【正文】 認識到，開展領導干部作風建設建設活動，是黨中央的重大戰(zhàn)略決策，是省委的重大部署，是建設和諧xx的迫切需要。在學習討論階段，全鄉(xiāng)干部通過學習領導講話，記讀書筆記，寫讀書心得和進行分組討論，收獲很大。截止目前，全鄉(xiāng)共張貼標語10幅，辦16期專欄，舉辦了4次文藝表演。四是制定了學習園地。三是舉行文藝表演。我鄉(xiāng)根據(jù)全鄉(xiāng)日程安排，鄉(xiāng)作風建設辦制定宣傳提綱分別在鄉(xiāng)、村宣傳欄上宣傳。xx鄉(xiāng)根據(jù)結合xx實際情況，編制了3幅布質標語掛在鄉(xiāng)政府外的街道上或全鄉(xiāng)交通顯要處；二是辦專欄。六是宣傳到位。五是督導到位。四是責任到位。三是方法到位。二是措施到位。一是時間到位。通過學習和深入村組調查研究，一是針對排查出來的不穩(wěn)定因素，我鄉(xiāng)實行每名班子成員包案制，即每名班子聯(lián)系解決一個較突出的問題，著力解決矛盾糾紛；二是著力探索解決矛盾糾紛的長效機制，調整設立鄉(xiāng)維穩(wěn)辦，選派1名工作經(jīng)驗豐富、熟悉法律知識、擅長矛盾糾紛處理的同志負責解決全鄉(xiāng)涉及安全穩(wěn)定和矛盾糾紛解，要求小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，所有矛盾糾紛必須村上先行進行調解，然后到鄉(xiāng)上進行調解；三是進一步建立健全了干部請銷假、干部管理、干部學習等十余項制度。緊緊抓住打造新的項目建設載體，不斷推進招商引資，為經(jīng)濟發(fā)展提供有力保證，為引進項目作好鋪墊。圍繞“壯大規(guī)模，提升質量，提高總量”的發(fā)展策略，完善和落實了領導聯(lián)系企業(yè)制度，為企業(yè)提供貼身保姆式服務。組織全鄉(xiāng)機關干部認真清掃了xx的環(huán)境衛(wèi)生，并形成制度，每逢大假，都要組織鄉(xiāng)機關干部為群眾掃地活動，提升鄉(xiāng)機關干部形象，密切黨群干群關系。通過開展調研，進一步理清了我鄉(xiāng)發(fā)展思路，突出傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提高服務企業(yè)水平，加大招商引資力度。全鄉(xiāng)干部深入村、組，學校、企業(yè)圍繞“我為xx發(fā)展獻一計”開展“大調研”。通過干部下訪全鄉(xiāng)排查出不穩(wěn)定問題，實行領導干部包案制，落實一名班子成員負責具體落實，限時研究解決。變群眾上訪為干部下訪，鄉(xiāng)黨委針對電站搬遷等影響社會穩(wěn)定，群眾經(jīng)常上訪的集中反映點，制定了干部下訪行動。因地制宜，“四項活動”突出針對性。注重典型教育。三是開通了舉辦電話，接受群眾監(jiān)督。二是先后召開征求意見座談會7次。為把全鄉(xiāng)干部個人的問題找準找實，鄉(xiāng)作風辦進行了廣泛的輿論宣傳，發(fā)動干部群眾幫助領導班子和領導干部查找突出問題。每名干部認真對照胡錦濤同志強調的“四個必須進一步”、“四個必然要求”和“八個方面的良好風氣”的要求，對照省委提出的“弘揚四種作風”、“增強五種意識”和“六個切實”的要求，緊密結合自身實際，立足本職工作崗位，圍繞“建設富裕和諧新xx”、“挑戰(zhàn)極限、勇創(chuàng)一流”、“用心想事、用心謀事，用心干事”，爭做四情干部即：堅持對人民群眾的深情、為黨的事業(yè)奮斗的激情、工作愛崗敬業(yè)的熱情、對不正之風和腐敗現(xiàn)象的絕情，充分發(fā)言討論，大討論發(fā)言率達100%。四是注重學習效果，為保證學習取得實效，鄉(xiāng)作風辦為每位干部統(tǒng)一發(fā)放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。二是及時 編印學習資料，鄉(xiāng)作風建設辦根據(jù)縣委的要求，及時收集編印了《xx鄉(xiāng)干部作風建設學習資料》一書，做到了人手一本。開展領導干部作風建設活動,學習是基礎，學習不認真,或者抓得不緊,思想認識得不到提高,就不能認識到開展此次領導干部作風建設建設活動的重要性、必要性和緊迫性,也就達不到“開門受教育”的目的。抓思想發(fā)動。整個領導干部作風建設活動實行分級負責制，建立健全了領導干部分片聯(lián)系制度。按照縣委的要求，這次干部作風建設的重點為副科級以上領導干部，鄉(xiāng)黨委在研究實施意見時，結合xx鄉(xiāng)的實際情況，決定將集中教育對象進一步延伸到村支部書記、村主任，在全鄉(xiāng)副科級以上干部、一般干部和村主要干部中集中開展干部作風建設活動，重點是副科級以上領導干部和鄉(xiāng)干部，并明 確村支部書記、村主任在活動中主要是接受教育、提高認識、增強黨性，為開展 “干部作風建設年”活動打牢基礎。成立了由鄉(xiāng)黨委書記擔任組長，鄉(xiāng)長、副書記任副組長，其他班子成員和各村支部書記為成員的“干部作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室成員由分管副書記擔任辦公室主任，鄉(xiāng)作風建設辦還成立了文秘、宣傳、后勤保障等小組，指定了專門干部，負責作風建設活動的日常工作。第一篇：干部作風建設年活動總結（大全）“干部作風建設年”活動總結“干部作風建設年”活動啟動以來，我鄉(xiāng)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格按照XXXX文件精神，依照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實加強領導、周密安排部署，緊密聯(lián)系實際，嚴格檢查標準，堅持分類指導，創(chuàng)新學習載體，各項工作扎實、有序，基本達到了“干部迅速進入學習狀態(tài)、學習氛圍日漸濃厚、學習培訓基本達到目的、查找問題敢于較真、干部作風進一步好轉，作風建設效果初步顯現(xiàn)的基本要求。一、主要工作措施抓組織保障。抓工作重點。抓責任落實。整個活動鄉(xiāng)黨委負總責，黨委書記為第一責任人，黨務書記為牽頭責任人，副科級以上領導干部為具體責任人，副科級以上領導干部對負責村主要干部及分管人員整個活動督促、檢查從而使領導干部作風建設活動職責分明，責任明確，便于指導監(jiān)督。在4月10日召開的全鄉(xiāng)干部作風建設動員大會上，鄉(xiāng)黨委書記XXXX在傳達了縣委 “作風建設年”活動方案文件精神時，重點結合xx鄉(xiāng)的自身實際，就開展干部作風建設建設活動的重要性和必要性作了動員；第一階段為部署階段（3月底至4月底），第二階段查找問題階段（5月至7月），第三階段為部署階段（8月底至10月底），第四階段為總結評價階段（11月底至12月底）（二）主要工作情況開展學習討論。為做好深入扎實的思想發(fā)動工作，解決全鄉(xiāng)干部的認識問題，我們主要采取了以下幾個方面的措施：一是及時做出具體安排，鄉(xiāng)作風辦結合實際，制定了學習討論的細化方案，保證了6天的集中學習討論時間。三是創(chuàng)新學習形式，每次集中學習，都有鄉(xiāng)領導作為學習輔導員，進行重點講解，在集中學習后，由分管領導組織集中討論，鞏固學習成果。五是開展以“履職盡責，忘我工作，促進xx新跨越”和“科學發(fā)發(fā)展、奮進跨越，構建富裕、民主、文明、和諧新xx”主題的大討論。廣泛收集意見。一是發(fā)放了征求意見表140余份?？偣舱髑蟮揭庖娊ㄗh56條。四是在鄉(xiāng)黨務、政務公開欄上開辟了“干部作風建設建設活動”專欄，堅持“開門接受教育”，及時將我鄉(xiāng)干部作風建設年活動有關情況進行公布，自覺接受社會各 界的監(jiān)督。組織全鄉(xiāng)干部集中收看了反腐倡廉電教片，以正面典型的力量來啟迪和激勵人事干部，以反面典型來鞭策人事干部，讓大家不斷增強宗旨意識，不斷增強自律意識，不斷增強危機意識，不斷轉變思想、領導、工作、生活和學習作風，推動了領導干部作風建設教育建設活動的開展。一是開展一次“大接訪”。全鄉(xiāng)干部主動深入到問題多的地方正視矛盾，解決問題，把不穩(wěn)定因素掐滅在萌芽狀態(tài)。二是搞一次“調研”。通過調研，初步查找出我鄉(xiāng)干部作風建設的重點：鄉(xiāng)領導干部主要解決聯(lián)系群眾，深入實際，敢于負責和勇于負責的問題；一般干部主要解決執(zhí)行和落實的問題；村主要干部主要解決新時期