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第一環(huán)節(jié)四風(fēng)問(wèn)題-展示頁(yè)

2024-10-13 19:45本頁(yè)面
  

【正文】 對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題把握不夠,聽(tīng)匯報(bào)多,自己深入研究少;班子成員在工作方面,投入的時(shí)間、精力不夠,明顯的享樂(lè)主義表現(xiàn),不愿受苦遭罪,圖清閑。**區(qū)城管局在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題 有些領(lǐng)導(dǎo)干部安坐辦公室,不愿意下基層,很少下基層;工作布置的多,檢查落實(shí)的少。(3)接待工作要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問(wèn)題上自我約束、自我檢點(diǎn)有欠嚴(yán)格。水、電等節(jié)約意識(shí)不夠,有時(shí)存在紙張浪費(fèi)、下班后不關(guān)燈的情況。四、奢靡之風(fēng)方面(1)規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。在新的形勢(shì)面前,思想思維方式方面受條條框框束縛太多,遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)一定程度上還缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不敢闖,不敢試,破解難題的辦法不多。工作有時(shí)不用心,不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作,心浮氣躁,工作上普遍缺少?gòu)埩?、耐力和韌性,存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫(xiě)材料的現(xiàn)象。(2)心態(tài)浮躁,缺乏沉穩(wěn)之氣。有時(shí)工作不夠緊張,做事不實(shí),浮于面上,工作效率低,一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。滿足于工作現(xiàn)狀,“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識(shí)不濃,自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識(shí)不強(qiáng),目標(biāo)定位不高,因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足。在加強(qiáng)與上級(jí)辦公室部門(mén)溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié),難以準(zhǔn)確把握面上情況。有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢,便產(chǎn)生急躁情緒,表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成,沉不住氣,靜不下心。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí),主動(dòng)征求相關(guān)單位意見(jiàn)不足,重部署、輕推進(jìn),布置多,檢查少,總覺(jué)得有許多事要辦,對(duì)下面要求多,但往往把工作布置下去之后,卻沒(méi)有做到全面掌握,消極“等米下鍋”,思路不清、辦法不足,導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢,效果不佳。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研,但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問(wèn)題,未能做到“從群眾中來(lái),到群眾中去”,沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,沒(méi)有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。調(diào)研不夠深入,存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。相應(yīng)的,工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多,深入基層調(diào)研時(shí)間較少,與群眾接觸不多,不接地氣,對(duì)廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn),對(duì)實(shí)際情況的了解也有失偏。二、官僚主義方面(1)與群眾聯(lián)系不夠緊密。有時(shí)一些問(wèn)題處理得不夠及時(shí)果斷。特別是對(duì)一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作,沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待解決,往往導(dǎo)致工作效果不明顯。存在慣性思維,政治敏感性不強(qiáng),工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦文、辦會(huì)、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致,不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐,準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏,實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。特別是對(duì)下布置工作后,大多只聽(tīng)匯報(bào),深入實(shí)際督促檢查少,在一定程度上影響了工作成效,降低了工作質(zhì)量。有時(shí)還存在應(yīng)付的想法—“只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬”,影響了工作效果。有的工作抓得不夠緊,有的工作不推不動(dòng),存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象,沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求,主動(dòng)出擊。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向,與工作關(guān)系密切的多學(xué),與工作關(guān)系不大的學(xué)得少,特別是對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時(shí)出現(xiàn)“遇到問(wèn)題才翻理論、尋政策,碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象,缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。第二篇:四風(fēng)問(wèn)題區(qū)直各部門(mén)在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題匯編區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問(wèn)題查擺情況一、形式主義方面(1)學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng),思想認(rèn)識(shí)不夠。第一篇:第一環(huán)節(jié)四風(fēng)問(wèn)題在教育實(shí)踐活動(dòng)的第一個(gè)環(huán)節(jié)中,我鎮(zhèn)54個(gè)支部共收集到 條意見(jiàn)建議,涉及“四風(fēng)”問(wèn)題762條,形式主義有202條,主要表現(xiàn)在官僚主義有193條,主要表現(xiàn)在享樂(lè)主義有185條,主要表現(xiàn)在奢靡之風(fēng)有182條,主要表現(xiàn)在實(shí)際問(wèn)題有條,主要表現(xiàn)在交通、水利、清潔、衛(wèi)生。將收集到的意見(jiàn)建議建立臺(tái)賬,并明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限,目前,有條已經(jīng)整改到位,有條正在整改??陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多,缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神,沒(méi)有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性還不夠高。(2)工作主動(dòng)性不強(qiáng),落實(shí)力度不夠。有時(shí)接到工作任務(wù),首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。有的工作重辦理、輕跟蹤,沒(méi)有掌握科學(xué)高效的工作方法。(3)工作創(chuàng)新性不強(qiáng),擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。在某些具體問(wèn)題上,往往是執(zhí)行多,創(chuàng)造性開(kāi)展工作少,沒(méi)有能夠做到超前創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。有時(shí)存在畏難思想,擔(dān)心處理起來(lái)會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng),顧慮比較多,創(chuàng)新意識(shí)不夠,工作力度不大。有些常規(guī)性工作沒(méi)有很好地掌握規(guī)律,沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài),效率不高。雖然深知對(duì)部門(mén)、基層的情況,只有沉下去才有較深的了解,才有“發(fā)言權(quán)”,但是習(xí)慣召開(kāi)各種會(huì)議,方案在會(huì)上研究,任務(wù)在會(huì)上交辦,落實(shí)在會(huì)上督促。(2)與工作聯(lián)系不夠緊密。起草文件材料習(xí)慣于“閉門(mén)造車(chē)”,沒(méi)有深入地方、基層了解真實(shí)情況,從書(shū)面到書(shū)面,很難提出新觀點(diǎn)、新思路,在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。工作方法還有待改進(jìn)。由于主觀上想干好工作,對(duì)于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實(shí),可能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上會(huì)定得比較嚴(yán)格。(3)與上下聯(lián)系不夠緊密。對(duì)部門(mén)和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。三、享樂(lè)主義方面(1)精氣神不足,缺乏虎狼之氣。有時(shí)工作不在狀態(tài),拼勁不足。在工作中遇到難題,常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排,指一步走一步,缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的氣魄和勇氣,缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。在工作能力還不強(qiáng),工作實(shí)績(jī)還不足,經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下,會(huì)發(fā)牢騷,急功近利、急于求成要待遇、要職級(jí)、要改善。(3)思想不夠解放,缺乏開(kāi)創(chuàng)思維。在困難和矛盾面前,心存急燥,缺乏開(kāi)放性、發(fā)散性思維,真正用解放思想的思維方法解決問(wèn)題、進(jìn)行開(kāi)創(chuàng)性工作的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作中,提出的要求多,具體安排的少,深入檢查落實(shí)的少,抓責(zé)任落實(shí)不是很到位。(2)自我約束力落實(shí)不夠堅(jiān)決。對(duì)一些本不愿意參加的宴請(qǐng)活動(dòng),礙于情面也會(huì)參加。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度,習(xí)慣于“熱情接待”,不夠勤儉節(jié)約,有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限,對(duì)一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問(wèn)題,還存在“老好人”思想,生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)檢查工作走形式,擺樣子,擺花架子,貪圖安逸,迎來(lái)送往吃吃喝喝;歌功頌德,滿足于過(guò)去的成績(jī),居功自傲。班子成員之間真正開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠,相互表?yè)P(yáng)的、恭維的多,批評(píng)的少。形式主義方面:有的不到基層調(diào)研,不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料,平時(shí)只是接打電話。官僚主義方面:有的工作不講效率,得過(guò)且過(guò),只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。奢靡之風(fēng)方面:浪費(fèi)水電、辦公用品,千方百計(jì)想要福利、要補(bǔ)貼。形式主義方面:把自己等同于一般群眾,沒(méi)有表率意識(shí)。有的不下基層,不聯(lián)系群眾,遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。官僚主義方面:有的和私營(yíng)業(yè)主打得火熱,選擇性執(zhí)法,辦事不公,存在吃拿卡要現(xiàn)象。有的坐等扎口收費(fèi),不主動(dòng)靠前執(zhí)法。有的責(zé)任心不強(qiáng),不愿意出力。有的工作時(shí)間呼朋喚友,邀約聚會(huì),吃喝玩樂(lè)。有的公車(chē)私用。有的以工作忙、沒(méi)時(shí)間為借口,政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,跟不上新形勢(shì),滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn)解;二是有的不愿接觸群眾,不敢做群眾工作,怕群眾“出難題”、“添麻煩”;三是有的缺乏“傳幫帶”意識(shí),業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”,對(duì)自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán);四是有的責(zé)任心不強(qiáng)、不敢擔(dān)當(dāng),對(duì)上級(jí)決定機(jī)械執(zhí)行、生搬硬套,被動(dòng)服務(wù)多、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少等。從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問(wèn)題上看:一是有的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的不全面不夠深入,欠缺創(chuàng)新意識(shí);二是有的工作作風(fēng)不實(shí),責(zé)任心不強(qiáng);三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律,不能夠履行請(qǐng)假手續(xù)現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題:宗旨意識(shí)不強(qiáng),習(xí)慣于上面怎么說(shuō)就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做,對(duì)上負(fù)責(zé)多、對(duì)下負(fù)責(zé)少,只做給領(lǐng)導(dǎo)看,只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好;落實(shí)會(huì)議精神,工作效率不高,推動(dòng)不快,“等”“靠”“要”的思想較為突出,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一說(shuō),動(dòng)一動(dòng),宣傳效果跟不上;有時(shí)脫離群眾、脫離實(shí)際,主觀片面,靠經(jīng)驗(yàn)工作,調(diào)查研究不深入,下基層走馬觀花,對(duì)基層真實(shí)情況了解掌握不夠,沒(méi)有真正接“地氣”,一直跟大臺(tái)后頭轉(zhuǎn),學(xué)又學(xué)不像,新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋,群眾聽(tīng)不懂,也不愿聽(tīng)、不
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