【正文】 各單位都立足實(shí)際、堅(jiān)持原則、合理設(shè)崗，為事業(yè)單位人事制度改革工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。自我市事業(yè)單位人事制度改革工作正式啟動(dòng)以來，各縣區(qū)和市直有關(guān)單位都積極行動(dòng)，切實(shí)抓好貫徹實(shí)施。四是對(duì)年度考核為基本稱職和不稱職等次的人員處理進(jìn)一步細(xì)化，便于執(zhí)行。二是將優(yōu)秀等次的比例由原來的12%提高到15%，最高可以達(dá)到20%。一是將廉潔自律納入對(duì)公務(wù)員的考核。推行和完善事業(yè)單位人員聘用制度。對(duì)牽頭承辦的兩項(xiàng)工作，我局黨組高度重視，列入全年工作要點(diǎn)，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和具體責(zé)任人抓好落實(shí)。推行和完善事業(yè)單位人員聘用制度。三、完成分解任務(wù)作為全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，我們認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的牽頭事項(xiàng)，積極配合其他牽頭單位落實(shí)好協(xié)辦事項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任部門職責(zé)。并將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與科級(jí)干部任免、干部職工考核、評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合，對(duì)不能按要求完成分解任務(wù)的，在年終評(píng)優(yōu)中實(shí)行“一票否決”。根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解的通知》（市辦通字〔〕23號(hào)）精神，研究制訂了《**市人事局黨組關(guān)于對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解的通知》，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行分解，同時(shí)緊緊抓住責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)，“一把手”與班子其他成員、班子成員與科室負(fù)責(zé)人之間層層簽訂責(zé)任狀，把工作任務(wù)落實(shí)到科室和個(gè)人。按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須實(shí)行“一崗雙責(zé)”，既要抓好業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，形成長(zhǎng)抓不懈的工作機(jī)制。二、層層落實(shí)責(zé)任一是認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”規(guī)定。在全市人事工作要點(diǎn)中，專門對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行部署，明確提出要嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真查處各種違法違紀(jì)行為，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和糾正人事工作中的不正之風(fēng)。第一篇：市人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況自查報(bào)告市人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況自查報(bào)告市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況檢查考核組：根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核的通知》（市辦通字〔〕92號(hào)）精神，對(duì)照年初工作安排及分解任務(wù)，現(xiàn)將市人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況及懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)情況報(bào)告如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)我局黨組高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省、市紀(jì)委全會(huì)及國(guó)務(wù)院、省、市政府廉政工作會(huì)議精神，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)貫穿黨風(fēng)廉政建設(shè)工作始終，多次召開黨組會(huì)議進(jìn)行研究，結(jié)合人事人才工作實(shí)際，制定了《**市人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見》，明確反腐倡廉工作的重點(diǎn)和措施。并將黨風(fēng)廉政建設(shè)同物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)緊密結(jié)合，與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同落實(shí)。局黨組的重視，加強(qiáng)了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保了全局反腐倡廉工作的健康有序開展。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在班子成員中明確“一把手”負(fù)總責(zé)，其他班子成員積極協(xié)助“一把手”抓好分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，對(duì)其分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。黨組負(fù)責(zé)人經(jīng)常在會(huì)上提要求、打招呼，督促分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室認(rèn)真抓好分解任務(wù)的落實(shí)。通過責(zé)任分解并完善約束措施，全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工的責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)預(yù)防腐敗行為的發(fā)生產(chǎn)生了積極作用，近幾年，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作連續(xù)被市委考核為優(yōu)秀。根據(jù)市辦通字〔〕9號(hào)、市辦通字〔〕23號(hào)文件精神，今年，全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)由我局牽頭承辦的共兩項(xiàng)，一是完善公務(wù)員考核機(jī)制。二是規(guī)范收入分配制度，清理規(guī)范津補(bǔ)貼。第一項(xiàng)：完善公務(wù)員考核機(jī)制。自1月1日《公務(wù)員法》實(shí)施以來，原有的國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施暫行辦法在一些方面已經(jīng)不適應(yīng)對(duì)公務(wù)員考核的需要，為此，中央、省分別制定了相應(yīng)的考核辦法，我們及時(shí)制定了（關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部、省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）〉的通知》的通知）（市組通〔〕2號(hào)），并結(jié)合實(shí)際在工作中貫徹落實(shí)。原來的考核辦法只考核德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，而新的公務(wù)員考核辦法考察的是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。三是對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年考核為優(yōu)秀的給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的給予記三等功，改變了原來考核為優(yōu)秀晉升工資檔次的做法。事業(yè)單位人事制度改革是我市貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措，目的是轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，變身份管理為崗位管理，全面推行人員聘用制度，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性、創(chuàng)造性(來源：好范文 ）。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，宣傳政策、成立機(jī)構(gòu)，制定方案。二是組織嚴(yán)密，進(jìn)展有序。在人員競(jìng)聘過程中，市體育局、市日?qǐng)?bào)社、市建設(shè)局、市醫(yī)療集團(tuán)、市農(nóng)業(yè)局等單位創(chuàng)新思路，采取演講、考試，由群眾和領(lǐng)導(dǎo)小組打分等方式，開展競(jìng)聘工作；**職院采取兩輪競(jìng)聘，落實(shí)崗位，第一輪是公布崗位，符合條件的人員選擇崗位進(jìn)行競(jìng)聘，第二輪是公布剩余崗位，首聘落選人員和其它人員再進(jìn)行崗位競(jìng)聘。截止目前，全市90%以上的事業(yè)單位均已完成人員聘用工作，并與聘用人員簽訂了合同。為了使我市事業(yè)單位人事制度工作有序開展，完成全市事業(yè)單位人員聘用制，接受省的檢查，我市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組先后組織人員對(duì)各縣（特區(qū)、區(qū)）和市直各有關(guān)單位進(jìn)行工作督促、檢查指導(dǎo)，由局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分頭對(duì)六枝、盤縣、水城、鐘山進(jìn)行了檢查指導(dǎo)，針對(duì)改革工作出現(xiàn)的疑問進(jìn)行了解釋，對(duì)改革工作的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限進(jìn)行了明確和要求，切實(shí)解決好實(shí)施過程中的有關(guān)問題。按照**市規(guī)范收入分配制度，清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作安排意見和要求，我們會(huì)同財(cái)政部門在全市范圍內(nèi)，開展治理小金庫和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作。從今年6月份開始，我們?cè)谌性诹x務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作，8月初，該工作全部完成。衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位工資收入水平情況摸底調(diào)查工作已于11月份完成。并按照上級(jí)有關(guān)要求，有計(jì)劃地在衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度，兌現(xiàn)相關(guān)津貼補(bǔ)貼待遇，逐步減小事業(yè)單位工作人員與同職級(jí)公務(wù)員收入差距。（一）切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要求每名職工特別是黨員干部從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度，深刻理解《實(shí)施綱要》重要精神，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期反腐倡廉的極端重要性，增強(qiáng)行動(dòng)上的自覺性，切實(shí)保證《實(shí)施綱要》得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行。堅(jiān)持把十七大報(bào)告和胡錦濤同志在第十七屆中央紀(jì)委第三次全會(huì)上的重要講話作為理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，同時(shí)認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)黨的十六大以來中央關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的一系列重要論述，中央、省、市紀(jì)委全會(huì)精神和政府廉政工作會(huì)議精神。一是進(jìn)一步加大對(duì)《實(shí)施綱要》的宣傳學(xué)習(xí)力度。二是充分利用各種機(jī)會(huì)，積極參加市紀(jì)委組織的廉政宣傳活動(dòng)，深入開展職業(yè)道德社會(huì)公德和家庭養(yǎng)德宣傳教育，向干部職工和家屬宣傳家庭助廉意識(shí)。使干部職工充分認(rèn)識(shí)到反腐倡廉的重要性，提高了他們的廉潔從政意識(shí)。一是深入開展警示教育和勤政廉政教育，通過組織干部職工觀看廉政電影和局黨組負(fù)責(zé)人講授廉政黨課等方式，教育干部職工認(rèn)清危害，防微杜漸，筑牢拒腐防變的思想道德防線。局黨組把干部職工的勤政廉政教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，黨組成員經(jīng)常利用星期五學(xué)習(xí)時(shí)間，針對(duì)苗頭性、傾向性問題打招呼、提要求，認(rèn)真做好思