【正文】 對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題把握不夠，聽(tīng)匯報(bào)多，自己深入研究少；班子成員在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂(lè)主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑。**區(qū)城管局在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題 有些領(lǐng)導(dǎo)干部安坐辦公室，不愿意下基層，很少下基層；工作布置的多，檢查落實(shí)的少。（3）接待工作要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問(wèn)題上自我約束、自我檢點(diǎn)有欠嚴(yán)格。水、電等節(jié)約意識(shí)不夠，有時(shí)存在紙張浪費(fèi)、下班后不關(guān)燈的情況。四、奢靡之風(fēng)方面（1）規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。在新的形勢(shì)面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)一定程度上還缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。工作有時(shí)不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少?gòu)埩?、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫(xiě)材料的現(xiàn)象。（2）心態(tài)浮躁，缺乏沉穩(wěn)之氣。有時(shí)工作不夠緊張，做事不實(shí)，浮于面上，工作效率低，一些工作習(xí)慣于靠督促去完成。滿足于工作現(xiàn)狀，“不進(jìn)則退,慢進(jìn)也是退”的憂患意識(shí)不濃，自加壓力、負(fù)重奮進(jìn)的意識(shí)不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，因而表現(xiàn)在工作中欠缺敢想敢干的闖勁和敢為人先的氣魄。在辦公室內(nèi)部工作傳幫帶上既壓擔(dān)子、又教方法方面還存在不足。在加強(qiáng)與上級(jí)辦公室部門(mén)溝通聯(lián)系方面存在薄弱環(huán)節(jié)，難以準(zhǔn)確把握面上情況。有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。在推進(jìn)各項(xiàng)工作時(shí)，主動(dòng)征求相關(guān)單位意見(jiàn)不足，重部署、輕推進(jìn)，布置多，檢查少，總覺(jué)得有許多事要辦，對(duì)下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒(méi)有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢，效果不佳。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。調(diào)研不夠深入，存在“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象。相應(yīng)的，工作內(nèi)容服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)多，深入基層調(diào)研時(shí)間較少，與群眾接觸不多，不接地氣，對(duì)廣大群眾的利益訴求把握得不準(zhǔn)，對(duì)實(shí)際情況的了解也有失偏。二、官僚主義方面（1）與群眾聯(lián)系不夠緊密。有時(shí)一些問(wèn)題處理得不夠及時(shí)果斷。特別是對(duì)一些工作難度大、矛盾糾紛多的工作，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待解決，往往導(dǎo)致工作效果不明顯。存在慣性思維，政治敏感性不強(qiáng)，工作憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦文、辦會(huì)、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)工作事半功倍。特別是對(duì)下布置工作后，大多只聽(tīng)匯報(bào)，深入實(shí)際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。有時(shí)還存在應(yīng)付的想法—“只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬”，影響了工作效果。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動(dòng)，存在“臨時(shí)抱佛腳”的現(xiàn)象，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動(dòng)出擊。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上存在實(shí)用主義傾向，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少，特別是對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)還不夠透徹,有時(shí)出現(xiàn)“遇到問(wèn)題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料”的現(xiàn)象，缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。第二篇：四風(fēng)問(wèn)題區(qū)直各部門(mén)在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題匯編區(qū)委辦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部“四風(fēng)”問(wèn)題查擺情況一、形式主義方面（1）學(xué)習(xí)自覺(jué)性不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)不夠。第一篇：第一環(huán)節(jié)四風(fēng)問(wèn)題在教育實(shí)踐活動(dòng)的第一個(gè)環(huán)節(jié)中，我鎮(zhèn)54個(gè)支部共收集到 條意見(jiàn)建議，涉及“四風(fēng)”問(wèn)題762條，形式主義有202條，主要表現(xiàn)在官僚主義有193條，主要表現(xiàn)在享樂(lè)主義有185條，主要表現(xiàn)在奢靡之風(fēng)有182條，主要表現(xiàn)在實(shí)際問(wèn)題有條，主要表現(xiàn)在交通、水利、清潔、衛(wèi)生。將收集到的意見(jiàn)建議建立臺(tái)賬，并明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限，目前，有條已經(jīng)整改到位，有條正在整改?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神，沒(méi)有正確處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性還不夠高。（2）工作主動(dòng)性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此。有的工作重辦理、輕跟蹤，沒(méi)有掌握科學(xué)高效的工作方法。（3）工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。在某些具體問(wèn)題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開(kāi)展工作少，沒(méi)有能夠做到超前創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。有時(shí)存在畏難思想，擔(dān)心處理起來(lái)會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識(shí)不夠，工作力度不大。有些常規(guī)性工作沒(méi)有很好地掌握規(guī)律，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，效率不高。雖然深知對(duì)部門(mén)、基層的情況，只有沉下去才有較深的了解，才有“發(fā)言權(quán)”，但是習(xí)慣召開(kāi)各種會(huì)議，方案在會(huì)上研究，任務(wù)在會(huì)上交辦，落實(shí)在會(huì)上督促。（2）與工作聯(lián)系不夠緊密。起草文件材料習(xí)慣于“閉門(mén)造車(chē)”，沒(méi)有深入地方、基層了解真實(shí)情況，從書(shū)面到書(shū)面，很難提出新觀點(diǎn)、新思路，在為領(lǐng)導(dǎo)提供科學(xué)決策方面有所欠缺。工作方法還有待改進(jìn)。由于主觀上想干好工作，對(duì)于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實(shí)，可能在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上會(huì)定得比較嚴(yán)格。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。對(duì)部門(mén)和基層辦公室工作的督促指導(dǎo)偏弱。三、享樂(lè)主義方面（1）精氣神不足，缺乏虎狼之氣。有時(shí)工作不在狀態(tài)，拼勁不足。在工作中遇到難題，常常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，指一步走一步，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的氣魄和勇氣，缺少啃硬骨頭的勇氣、能力和智慧。在工作能力還不強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)還不足，經(jīng)驗(yàn)、歷練、實(shí)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下，會(huì)發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級(jí)、要改善。（3）思想不夠解放，缺乏開(kāi)創(chuàng)思維。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開(kāi)放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問(wèn)題、進(jìn)行開(kāi)創(chuàng)性工作的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實(shí)的少，抓責(zé)任落實(shí)不是很到位。（2）自我約束力落實(shí)不夠堅(jiān)決。對(duì)一些本不愿意參加的宴請(qǐng)活動(dòng)，礙于情面也會(huì)參加。把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費(fèi)尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時(shí)劃不清工作需要與廉潔自律的界限，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象仍有執(zhí)行制度不嚴(yán)的問(wèn)題，還存在“老好人”思想，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)檢查工作走形式，擺樣子，擺花架子，貪圖安逸，迎來(lái)送往吃吃喝喝；歌功頌德，滿足于過(guò)去的成績(jī)，居功自傲。班子成員之間真正開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，相互表?yè)P(yáng)的、恭維的多，批評(píng)的少。形式主義方面：有的不到基層調(diào)研，不掌握業(yè)務(wù)上的第一手資料，平時(shí)只是接打電話。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過(guò)且過(guò)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。奢靡之風(fēng)方面：浪費(fèi)水電、辦公用品，千方百計(jì)想要福利、要補(bǔ)貼。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒(méi)有表率意識(shí)。有的不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。官僚主義方面：有的和私營(yíng)業(yè)主打得火熱，選擇性執(zhí)法，辦事不公，存在吃拿卡要現(xiàn)象。有的坐等扎口收費(fèi)，不主動(dòng)靠前執(zhí)法。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意出力。有的工作時(shí)間呼朋喚友，邀約聚會(huì)，吃喝玩樂(lè)。有的公車(chē)私用。有的以工作忙、沒(méi)時(shí)間為借口，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，跟不上新形勢(shì)，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn)解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識(shí)，業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”，對(duì)自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；四是有的責(zé)任心不強(qiáng)、不敢擔(dān)當(dāng)，對(duì)上級(jí)決定機(jī)械執(zhí)行、生搬硬套，被動(dòng)服務(wù)多、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少等。從機(jī)關(guān)一般黨員存在的問(wèn)題上看：一是有的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識(shí)；二是有的工作作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)；三是有的不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，不能夠履行請(qǐng)假手續(xù)現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題：宗旨意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于上面怎么說(shuō)就怎么宣傳、領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，對(duì)上負(fù)責(zé)多、對(duì)下負(fù)責(zé)少，只做給領(lǐng)導(dǎo)看，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意就好；落實(shí)會(huì)議精神，工作效率不高，推動(dòng)不快，“等”“靠”“要”的思想較為突出，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一說(shuō)，動(dòng)一動(dòng)，宣傳效果跟不上；有時(shí)脫離群眾、脫離實(shí)際，主觀片面，靠經(jīng)驗(yàn)工作，調(diào)查研究不深入，下基層走馬觀花，對(duì)基層真實(shí)情況了解掌握不夠，沒(méi)有真正接“地氣”，一直跟大臺(tái)后頭轉(zhuǎn)，學(xué)又學(xué)不像，新聞宣傳缺乏通俗化、大眾化、生活化的闡釋，群眾聽(tīng)不懂，也不愿聽(tīng)、不