【正文】 黨務工作者，外派的黨務干部和黨群工作者沒法進入“兩新”組織的管理決策層，也就難以開展有效的黨建工作。二是“兩新”組織固有缺陷導致黨組織建設困難重重。究其原因，一是“兩新”組織對黨組織的建設在認識方面存在偏差。目前，***在“兩新”組織中建立黨組織6個，擁有黨員18名。“兩新”組織黨建工作的工作目標是凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會。從今年開展的黨員查檔工作來看，***有數(shù)十名黨員存在無檔情況，但已有10余年黨齡的黨員。發(fā)展黨員是一項政治任務，部分支部快到年終的時候搞突擊發(fā)展黨員，忽視了發(fā)展黨員工作程序，個別黨支部在群眾不知情的情況下把不符合入黨條件的群眾發(fā)展為預備黨員，隨后坐在辦公室“玩空轉(zhuǎn)”，自己補足發(fā)展黨員所需材料。二是個別支部存在“被入黨”的情況，其本人根本不知道自己已遞交了入黨申請書等歷史遺留問題。一是以拓展社會管理職能、提升公共服務效能為重點，積極推進鎮(zhèn)群眾工作站、村群眾工作室和便民服務***（站）為一體的社會服2兩三年后仍不提出轉(zhuǎn)正申請，村支部也不及時督促其提出轉(zhuǎn)正申請，導致轉(zhuǎn)正工作久拖不決。因工作需要，對***村、***村、***村等3個村的第一書記進行了調(diào)整和配齊，村級黨組織帶頭人隊伍得到加強。轄區(qū)的7個村有4個村的支書為大專學歷，平均年齡為41歲，人員得到了一定的優(yōu)化。（一）推進村支部建設，選強配齊村干部隊伍。近年來，在縣委縣政府的正確領導下，***通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、開展“兩學一做”學習教育以及開展“五比”黨員活動等，基層組織建設不斷得到加強，基層黨組織較好的發(fā)揮了核心作用，部分黨員成為了抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，抓林下經(jīng)濟種植的好手，社會矛盾糾紛和信訪問題同比不斷下降，各村經(jīng)濟社會建設不斷向好，村民生產(chǎn)生活水平不斷提高。在具體對策方面，基層黨建工作人員應該建立與市場經(jīng)濟相適應的工作機制，在制度上要確保工作的科學合理性，堅持以人為本，滿足工作人員的各種合理要求，尊重員工，使員工能夠感受到自己是集體中的一員，建立和諧的工作環(huán)境和人為環(huán)境，完善黨建工作評價標準，在某種程度上督促和鼓勵基層黨建人員，使人力資源得到能效利用。作為國有企業(yè)基層黨建工作者應該首先想到創(chuàng)新意識，只有不斷創(chuàng)新基層黨建工作，才能緊跟時代步伐。建立科學的工作評價標準，首先要摒棄舊有的重形式、重結(jié)果的評價標準而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鼐唧w內(nèi)容、重整體效果的使用性評價標準。任何一份工作都應該有相應的評價標準，基層黨建工作也是如此。企業(yè)基層黨建工作堅持以人為本就是要強調(diào)以員工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，滿足員工提出的合理要求，提供較高的精神文化需求，重視員工的自身發(fā)展以及員工在企業(yè)發(fā)展中的主體性。人始終是黨建工作的主體，只有人有了活力，基層黨建工作才會活力四射?；鶎狱h建工作需要在規(guī)?；闹贫认逻M行，強制性地對基層黨建工作人員進行行為規(guī)范和教育，同時建立督查機制，使企業(yè)內(nèi)部做到有考察、有獎懲、有責任，為企業(yè)的發(fā)展提供制度保證。其次，黨建工作要適應基層企業(yè)生產(chǎn)的需求，在市場經(jīng)濟條件下，基層黨建工作必須由圍繞中心轉(zhuǎn)變的融入中心，把對企業(yè)發(fā)展有障礙的熱點和難點問題作為活動載體，使黨建工作合理科學地配置到企業(yè)中。如何把這種資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為有效的工作方式。首先，基層黨建工作要適應時代特點。在企業(yè)內(nèi)部要實現(xiàn)與部門的網(wǎng)絡信息溝通，弄清員工的思想狀況和傾向，建立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和運動思想狀況的完整體系。第二、企業(yè)黨建活動要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，合理有效的利用黨組織的優(yōu)勢和思想、政治工作的優(yōu)勢開展各種活動，使黨建資源科學轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展優(yōu)勢。積極創(chuàng)新黨建活動形式，爭取做到活動前評估、活動中調(diào)整、活動后總結(jié)。當然，在群眾行使投票選舉的同時，黨務政務必須公開透明，實現(xiàn)群眾的知情權(quán)，使選出來的黨政人員是群眾真正信賴、可靠的“人民公仆”?；鶎狱h建制度的創(chuàng)新新形勢下企業(yè)基層黨建工作的新問題就是堅持黨管干部原則與黨內(nèi)民主、基層民主和人民群眾民主有效相結(jié)合的問題。三是建立科學規(guī)范的基層黨建工作評價體系，黨建工作在整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中起到思想指導作用，也為企業(yè)創(chuàng)造了間接的勞動價值，同樣需要一定的評判標準和一定的鼓勵或促進。其次充分揮企業(yè)黨組織“政治核心”的作用。要激發(fā)基層黨建工作的活力，解決企業(yè)基層黨建工作中諸多不合理的現(xiàn)象，使黨建工作賦予時代性，就必須堅決做好創(chuàng)新工作，努力開拓人員工作思路，創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，需要從以下幾個方面切入進行。第一篇：淺談如何加強基層黨建工作淺談如何加強基層黨建工作幾天的培訓，時間雖短，作為一名最基層的黨務工作者能參加集團公司第一批次黨支部書記培訓班，感到十分榮幸，同時談談自己經(jīng)培訓后對黨建工作的一些感想。一、創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，激發(fā)企業(yè)活力?；鶎狱h建工作思路的創(chuàng)新首先，要結(jié)合國際、國內(nèi)形勢明確黨建工作的新目標和實際意義，加強新的理論知識學習，從實際出發(fā)，找準突破和結(jié)合點，確定企業(yè)基層黨建工作的思路，促使黨建工作不斷適應新要求新形勢的變化，與時代同步。黨的主要任務是全心全意為人民服務，所以基層黨建工作在圍繞企業(yè)經(jīng)營的同時，還應充分考慮到人民群眾的利益，以人民群眾的基本利益為主要切入點，拉攏人民為企業(yè)出謀劃策，達到利益的雙羸。建立合理有效的評價體系，可使工作人員在制定規(guī)范下工作，也人滿懷激情活躍在工作一線上。其實施方法可以在黨管干部原則不變的基礎上，對基層黨建領導人員采取群眾投票表決，群眾公開投票選舉，充分行使選拔領導的民主權(quán)利。黨建活動形式的創(chuàng)新第一、黨建活動可有效地激發(fā)黨建工作的內(nèi)在活力。這樣才能目標明確，影響深遠。第三，黨建活動要隨主流，緊跟時代步伐。二、加強和改進國有企業(yè)基層黨建的對策建立與市場經(jīng)濟環(huán)境相適應的工作機制。國有企業(yè)基層黨組織，擁有先進的理論指導。是企業(yè)基層黨建工作的重點，國有企業(yè)黨建工作扁平的管理特點要求其工作機制必須跟上時代步伐，在現(xiàn)階段主要圍繞提高企業(yè)文化和管理水平，推動科技發(fā)展等方面的內(nèi)容，創(chuàng)建工作小組、群團等適應時代要求的組織形式，增強黨建工作的活動空間和滲透性。第三，使組織工作規(guī)?；?。堅持把以人為本，作為工作主線。所以，企業(yè)要堅持把以人為本作為基層黨建工作的主線。完善黨建工作評價標準。國有企業(yè)有強大的政治思想做支持，更應該有科學健全的評價標準。其具體的評價標準應首先把握政治方向，然后服務安全生產(chǎn)，構(gòu)建合諧的企業(yè)環(huán)境，最后也是最重要的是思想政治工作的標準。把思想轉(zhuǎn)化為能