20xx年縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局暨全省后勤工作先進(jìn)單位工作總結(jié)與20xx年縣檔案局年終上年工作總結(jié)范文匯編-展示頁(yè)
2024-10-13 14:30本頁(yè)面
【正文】 和后勤服務(wù)工作面廣量大，頭緒繁多，是各種利益和矛盾的交匯點(diǎn)?！ ∪?、突出工作重點(diǎn)，切實(shí)做好機(jī)關(guān)后勤管理、服務(wù)、保障工作 機(jī)關(guān)后勤管理、服務(wù)、保障工作是一項(xiàng)以機(jī)關(guān)資產(chǎn)管理及有關(guān)經(jīng)費(fèi)合理運(yùn)用為核心，以物質(zhì)保障為基礎(chǔ)，以保障政府機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)為目標(biāo)的管理與服務(wù)工作。五是從工作實(shí)際出發(fā)，大膽創(chuàng)新，力求突破，改變機(jī)關(guān)后勤工作封閉式、小而全的工作模式，逐步發(fā)展使單項(xiàng)工作有突破，整體工作上水平。機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心各崗位條件成熟的執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)、級(jí)別等級(jí)工資制度，自收自支事業(yè)工資制度，負(fù)責(zé)人年薪考核制度，以及班組、個(gè)人承包自負(fù)盈虧等分配方式。三是在用人方面，大膽改革，對(duì)特殊崗位，行業(yè)實(shí)行了試用，聘任制和優(yōu)化組合，做到了能上能下、能進(jìn)能出。二是對(duì)各項(xiàng)具體工作通過(guò)制度、規(guī)范監(jiān)督。[網(wǎng)] 二、建章立制，規(guī)范管理，實(shí)行后勤管理科學(xué)化 機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理局根據(jù)自身的工作實(shí)際，首先對(duì)機(jī)關(guān)后勤職能作了進(jìn)一步調(diào)整界定。在全局上下大力弘揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新，愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神，真正把完成工作任務(wù)落實(shí)工作責(zé)任變成干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。為加速發(fā)展和壯大經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高服務(wù)水平，進(jìn)一步理順了機(jī)關(guān)后勤管理和后勤服務(wù)工作的工作思路，充分認(rèn)識(shí)到后勤管理、后勤服務(wù)、后勤保障都是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作中不可分割的組成部分，教育引導(dǎo)干部職工恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)，積極誠(chéng)懇的為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)搞好服務(wù)。積極強(qiáng)化管理措施，堅(jiān)持科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)機(jī)關(guān)后勤工作提出了更新更高的要求。現(xiàn)將主要工作總結(jié) 一、充分認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)后勤工作，樹(shù)立干部職工的責(zé)任感 2018年縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局暨全省后勤工作先進(jìn)單位工作總結(jié)與2018年縣檔案局年終上年工作總結(jié)范文匯編第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè)2018年縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局暨全省后勤工作先進(jìn)單位工作總結(jié)XX年機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指針，緊緊圍繞中心工作，始終堅(jiān)持為領(lǐng)導(dǎo)，為機(jī)關(guān)服務(wù)宗旨，立足于機(jī)關(guān)后勤管理規(guī)范化，后勤服務(wù)社會(huì)化、后勤保障法治化的工作實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷深化改革，加快發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮了政府后勤管理、服務(wù)、保障的職能，取得了明顯的成效。XX年度被評(píng)為全省后勤工作先進(jìn)單位。 行管局面對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”的學(xué)習(xí)教育，提出了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)型象，教育引導(dǎo)干部職工文明工作，誠(chéng)信待人。為擴(kuò)大服務(wù)職能和范圍，堅(jiān)持走后勤服務(wù)社會(huì)化的路子，建立和完善了后勤服務(wù)體系、及時(shí)轉(zhuǎn)換服務(wù)機(jī)制，推進(jìn)后勤服務(wù)商品化、市場(chǎng)化。不為名所動(dòng)，不為利所誘。增強(qiáng)全體員工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下做好機(jī)關(guān)后勤工作的責(zé)任感和使命感，使每位工作人員都能盡職盡責(zé)，任勞任怨，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。科學(xué)的規(guī)范了職責(zé)范圍，逐步確定了哪些是后勤管理和后勤服務(wù)職能，從建立健全規(guī)章制度抓起，對(duì)原有的工作制度、崗位職責(zé)、工作守則等規(guī)章制度，對(duì)照工作實(shí)際和需要，進(jìn)行了重新修訂和完善。對(duì)于工作職責(zé)、工作任務(wù)、分解量化、細(xì)化落實(shí)到科室、崗位、具體到人，做到定崗、定工作任務(wù)、定工作標(biāo)準(zhǔn)。四是在收入分配方面，改革了收入和分配模式，結(jié)合經(jīng)營(yíng)單位的實(shí)際壯況，實(shí)行不同的收入
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