【正文】 工作還是可以的。有時認為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，放下身段、沉到基層去，在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑，這屬于黨的宗旨意識不強的具體表現(xiàn)。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問題也不及時。深入基層了解情況、解決實際問題不多。(二)黨的宗旨意識不強剖析存在的主要問題，原因之二是不斷強化宗旨意識淡薄了。對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔(dān)心在程序上犯錯誤，因此出現(xiàn)工作中“認真走好、走完程序”的形式主義，過分強調(diào)“行政工作按決策、分級執(zhí)行”現(xiàn)象。如在大量數(shù)據(jù)分析后，對照感覺發(fā)展目標(biāo)差距最大，急于使跟上快速發(fā)展，急于改變不強的現(xiàn)狀，在工作中存在個別戰(zhàn)役目標(biāo)設(shè)定偏高，有超越能力、屬急于求成，急于得到大家認可的傾向。三是急于求成思想有所抬頭、有急于得到認可的傾向。為擴大影響力與話語權(quán)，有鋪張浪費的現(xiàn)象。對照八項規(guī)定，自我反思還是享樂主義思想在作怪。也有班子四風(fēng)問題中存在的勤儉意識不強現(xiàn)象，過“緊日子”的思想有所淡薄，講排場、比闊氣的思想有所抬頭。未能全面、系統(tǒng)、深入地掌握的現(xiàn)實情況和實際能力。在研究解決復(fù)雜實際問題的工作時，根據(jù)不同閱歷、不同能力、不同特點的處長，有的放矢地分類指導(dǎo)不夠，提升分管處室的工作能力方面效果不顯著。三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少。二是責(zé)任感有懈怠、條線溝通不暢。例如可以在市內(nèi)召開的條線工作會議，安排在了郊外舉行，產(chǎn)生了場地租賃、住宿、餐飲等費用。(三)在享樂主義方面在日常工作中享樂主義仍存在，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)淡化，實際上是一定程度上黨性修養(yǎng)存在偏差，認為只要安排好任務(wù)，下級具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想，存在問題的主要表現(xiàn)為：一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。雖然堅持“批評具體事、不針對人”，但存在具體分類指導(dǎo)少、就事論事批評多?？己嗽u比體系化程度不高、分類管理不夠明確、質(zhì)量的管理與考核明顯不足，對質(zhì)量的快速提升難以提供強有力的支撐，實質(zhì)是理論聯(lián)系實際不夠，脫離實際。對待一些事情的處理時，不經(jīng)意地按以往其它環(huán)境下、成功經(jīng)驗的邏輯思考，有脫離現(xiàn)實的現(xiàn)象，有經(jīng)驗主義傾向。面對薄弱的實際情況，推進建設(shè)過程中，深入需求一線了解需求不夠，就事論事的解決多，未能實事求是地整體系統(tǒng)解決問題，牽領(lǐng)各方提升工作效率的努力不到位，實質(zhì)是密切聯(lián)系群眾不足。存在問題的具體表現(xiàn)有：一是存在長官意識、聽取意見不夠。管理中存在的問題，并要求行政分管處室加以研究解決，但礙于多種因素，仍有一部分未能及時解決。三是抓決策落實、求實效不徹底。在工作任務(wù)分配問題上，對一級管理要求的多，二級任務(wù)分配的少。因此僅2012年就召開了十八次會議，協(xié)調(diào)推進管理工作，導(dǎo)致會議偏多。工作中有過于注重程序和執(zhí)行規(guī)范，致使程序過多，也有班子四風(fēng)問題中存在的會議過多現(xiàn)象。為進一步拓寬合作的領(lǐng)域，開展面對社會相關(guān)單位的調(diào)研，幫助相關(guān)單位拓寬通道的同時，深入到一線、了解團隊、重點項目進展情況不夠，直接幫助團隊解決實際問題不多，而是通過會議了解基層情況，更多的是通過協(xié)調(diào)有關(guān)處室?guī)椭鉀Q實際問題，具體“服務(wù)員工” 工作原則落實不夠、有調(diào)研不專、不深現(xiàn)象。二、在“四風(fēng)”方面存在的問題(一)在形式主義方面在工作中仍存在形式主義，實際上是一定程度上黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識有些淡薄。公務(wù)接待中，從嚴控制。高速公路ETC費統(tǒng)一繳費用。按工作需要公務(wù)出國時，嚴格控制團組經(jīng)費支出，沒有超出經(jīng)費的情況發(fā)生。排查自己在職務(wù)消費方面情況：沒有其他職務(wù)消費方面情況。排查自己在辦公用房方面情況：目前有兩個簡易辦公室，均為單位安排，其中一間近19平米、另一間約22平米。在日常工作中，主動按照相關(guān)制度要求，堅持主動區(qū)分公私用車，周一到周五正常工作時間，用單位公車。關(guān)于中央通知中要求說明的七個方面的情況，排查自己在住房方面情況:沒有違反紀律的情況，在以前的申報中均已按規(guī)定申報。堅持學(xué)習(xí)中央決定的重大方針和政策問題，擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，擁護市政府貫徹落實中央八項規(guī)定的實施辦法《貫徹中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》的30條。能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和改革開放基本路線不動搖。第一篇：2014群眾路線個人對照檢查材料（精選）群眾路線個人對照檢查材料通過參加群眾路線教育實踐活動，使我深切感受到：活動體現(xiàn)了整風(fēng)的精神和系統(tǒng)的方法，達到“干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、黨員受教育，群眾得實惠”的目的，對我來說，思想上很大震動，是一次“除垢去病、正己修身”的過程。根據(jù)要求，排查自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，總結(jié)如下：一、遵守黨的政治紀律方面回顧我入黨28年以來，按照“聽黨指揮、服務(wù)員工”工作原則，工作中努力做到“遵守規(guī)矩講激情，作風(fēng)堅韌講民主”風(fēng)格，努力做好工作。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央始終保持高度一致。從未發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相悖的言論，更沒有與中央的決定、決議等相違背的行動。排查自己在用車方面情況：目前公務(wù)用車是單位配備的上海通用別克牌轎車，屬符合配置標(biāo)準(zhǔn)。周末和假日有事時，用私家車。排查自己在人情消費方面情況：多年來，主動按照相關(guān)制度要求，分清公私。排查自己在“三公”經(jīng)費開支方面情況：沒有違反紀律的情況。公務(wù)用車運行中車輛檢修均在指定的維修點進行，沒有產(chǎn)生其它維修保養(yǎng)的費用。停車費用均按要求辦理。我夫人和親屬沒有利用我的工作關(guān)系謀取經(jīng)濟利益的情況。存在問題的具體表現(xiàn)為：一是在推進發(fā)展中，調(diào)研不深。二是日常管理中會議過多，落實不夠。如在管理中，因從零開始，各種工作都需研究解決，很多工作真是心中沒底，只能大家研究決定。又如在推進二級管理方面，進展不快。在日常管理中，由于多種因素，確實開了一些應(yīng)該處室組織召開的會議，工作效率有待提高。今年以來，試圖建立“厲行節(jié)約”的機制，在分管部門試行推進會議無紙化、減少浪費，工作會議已實現(xiàn)，并初現(xiàn)效果，但管理精細化程度不夠，堅持不夠，仍有回潮現(xiàn)象。(二)在官僚主義方面在工作中存在官僚主義表現(xiàn)，實際上是一定程度上黨的理想信念不夠堅定，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”落實不到位，堅守共產(chǎn)主義社會理想的實踐不夠。雖然注意決策前的意見的聽取，但有時在研究久議不決的事情時，有時急于推進工作，過早表明自己的觀點，在民主集中制中，民主不足、集中過早，有機關(guān)官僚作風(fēng)、有長官意識的傾向。二是經(jīng)驗主義傾向、存在脫離實際。在推進快速戰(zhàn)略發(fā)展的過程中，處理質(zhì)量與數(shù)量關(guān)系時，戰(zhàn)術(shù)上有“數(shù)量快上、質(zhì)量跟上”的思想傾向，現(xiàn)行激勵機制不夠完善。三是批評不注意場合、批評方式簡單。但在工作中出現(xiàn)“辦事推諉、做事脫拉、不負責(zé)任”的事情，批評不注意場合、未顧及對方的感受，批評過于嚴厲，批評方式過于簡單，給個別同志帶來心理負擔(dān)，批評與自我批評方式開展有待提高。也有班子四風(fēng)問題中存在的會議過多現(xiàn)象，有個別在正常工作中搭車變相增加干部的福利現(xiàn)象。同時存在“緩口氣”的想法，也屬“享樂”傾向，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。根據(jù)分工開展工作，在班子分工不分家問題上，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩(wěn)進、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”，存在條線各自為政，缺乏相互之間溝通協(xié)調(diào)以更好地服務(wù)基層群眾的意識，“不分家”的責(zé)任感有懈怠傾向。在工作中對處室布置任務(wù)多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少，認為只要安排好任務(wù)，下級具體解決就可以了。(四)在奢靡之風(fēng)方面在日常工作中享樂主義仍存在，實際上是一定程度上忽視政治紀律的約束，工作中存在“只要能促進發(fā)展，就大膽做”的思想，有急于求成的思想。存在問題的主要表現(xiàn)有：一是“緊日子”思想有所淡薄、有超規(guī)格接待的現(xiàn)象。為了發(fā)展，擴大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時，有“講究接待排場、超規(guī)格接待、參加人員過多”的現(xiàn)象。二是鋪張浪費思想有所滋長、有會議講規(guī)格的現(xiàn)象。對照八項規(guī)定，認為還是有些鋪張浪費。認為自己年齡已過半百，退休前還是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家認可，工作中要求的步子偏大、貪大求洋。三、剖析“四風(fēng)”方面存在問題原因(一)理想信念不夠堅定剖析存在的主要問題，原因之一是理想信念不夠堅定。在具體工作遇到困難時，戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，但在具體工作存在具體的較大難度時，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。群眾實踐活動叫我驚醒，在與時俱進地強化宗旨意識，“聽黨指揮、服務(wù)員工”做得不夠。存在“緩口氣”的想法，有“享樂”傾向，因此考慮個人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底。(三)黨性修養(yǎng)提升不快剖析存在的主要問題，原因之三是放松了要不斷加強黨性修養(yǎng)觀念。但群眾實踐活動還是叫我意識到黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點，自己離黨性修養(yǎng)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有的修養(yǎng)還有差距，因而也就缺乏不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。(四)忽視政治紀律約束剖析存在的主要問題，原因之四是忽視了政治紀律的約束。在“一切從實際出發(fā)、實事求是”上做得不夠。二是“民主集中制”也做得不夠好，隨著自己年過半百，年齡和工作環(huán)境的變化，主觀主義開始多了一些，民主集中制中集中開始多起來。四、努力方向和改進措施(一)努力方向針對問題和不足，在日后的工作中，決心在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在“堅定理想信念、提高宗旨意識、提升黨性修養(yǎng)、嚴肅政治紀律”等四個方面下力氣，嚴格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)要求，堅持務(wù)實、清廉，多辦實事、多謀全局之事，全力推進工作邁上新臺階，助推中華民族偉大復(fù)興的 “中國夢”早日實現(xiàn)。1)突出重點、理論聯(lián)系實際。同時，根據(jù)工作需要，以學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合為業(yè)務(wù)重點，不斷豐富自己的知識體系，開拓自己的視野，提升自身的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，擠出時間系統(tǒng)自學(xué)理論，學(xué)習(xí)當(dāng)今政策、文件。向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以增強解決實際問題的能力，繼續(xù)定期去社會相關(guān)行業(yè)調(diào)研，每年不少于六次，促進相關(guān)行業(yè)的有機聯(lián)系、促進發(fā)展。真正把理論與實踐結(jié)合作為提高自身素質(zhì)的第一位的任務(wù)，一是實現(xiàn)從完成任務(wù)型的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃犹角笮偷膶W(xué)習(xí)。三是實現(xiàn)從為了工作的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约核仞B(yǎng)的“我要學(xué)”。增強黨性，提高宗旨意識重點是增強“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識，增強主動“服務(wù)員工”的意識和能力。堅守共產(chǎn)黨人精神追求和社會主義核心價值觀。做到黨章放在每天能看到的辦公桌上，每半年重溫黨章原文一次。2)牢記宗旨、提高服務(wù)水平。牢記困難無小事，時刻把他們的感受掛在心上。誠心誠意、腳踏實地為他們辦事，辦實事、解難事、做好事。在求實效方面下功夫，以經(jīng)受得住時間的檢驗。尊重創(chuàng)新精神，一是思考工作的新思路、新舉措、新辦法，年內(nèi)研究制訂出臺《建設(shè)計劃》。推進無紙化辦公。聯(lián)系群眾，提升黨性修養(yǎng)重點是增強黨性修養(yǎng)，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持走群眾路線。堅持實事求是、群眾路線，真誠地服務(wù)，把難處當(dāng)作自己的難處，始終把呼聲作為第一信號，把滿意作為第一追求，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的形象，一流的業(yè)績做好工作。2)深入調(diào)研、排解基層困難。一是每月深入到團隊去，直接了解重點項目進展情況、知曉需求，掌握一線情況，一起研究面臨的困難，提建議、幫助他們解決實際問題，每年撰寫專題調(diào)研報告一篇。計劃年內(nèi)行政分管處室開展“首問責(zé)任制”、“一門式受理”試點方案。四是研究處室職能及分工“行政公開”的方法。提高考核評比體系化程度、明確分類管理、加大質(zhì)量的管理與考核力度，支撐快速提升質(zhì)量，年內(nèi)出方案。堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，提高效率、求真務(wù)實做好各項工作。從源頭上控制會議數(shù)量，力爭下降20%。三是加強會議協(xié)調(diào)，整合相關(guān)會議，提高會議的綜合性，做到一次會議解決幾個問題。健全制度，嚴肅政治紀律重點是強化政治紀律的約束意識，主動接受監(jiān)督。敬畏國法，嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法紀政紀，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，嚴格落實貫徹落實中央“八項規(guī)定”的實施辦法，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗，始終保持共產(chǎn)黨人的純潔政治本色。堅持做好民主集中制，充分聽取和尊重各方意見，克服主觀主義，杜絕“一言堂”。立足于實際、扎根之中、著眼于發(fā)展，盡早下手研究、制定合理的、促進持續(xù)快速發(fā)展的十三五規(guī)劃。堅持把個人的“聽黨指揮、服務(wù)員工”工作原則及“當(dāng)平凡人，做偉大事”的個人理想融入“中國夢”中。嚴于律己、寬以待人，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。請大家予以監(jiān)督!群眾路線個人對照檢查材料 四風(fēng)問題第二批的黨的群眾路線教育實踐活動進入到查擺問題，開展批評階段，通過這段時間對黨群路線教育活動的實踐和學(xué)習(xí)，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進行了一次自我認識與評判。一、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況本人從內(nèi)心擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在思想和態(tài)度方面：一開始我認為改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場。通過學(xué)習(xí)和貫徹，使我認識到，加強作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時候都更為重要和緊迫。在工作作風(fēng)方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時間。通過貫徹八項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)后，要求自己在每次會議前要寫一個發(fā)言提綱，并有