20xx年企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策定稿-展示頁
2024-10-13 16:36本頁面
【正文】 經(jīng)營或靈活就業(yè)的，本人提出書面申請(qǐng)并提供與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系原始證明材料和原職工檔案，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核后，可對(duì)原在企業(yè)工作期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)繳。按規(guī)定參保補(bǔ)繳后，其已辦理退休手續(xù)由單位負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。單位整體未參保的，應(yīng)從企業(yè)注冊成立之日起為職工全員參保，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。國家和省規(guī)定的應(yīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，應(yīng)按國家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員(以下簡稱“職工”)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于未參保單位和人員補(bǔ)繳通知明確，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后，未核定過繳費(fèi)基數(shù)、未繳費(fèi)人員為未參保人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納費(fèi)用滿15年，方可在退休時(shí)享受養(yǎng)老保障。一直是臨時(shí)工的最早可從1986年10月補(bǔ)繳。原臨時(shí)工1994年12月以前轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制的，最早可從1990年3月補(bǔ)繳。企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間對(duì)于不同群體確定了不同的補(bǔ)繳時(shí)限。整體未參保單位一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有困難的，可于2009年6月底前與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商簽訂分期補(bǔ)繳協(xié)議，協(xié)議補(bǔ)繳期限最遲不晚于2010年底。補(bǔ)繳從事個(gè)體經(jīng)營或靈活就業(yè)期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中：12%部分按補(bǔ)繳有勞動(dòng)關(guān)系期間單位繳費(fèi)部分應(yīng)繳滯納金比例確定收取滯納金標(biāo)準(zhǔn)，8%部分按規(guī)定收取利息。超過補(bǔ)繳優(yōu)惠期限，即便是主動(dòng)補(bǔ)繳，也不再享受減收滯納金的優(yōu)惠政策。在2009年12月底前主動(dòng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳1993年1月至1995年12月(建立個(gè)人賬戶前)按中斷繳費(fèi)當(dāng)年全省職工平均工資為基數(shù)，補(bǔ)繳1996年1月以后(建立個(gè)人賬戶后)按中斷繳費(fèi)當(dāng)年全省職工平均工資60%或100%為基數(shù)，均按20%比例補(bǔ)繳。補(bǔ)繳時(shí)單位和個(gè)人繳費(fèi)比例為中斷當(dāng)年繳費(fèi)比例。企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳基數(shù)和繳費(fèi)比例未參?；蛑袛嗬U費(fèi)的企業(yè)和人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分兩個(gè)階段：一是補(bǔ)繳有勞動(dòng)關(guān)系期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。單位一直未到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，為未參保單位。不包括按規(guī)定核定了繳費(fèi)基數(shù)但有歷史欠費(fèi)的企業(yè)和人員，對(duì)已核定過繳費(fèi)基數(shù)的歷史欠費(fèi)的滯納金，仍由地稅部門按規(guī)定確定和征收。職工到達(dá)退休年齡或需辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的,用人單位應(yīng)單獨(dú)為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障職工合法權(quán)益。醫(yī)療、生育保險(xiǎn)首次緩繳期滿,不再受理再次緩繳申請(qǐng)。對(duì)于首次緩繳期不足一年的,緩繳期滿,用人單位仍無法恢復(fù)正常經(jīng)營,可在緩繳期滿前60日內(nèi),再次提出緩繳申請(qǐng)。緩繳期限一般不超過1年。因不可抗力,造成無法正常生產(chǎn)經(jīng)營6個(gè)月以上,職工僅發(fā)生活費(fèi)的。第一篇：2015年企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策（定稿）2015年企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策企業(yè)職工怎么補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，本文介紹企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定、提供最新企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)流程、企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策推薦2015年全國養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策最新消息(圖解)2015年安徽職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最新政策補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)利息計(jì)算方法企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)政策以山東省為例，2015年最新規(guī)定依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位,符合以下情況之一的,可以申請(qǐng)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):因不可抗力,造成生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,無力支付職工最低工資連續(xù)6個(gè)月以上的。其它因法定事由可以緩繳的情況。其中,醫(yī)療、生育保險(xiǎn)緩繳期限一般不超過6個(gè)月。連續(xù)申請(qǐng)不得超過兩次,且兩次緩繳期限累計(jì)不超過1年。緩繳期滿,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),緩繳期間免收滯納金。企業(yè)職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳范圍這次享受補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)優(yōu)惠政策的，包括未參保企業(yè)和人員及中斷繳費(fèi)的企業(yè)和人員?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員補(bǔ)繳流程圖◎關(guān)于未參保單位和人員補(bǔ)繳實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)后，未核定過繳費(fèi)基數(shù)、未繳費(fèi)人員為未參保人員?！蜿P(guān)于中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度后，核定過繳費(fèi)基數(shù)，也曾繳費(fèi)，后因各
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1