山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件-展示頁
2024-10-13 22:50本頁面
【正文】 關(guān)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并與原申訴一并審理，審理期限從反訴受理之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人堅(jiān)持要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門進(jìn)行工（公）傷等級(jí)鑒定，仲裁程序予以終止。對于認(rèn)定工（公）傷的，應(yīng)依法立案審理；對于未認(rèn)定工（公）傷的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。（五）勞動(dòng)者和用人單位因工（公）傷認(rèn)定問題發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)建議當(dāng)事人先向有關(guān)部門申請工（公）傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系明確的，應(yīng)依法立案受理；勞動(dòng)關(guān)系不明確的，但雙方簽訂了協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)，應(yīng)依法受理，并依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和協(xié)議作出處理，否則不屬于勞動(dòng)爭議，不予受理。（二）勞動(dòng)者與用人單位因業(yè)務(wù)收入提成發(fā)生爭議，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且該提成作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。第一篇：山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件魯勞社[2002]43號(hào)───────────────────────────────────關(guān)于勞動(dòng)爭議處理若干問題的意見各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議處理工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省審理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)際，現(xiàn)就勞動(dòng)爭議案件審理中的有關(guān)問題提出如下意見，請遵照執(zhí)行。一、勞動(dòng)爭議的受理（一）民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。（三）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議，應(yīng)對雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。（四）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理，并告知其向有關(guān)部門申請?zhí)幚恚浩赣萌藛T與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)之間因報(bào)酬待遇發(fā)生的爭議；通過政府行政指令安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退役士兵等人員，用人單位拒絕接收，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。當(dāng)事人堅(jiān)持要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以在收到申訴書后的7日內(nèi)，先委托有關(guān)部門進(jìn)行工（公）傷認(rèn)定，仲裁程序予以中止。（六）勞動(dòng)者被認(rèn)定工（公）傷后，因要求工（公）傷待遇與用人單位發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)建議當(dāng)事人先向有關(guān)部門申請工傷等級(jí)鑒定。工（公）傷等級(jí)鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)依法立案審理。審理過程中，申訴人申請撤訴的，不影響反訴的審理。侵權(quán)行為已終了的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)行為終了之日起60日內(nèi)申請仲裁。三、勞動(dòng)爭議仲裁主體（十）依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，可以視為用人單位。但勞動(dòng)者在企業(yè)分支機(jī)構(gòu)中工作，與企業(yè)法人訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)以企業(yè)法人作為勞動(dòng)爭議主體。（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或注銷，勞動(dòng)者因拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭議，用人單位成立清算組織的，應(yīng)將企業(yè)或清算組織列為被訴人；沒有清算組織的，應(yīng)列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。職工因拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等與用人單位發(fā)生爭議，如果企業(yè)沒有被注銷，可以列企業(yè)法人為被訴人；如果該企業(yè)實(shí)際處于無人管理狀態(tài)，且未組織清算，可以列企業(yè)和清算主體為共同被訴人；如果企業(yè)因歇業(yè)被注銷，可以列負(fù)有清算義務(wù)的主體為被訴人。如果勞動(dòng)者與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系，而承包方為實(shí)際用人單位和受益人，應(yīng)確定發(fā)包方為用人單位主體，承包方應(yīng)列為第三人；如果勞動(dòng)者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法設(shè)立的其他組織，應(yīng)列承包方為用人單位主體；如果承包方不具備用人單位主體資格，應(yīng)列承包方和發(fā)包方為共同當(dāng)事人。四、勞動(dòng)爭議審理中的有關(guān)問題（十六）用人單位經(jīng)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)通過或由股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)利機(jī)構(gòu)依相應(yīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，如不違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并公開告知職工，可以作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)，
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