職教工作總結(jié)-展示頁
2024-10-13 19:07本頁面
【正文】 68人/天，輸出路局參加營銷知識培訓班90人/天，組織了對全中心653人防暑降溫、防寒過冬安全知識和電氣化勞動安全知識全員培訓和考試。為統(tǒng)籌中心培訓資源，全方位落實適應性培訓任務，我們又于近期下發(fā)了《關(guān)于下達近期職工教育培訓任務的通知》，對機關(guān)各科室培訓任務提出了10期共19場培訓任務的剛性培訓任務要求，以保證下半年度適應性培訓任務得到有效的落實。加強并規(guī)范了教育培訓工作針對個別培訓班存在管理不嚴、操作不規(guī)范的問題，及時制定了《**貨運中心關(guān)于規(guī)范舉辦各類職工教育培訓班的通知》，明確了中心職工教育培訓工作責任主體、舉辦程序和審批權(quán)限等，對全中心舉辦的各類適應性培訓班做出了規(guī)范性的規(guī)定。根據(jù)實際，制定了《經(jīng)營部季度職教工作質(zhì)量考核標準》，對業(yè)務學習培訓、基礎(chǔ)管理等10項內(nèi)容進行考核。為更好地規(guī)范組織職工培訓，滿足貨運組織改革后日益繁重的職工培訓任務需要，根據(jù)中心實際情況，及時選聘了23名兼職師資，擔當起中心教學培訓任務。成立了中心職工教育委員會，健全完善了 “貨運中心經(jīng)營部自控型班組”三級教育網(wǎng)。同時，積極建立健全三級教育網(wǎng)絡(luò)，大力加強職教基礎(chǔ)建設(shè)，初步構(gòu)建并完善了職工教育培訓體系。從文化程度分布情況：大學文化程度55人，大專82人、技校12人，高中163人，初中以下341人。中心現(xiàn)有職工653人，平均年齡46周歲。第一篇：職教工作總結(jié)**貨運中心職教工作匯報提綱一、**貨運中心概況**貨運中心由**西站、原**車務段、**北站貨運人員及安達**分公司、**分公司、**分公司，裝卸**、**分公司人員3家單位和5家分公司人員組成，主要擔負著**線**～**間、**線**～**崗間、**線**～**間、**線**西～**間各車站貨場、專用線的貨運業(yè)務和物流接取送達經(jīng)營服務業(yè)務。貨運中心設(shè)行政辦公室、黨群辦公室、勞動人事科、財務科、市場營銷科、安全技術(shù)科、生產(chǎn)調(diào)度科、設(shè)備管理科共8個科室，下轄**經(jīng)營部、**經(jīng)營部、望峰崗3個經(jīng)營部，以及19個貨運站、5個營銷網(wǎng)點、2個維修隊。從技能人才分布情況：工人技師有17人，高級工61人，中級工210人。二、開展職工教育培訓工作主要作法中心成立以來，在路局職教處領(lǐng)導及相關(guān)處室的幫助、指導下，中心領(lǐng)導班子團結(jié)和帶領(lǐng)全中心干部職工緊緊圍繞貨運改革中心目標，主動適應鐵路貨運安全管理、市場營銷工作需要，認真貫徹落實路局職教處職教工作相關(guān)規(guī)定和要 1求，克服了單位剛剛組建帶來的無市場營銷教學師資、無教學設(shè)備，無教學場地等困難，積極組織各類職工教育培訓，保證了中心組建后一線干部職工快速適應貨運組織方式變革帶來管理模式變化、受理方式等變化需求。職工教育培訓體系初步建立按照路局要求，及時制定并實施了《**貨運中心職工教育培訓管理實施細則（試行）》，從培訓管理機制、培訓制度建設(shè)、培訓組織實施、業(yè)務考試與獎懲、培訓保障機制等進行了規(guī)范。對27個自控型班組確定了27名技能輔導員，加強了班組業(yè)務學習、“三類”人員業(yè)務輔導工作。建立并完善了職工教育基礎(chǔ)管理工作按照職教處要求，分別制定了《**貨運中心職工教育培訓管理實施細則（試行）》《**貨運中心職工教育培訓兼職師資管理辦法》，重新修訂了《**貨運中心“新職、轉(zhuǎn)職（崗）、晉升”人員培訓管理辦法》。同時，將職工教育培訓工作納入中心季度安全質(zhì)量考評范圍中，與中心安全、基礎(chǔ)管理和安全績效一并考核。為進一步提高各貨運站職工業(yè)務自主學習質(zhì)量，防止職工業(yè)務學習工作走過場、流于形式，制定了《職工月度業(yè)務學習考試抽查、季度抽考實施細則》，對各貨運站職工業(yè)務學習培訓工作實行了月度抽查監(jiān)考、季度全中心范圍內(nèi)抽考制度，有效地保證了職工業(yè)務學習培訓工作的質(zhì)量。職工教育培訓工作逐漸步入正?；⒁?guī)范化 我們堅持以持續(xù)改進和完善職工教育管理體系為目標，確立依法合規(guī)、規(guī)范培訓理念，職工教育培訓工作正穩(wěn)步推進。對5名大學生（高職）新職人員入路前教育培訓工作，完成了全中心653人信息統(tǒng)計上報工作，保證職工教育培訓管理信息系統(tǒng)按期使用。職教一篇《適應貨運組織改革需要，改進和加強職工教育培訓工作》論文在中心舉辦貨運改革論文評選活動中獲一等獎。對望峰崗經(jīng)營部分管領(lǐng)導在職工業(yè)務學習培訓失察問題下發(fā)了問題整改通知書，并按C類進行考核。對9月10～11日裝卸加固培訓班5名無故未參加培訓考試人員全部按照B類分別進行了處理。三、存在問題及下一步做好職教工作建議中心成立以來，我們圍繞貨運改革中心目標，適應“
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