【正文】 “也許以前有些人出現(xiàn)過一些不良行為，但是時代是向前發(fā)展的，不良行為會受到應(yīng)有的懲罰，犯錯誤的人也將會被逐步淘汰的，這只是時間的問題”。第四步，在做好前三步工作以后，我力爭作出優(yōu)異的成績，以成績來改善本崗位的形象，同時以實際行動來維護公司形象。這一步的工作我主要也是通過向同事咨詢、查閱資料來學(xué)習(xí)。這一步的工作我主要是通過向同事咨詢、查閱資料來學(xué)習(xí)。關(guān)于這一步我準備詳細了解公司的采購記錄，掌握公司以往采購商品的信息。嚴格貫徹中心人力資源管理理念，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和同事構(gòu)建中心人力資源管理體系，并不斷加強政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究。五、按要求完成了檔案管理崗崗職責(zé)規(guī)定的補充住房公積金審批、勞動保障年檢、職稱評定、年度考核打分、撰寫保險與公積金調(diào)整文件等其他工作。四、建立與完善人事檔案，2012年6月，在與辦公室完成人事檔案的交接后，按照工作文件、工作記錄、人事檔案三個類別對部門檔案進行管理，并將人員信息、部門文件建立電子檔案方便查詢。校園招聘的特點，利用校園招聘會招聘對學(xué)歷和專業(yè)知識有較高要求，需要較少工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科生或碩士研究生。根據(jù)所招聘崗位特點主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘和社會招聘三個渠道進行員工招聘。根據(jù)中心實際情況，擬寫了《崗位設(shè)置辦法》、《崗位設(shè)置實施辦法》。同時，由于對各工作流程的提前統(tǒng)籌、規(guī)劃，使得部門順利完成了6月份ISO9001質(zhì)量體系認證工作。一、協(xié)助部長與部門同事共同梳理人力資源部工作流程，在整理文件、表單后，編制了人力資源部工作流程手冊。并且具備一定的文字處理能力，2012年工作述職。了解人力資源工作的發(fā)展歷程。二、接受過人力資源管理的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備一定的人力資源理論基礎(chǔ)。該工作涉及了人力資源管理六個模塊中的招聘與錄用和勞動關(guān)系管理兩個模塊，是一個提供服務(wù)和負責(zé)文件管理及政策解釋的崗位。通過完成員工入離職管理、為職工繳納五險一金、考勤管理、職稱評定工作保障職工合法權(quán)益。我今天競崗的崗位是人力資源部人事及檔案管理崗。xxxx年x月畢業(yè)于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位。第一篇：競崗報告競崗報告各位評委早上好，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次競崗和自我展示的機會。我叫xx，今年xx歲，黨員，助理經(jīng)濟師職稱，國家人力資源管理師二級職業(yè)資格。xx年xx月至xx年xx月在辦公室人力資源助理崗位任職，xx年xx月以后在人力資源部檔案管理崗位任職。對人事及檔案管理崗崗位的認識人事及檔案管理崗的主要職責(zé)是：通過合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，實現(xiàn)錄用優(yōu)秀人才目的。通過完成勞動合同簽訂，進行用工、退工等人事手續(xù)，進行歸集部門薪酬、考核、培訓(xùn)等工作記錄規(guī)避人力資源用工風(fēng)險；通過歸集、整理工資福利、考核、人事及勞動法規(guī)、機構(gòu)編制、專業(yè)技術(shù)等人力資源文件，為人力資源工作提供政策支持。本人競崗優(yōu)勢一、熱愛事業(yè)，熱愛人力資源工作，能夠認真、努力地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。三、在人事及檔案管理崗有6年半的工作經(jīng)驗，對崗位有關(guān)的人事政策和工作流程比較了解。四、有較強的服務(wù)意識和團隊精神，堅持個人利益服從整體利益，工作中堅持原則，嚴格遵守保密制度。2012年我主要配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事完成了以下工作。該手冊共分員工入離職管理、薪酬管理、年報季報表管理、檔案管理等十個章節(jié)，起到了規(guī)范人力資源工作的作用。二、協(xié)助部長根據(jù)有關(guān)文件，完成單位崗位設(shè)置工作。三、2012年，根據(jù)招聘需求協(xié)助開展招聘工作，全年共招聘員工x人，組織招聘x次，通知筆試、面試人員x人次，滿足了人才需求。網(wǎng)絡(luò)招聘特點，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)招聘具備大專以上學(xué)歷、且具有一定工作經(jīng)驗的在職人員，和少部分的應(yīng)屆畢業(yè)生；利用58同城、趕集網(wǎng)和北方人才網(wǎng)，招聘對學(xué)歷要求不高，比較年輕，有一定工作經(jīng)驗勞務(wù)類人員。社會招聘渠道特點，比較適合招聘學(xué)歷較低、不習(xí)慣或不方便上網(wǎng)，且具備一定工作經(jīng)驗的相關(guān)人員。由于擋案管理的規(guī)范、資料的齊全，該工作受到了ISO9001老師的好評。雖然在人事及檔案管理崗有6年半的工作經(jīng)驗，但我深知距離優(yōu)秀還有很大差距，如果我競崗成功，我將進一步提高個人溝通能力、注意工作的細節(jié)，提高公文寫作能力，以積極的工作面貌投入到工作中。第二篇：競崗報告競崗報告我的工作規(guī)劃分為四步：第一步，熟悉工作流程。學(xué)習(xí)采購流程、采購計劃與需求確認、采購數(shù)量控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理、供應(yīng)商選擇與管理等等。第二步，掌握相關(guān)技能，如成本意識與價值分析能力、預(yù)測能力、表達能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力以及迅速了解所購商品信息的能力等等。第三步，在做好前面兩步工作之后，我就能進入正常工作狀態(tài)，此時我將踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，干一行，愛一行，專一行，努力把工作做得最好，并勇于創(chuàng)新。我說的成績指的是降成本的成績。咱們中國有句諺語叫“事實勝于雄辯”，要改善形象，業(yè)績是最好的武器。我的競聘演講到此結(jié)束，謝謝!我競聘的理由是我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面地發(fā)展自己。參加這次崗位競爭，目的就在于鍛煉自己，獲得多方面實踐經(jīng)驗，更好的服務(wù)公司、客戶與同事。在此，我真心祝愿公司能夠打造一支 團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上的管理團隊。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好!首先感謝黨組和同志們給我以這種方式同大家交流的機會。本人現(xiàn)年 35歲，中共黨員，大學(xué)文化，1995年參加工作，先后從事過橋梁材料員、技術(shù)員等職。在這里，我去，我只想說，在近十多年的工作和學(xué)習(xí)中，隨著工作崗位和工作環(huán)境的不斷變換，我開闊了眼界，綜合工作能力得到了很大提高，積累了相對豐富的工作經(jīng)驗。大家都知道，技術(shù)室是一個綜合職能部門，工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，任務(wù)艱巨。我之所以竟聘技術(shù)員這個崗位，首先是對技術(shù)員崗位的熱愛，希望在今后的工作中，能為我段的發(fā)展做出好的貢獻。愛因斯坦曾說過：“熱愛是最好的老師。不但積累了豐富的理論知識，而且文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力、抓落實能力、管理能力都有了很大提高。亦不可以一時之失意，而自墜其志。如果組織需要我在原崗位繼續(xù)工作，我會服從分配，將一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，在自己的崗位上