個人借款管理制度-展示頁
2024-10-13 14:48本頁面
【正文】 總經(jīng)理審核簽批；行政人事部經(jīng)理以下級別人員,特殊情況借款超出級別標準的,由董事長/總經(jīng)理根據(jù)實際情況進行簽批。第七條對于超過期限的借款，公司財務(wù)部將對借款采取必要的強制還款措施，從該員工當月工資中予以扣除，并加以處罰。第五條借款人因出差或零購借用的現(xiàn)金，應(yīng)隨用隨借，在完成公務(wù)后2個工作日執(zhí)行費用報銷、審批程序，并結(jié)清個人借款。第二章借款應(yīng)遵循的原則第三條財務(wù)中心應(yīng)遵守“前筆不清，后筆不借”的原則，對于有未清個人借款的員工，不允許再次申請個人借款；特殊情況需由公司董事長/總經(jīng)理批準。第二篇：個人借款管理制度個人借款管理制度第一章總則第一條為了進一步加強個人借款管理程序，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)制度和財務(wù)紀律，特制定本規(guī)定。財務(wù)人員應(yīng)認真核對開支內(nèi)容與原借款單上注明的用途是否相符，如不符，有權(quán)拒絕支付。，必須到財務(wù)中心報銷，沖抵借款?！扒扒搴蠼?，前不清后不借”原則，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理特批方可借款。第一篇：個人借款管理制度個人借款管理制度，督促借款人及時歸還，使公司財務(wù)報表上反映的費用和利潤精確，避免公司的資金損失和沉淀，特作此規(guī)定。、采購物資、出差、參加會議等各種業(yè)務(wù)時，經(jīng)部門負責人—財務(wù)—總經(jīng)理簽批后，可暫時向公司借款。、借款部門、借款事由、借款日期、借款金額、還款日期等內(nèi)容；、部門負責人、財務(wù)負責人、總經(jīng)理簽字后，出納員方可辦理款項支付；（從借款日算起，如遇休息日可順延）。，應(yīng)在填制憑證時注明“沖銷借款”。，列出明細，報總經(jīng)理、部門負責人，并發(fā)出催款通知書，通知借款人限期到財務(wù)中心結(jié)算，逾期仍未報銷者，則由財務(wù)每天按借款總額的1%計算罰息，并在工資中扣繳。第二條本規(guī)定適用于無錫浩源鋼材有限公司。第四條所有個人借款事項必須是為公司業(yè)務(wù)使用，禁止任何其他形式的個人借款；如果借款的用途、事由發(fā)生改變，應(yīng)立即通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)并將所借款項及時返還公司，不準以各種理由將錢滯留在個人手中。第六條在公司本部工作的員工，借款期限最長不超過15天，在15日內(nèi)必須歸還（通過報帳或還款方式）；長期駐外人員借款期限最長不超40天，在40日內(nèi)必須歸還（通過報帳或還款方式）。1第三章出差借款的標準第八條出差借款根據(jù)不同職位，設(shè)定上限標準，具體如下：（一）行政人事部經(jīng)理及以上級別人員，單次借款最高不超過3000元；（二）各部門經(jīng)理、辦事處負責人，單次借款最高不超過2000元；（三）其他人員單次借款最高不超過1500元。第四章附則第十條本制度由財務(wù)中心負責解釋。第三篇：借款管理制度借款管理制度為規(guī)范公司內(nèi)部借款事項，有效保證公司業(yè)務(wù)的正常進行，特制訂本管理制度。具體管理規(guī)定如下：一、員工因私借款（一）正常上班員工因私借款借款規(guī)定：原則上不對個人借款，如確有特殊情況，由借款人出具書面申請,經(jīng)部門主管審核，由財務(wù)負責人、總經(jīng)理審批后借支（借支額在2000元以內(nèi)的由財務(wù)負責人審批，借支額在2000元以上的需總經(jīng)理批準），且借款額不應(yīng)超過當月(未發(fā)放月)應(yīng)得工資額。借款管理：員工個人私用借款在工資發(fā)放時予以扣除。（二）在職正常上班員工非正常借款：借款規(guī)定：在職正常上班員工因受工傷或其它突發(fā)事件，需從公司暫借款項，經(jīng)公司確認可以借支的。具體分如下情況處理：工傷借款：如果受工傷員工因客觀原因不能親自開具借款單或拒不開具借款單的，則公司指定的業(yè)務(wù)處理責任人為其代借的用于其本人醫(yī)療費用的借款單，經(jīng)公司人事部確認（憑交款押金單確認）后,財務(wù)部可計入借款受用人名下，待醫(yī)保處撥款后，沖銷原業(yè)務(wù)處理責任人借款單（以公司指定業(yè)務(wù)處理責任人借款支付該工傷員工的醫(yī)藥費結(jié)算的，應(yīng)由公司財務(wù)或公司工傷保險專管人員，憑公司指定業(yè)務(wù)處理責任人轉(zhuǎn)來的相關(guān)住院押金單辦理住院結(jié)算手續(xù)，結(jié)
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