能做好的，一律在8月底前完成；對(duì)加快發(fā)展、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等一時(shí)解決不了的，要向大家說(shuō)明情況，列出整改計(jì)劃，明確整改時(shí)限，逐步抓好落實(shí)。黨支部要建立整改問(wèn)題臺(tái)帳，明確具體整改項(xiàng)目、主要措施、完成時(shí)限和責(zé)任人。第三，深入推進(jìn)黨務(wù)及政務(wù)公開工作建設(shè)，加強(qiáng)廉政教育，努力建設(shè)廉潔從政，務(wù)實(shí)高效的干部隊(duì)伍。第一，抓好基礎(chǔ)建設(shè)，繼續(xù)加強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、創(chuàng)收爭(zhēng)效建設(shè)和管理，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好黨支部的一切工作。著力抓好個(gè)性突出問(wèn)題的整改。黨員干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。著力推進(jìn)“五型”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、效能型）支部建設(shè)。加強(qiáng)民主政治建設(shè)，持之以恒地抓好黨務(wù)公開和財(cái)務(wù)公開，落實(shí)“四議兩公開”制度，接受群眾的監(jiān)督。繼續(xù)抓好黨員培訓(xùn)工作，采取建章立制，全面規(guī)范黨員干部的行為。采取盡力支援，爭(zhēng)取政策方面資金，逐步增加對(duì)公益事業(yè)的投入和加快黨員活動(dòng)之家等陣地的建設(shè)。建立黨員聯(lián)系溝通制度，對(duì)每一個(gè)黨員明確一名干部負(fù)責(zé)聯(lián)系溝通，確保每一名黨員都納入黨組織管理范疇。關(guān)鍵是多發(fā)展年輕及文化程度較高的黨員，從而改善黨員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)黨組織的鮮活力。同時(shí)把那些政治素質(zhì)好，具有一定文化科技知識(shí)，懂得經(jīng)營(yíng)管理的青年人員中的優(yōu)秀黨員作為重點(diǎn)對(duì)象加以培養(yǎng)，逐步建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的后備人才隊(duì)伍。第一、針對(duì)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好，“雙帶”能力不強(qiáng)的問(wèn)題，把政治素質(zhì)好、年紀(jì)輕、有文化、懂科學(xué)、善管理、公道正派，既得到職工公認(rèn)，又能帶領(lǐng)職工勤勞致富的“能人”樹立模范帶頭形象。整改一項(xiàng)消除一項(xiàng)，同時(shí)搞好教育培訓(xùn)，開展形式多樣的黨內(nèi)活動(dòng)。三、整改提高和晉位升級(jí)措施（一）實(shí)行分類整改促進(jìn)轉(zhuǎn)化提高。（三）原因分析領(lǐng)導(dǎo)干部“兩手抓”的素質(zhì)具備不夠高，黨建工作擺不上重要位置，削弱了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，造成了實(shí)際工作中存在兩個(gè)極端，出現(xiàn)一手硬、一手軟的現(xiàn)象；對(duì)黨建理論研究不深，在實(shí)際工作中出現(xiàn)了一些偏差，思路不清，目標(biāo)不明；我們對(duì)黨建工作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為黨建工作是形式化的軟指標(biāo)，就黨建工作而抓黨建工作，沒有創(chuàng)新舉措；財(cái)力投入不足，經(jīng)濟(jì)效益不明顯，致使部分黨員干部的文化素質(zhì)不夠高，對(duì)抓黨建工作缺乏自信，沒有開拓創(chuàng)新的決心和勇氣。二是支部設(shè)置不夠完整、合理，不便于支部對(duì)黨員的管理和教育，需要調(diào)整。在公益事業(yè)建設(shè)上缺少必要的財(cái)力，公益事業(yè)興辦難；黨支部的陣地建設(shè)急需改善，服務(wù)功能不能滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要，支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入不足；單位的主要負(fù)責(zé)人重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置；黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作關(guān)系處理上存在偏差，形成了黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作接軌不到位；黨員教育的模式較為單一，黨員學(xué)習(xí)僅僅停留在讀讀報(bào)紙，學(xué)學(xué)文件上，黨內(nèi)活動(dòng)不夠經(jīng)常；個(gè)別黨員干部作風(fēng)不實(shí)，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，服務(wù)發(fā)展的能力不強(qiáng)?？傮w上看，存在黨員年齡普遍偏高、文化程度普遍偏低現(xiàn)象，黨員年齡、文化結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理。黨員隊(duì)伍年齡老化，文化程度跟不上時(shí)代要求。二、存在的問(wèn)題梳理（一）存在的共性問(wèn)題及原因分析綜合黨支部查找的突出問(wèn)題，突出的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。通過(guò)整改提高，力爭(zhēng)鞏固先進(jìn)黨支部，確定紅旗黨支部奮斗目標(biāo)任務(wù)，在短時(shí)間內(nèi)力爭(zhēng)我公司黨支部晉升為紅旗黨支部?jī)?yōu)秀黨員達(dá)80﹪以上。第一篇：公司黨組織建設(shè)整改實(shí)施方案公司黨組織建設(shè)整改實(shí)施方案在開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)建設(shè)活動(dòng)以來(lái)，公司所有黨員及全體職工，認(rèn)真按照上級(jí)黨委統(tǒng)一安排，扎扎實(shí)實(shí)開展各項(xiàng)工作、活動(dòng)，使這一活動(dòng)有條有序的進(jìn)行。為進(jìn)一步深入推進(jìn)公司黨組織建設(shè)年活動(dòng)，扎實(shí)開展好整改提高、晉位升級(jí)階段工作，根據(jù)縣基層組織建設(shè)年活動(dòng)的統(tǒng)一部署，我公司針對(duì)調(diào)查摸底、分類定級(jí)階段查找的突出問(wèn)題，確定工作目標(biāo)，細(xì)化工作措施，突出整改落實(shí)等現(xiàn)階段工作，特制定如下實(shí)施方案：一、整改工作目標(biāo)確保近期能解決的突出問(wèn)題整改完成率達(dá)100%：支部晉級(jí)：2012年9月20日前，經(jīng)過(guò)前期分類定級(jí)，公司黨支部，定級(jí)為先進(jìn)黨支部，評(píng)選優(yōu)秀黨員2個(gè)。黨員積分創(chuàng)星：通過(guò)整改提高，力爭(zhēng)到12月底，各星級(jí)黨員實(shí)現(xiàn)一半以上晉星；著力提升黨員素質(zhì)。黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好，思想困惑迷茫，宗旨觀念淡化，特別是部分干部“雙帶”能力不強(qiáng)，與職工增收爭(zhēng)效的迫切愿望有距離，帶頭創(chuàng)收和帶領(lǐng)職工爭(zhēng)效的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。公司近三年來(lái)未發(fā)展一名黨員，35歲以下的黨員1人，占20%。公司經(jīng)濟(jì)相對(duì)單一匱乏，基礎(chǔ)設(shè)施有待改善。（二）存在的個(gè)性突出問(wèn)題經(jīng)過(guò)排查和梳理，主要存在相對(duì)突出的個(gè)性問(wèn)題為：一是公司發(fā)展的主動(dòng)性不強(qiáng)，調(diào)動(dòng)黨員自主發(fā)展的積極性不夠，尤其在公司創(chuàng)先爭(zhēng)效等建設(shè)等方面存在等、靠、思想比較嚴(yán)重。三是黨務(wù)政務(wù)公開還有待加強(qiáng)。抓黨建載體不夠鮮活，教育與實(shí)踐結(jié)合不夠生動(dòng)。對(duì)存在的共性突出問(wèn)題，實(shí)行重點(diǎn)整改，著力探索、建立務(wù)實(shí)管用的長(zhǎng)效措施。切實(shí)提高黨員干部的履職能力。把能帶領(lǐng)職工面向市場(chǎng)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)職工收入的黨員選進(jìn)支委會(huì)來(lái)。第二，針對(duì)黨員隊(duì)伍年齡老化，文化程度偏低的問(wèn)題。第三，針對(duì)黨員管理難問(wèn)題，著力完善黨員管理制度，對(duì)黨員情況逐項(xiàng)登記建檔，及時(shí)掌握黨員基本情況。第四，針對(duì)經(jīng)濟(jì)匱乏，公益事業(yè)難辦，陣地建設(shè)缺乏的問(wèn)題。第五，針對(duì)只重業(yè)務(wù)輕黨建，黨建工作不能很好開展的問(wèn)題。不斷完善制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督，使基層黨員干部自覺將其行為納入規(guī)范化的軌道。第六，針對(duì)黨員教育單一，黨員干部作風(fēng)不實(shí)的兩項(xiàng)問(wèn)題。使支部黨組織在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立健全學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，不斷提高學(xué)習(xí)的實(shí)效。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力，努力使自己成為本職崗位的專家。在按照“一支部一方案”原則抓好整改的基礎(chǔ)上，黨支部集中抓好三方面的突出個(gè)性問(wèn)題的整改。第二，針對(duì)黨員黨內(nèi)活動(dòng)不足問(wèn)題，充分發(fā)揮公司黨支部的優(yōu)勢(shì)，開展便于黨員黨內(nèi)活動(dòng)和教育，落實(shí)“三會(huì)一課”制度。（二）建全帳務(wù)各項(xiàng)制度，明確時(shí)限。針對(duì)整改問(wèn)題的難易程度，按長(zhǎng)、中、短期落實(shí)整改時(shí)間，以“倒計(jì)時(shí)”方式抓好整改。支部要對(duì)照整改臺(tái)帳，做到解決一個(gè)銷號(hào)一個(gè)，并將整改情況在黨務(wù)公開欄公示，接受群眾監(jiān)督。黨支部要對(duì)整改問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真分析，對(duì)黨員能夠參與的糾紛調(diào)處、治安防范、等整改問(wèn)題，細(xì)化到“菜單式”黨員承諾內(nèi)容中，在開展黨員評(píng)星工作時(shí)，引導(dǎo)黨員圍繞整改任務(wù)進(jìn)行承諾，并作為今年下半年評(píng)星晉星重要依據(jù)，充分發(fā)揮黨員在推動(dòng)整改中的作用。公司黨支部根據(jù)各黨黨員的實(shí)際情況梳理出的問(wèn)題臺(tái)帳，認(rèn)真研究解決，對(duì)于不能解決的，按照“一個(gè)問(wèn)題一個(gè)提案”方式，匯總上報(bào)上級(jí)黨委組織建設(shè)年辦公室。召開專題會(huì)議討論整改提高工作，逐一為每個(gè)黨員研究整改思路，明確整改措施，提出整改要求。黨支部班子成員要把推進(jìn)整改工作與抓好分管工作有機(jī)結(jié)合，積極為黨支部整改提供支持幫助。黨支部要強(qiáng)化整改提高的主體責(zé)任意識(shí)，圍繞如何解決好問(wèn)題，廣泛聽取群眾的意見建議。建立整改工作落實(shí)責(zé)任制，對(duì)每一個(gè)問(wèn)題，都要明確具體責(zé)任人，問(wèn)題不解決責(zé)任不解除，對(duì)通過(guò)自身努力無(wú)法解決的問(wèn)題，要及時(shí)向上一級(jí)黨委匯報(bào)，爭(zhēng)取支持幫助。在整改提高階段，對(duì)解決不了的問(wèn)題，要發(fā)揮干部橋梁紐帶作用，積極向上爭(zhēng)取支持，協(xié)調(diào)幫助解決。發(fā)揮指導(dǎo)組作用。組織考核驗(yàn)收。充分激發(fā)黨支部、黨員創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀的活力，以優(yōu)異成績(jī)向黨的十八大獻(xiàn)禮。一、指導(dǎo)思想建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和第二次中央新疆工作座談會(huì)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)、總書記系列重要講話特別是對(duì)新疆和兵團(tuán)工作重要指示批示精神，大力推動(dòng)兵團(tuán)基層黨組織準(zhǔn)確把握功能定位，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持政治屬性和服務(wù)功能相統(tǒng)一，緊密圍繞“三化”建設(shè)、全面深化改革、建設(shè)法治兵團(tuán)、落實(shí)從嚴(yán)治黨，注重政治引領(lǐng)、強(qiáng)化服務(wù)理念，把服務(wù)作為自覺追求的基本職責(zé)，以服務(wù)職工群眾、做職工群眾工作為主要任務(wù)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以職工群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)