【正文】 然我是xx工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但是沒(méi)有實(shí)際性的接觸工程這個(gè)行業(yè)，所以對(duì)于施工我也不是十分了解，因?yàn)槔碚撋系闹R(shí)與實(shí)際工作中有著很大的差異，所以實(shí)習(xí)過(guò)程中如何實(shí)際理解工程的含義，懂得施工的具體步驟，以及注意各種事項(xiàng)，如何與搞工程的各種人員打交道便成為我的當(dāng)務(wù)之急。在這段時(shí)間里各位領(lǐng)導(dǎo)給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了他們“海納百川”的胸襟，感受到了做工程人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣，也體會(huì)到了工程人作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定。以上為新員工試用期之工作小結(jié)與下一步工作思路，人無(wú)完人，金無(wú)赤足，我相信在公司同仁和大家一如既往的支持下，始終堅(jiān)守積極主動(dòng)，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效，不斷更新的高效習(xí)慣，我和我的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)成為公司價(jià)值鏈中一個(gè)具有價(jià)值貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)之一。第七盡可能的多組織通訊員交流活動(dòng)，年度內(nèi)進(jìn)行一次優(yōu)秀通訊員評(píng)優(yōu)活動(dòng)。第五目前正在開(kāi)展的企業(yè)文化走基層系列活動(dòng)《xx夢(mèng)—踐行在基層先進(jìn)事跡系列報(bào)道》，要充分挖掘基層崗位先進(jìn)事跡，廣泛宣傳，樹(shù)立崗位模范效應(yīng)，通過(guò)基層優(yōu)秀事跡的宣傳，營(yíng)造文化氛圍，為公司年度目標(biāo)以及未來(lái)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。而不是文化墻上高高掛，嘴上天天喊，而行為上表現(xiàn)出來(lái)的卻是不敬業(yè)，不負(fù)責(zé)，不擔(dān)當(dāng)?shù)炔焕诠景l(fā)展的行為。關(guān)于文化工作的下一步思路，我想應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：第一首先得到公司領(lǐng)袖的高度重視或給予相應(yīng)的批示，這是文化工作的綱領(lǐng)，也是文化工作開(kāi)展的方向性，所以迫切需要得到董事長(zhǎng)對(duì)于文化工作開(kāi)展的重要批示；第二清晰公司文化與公司經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，既要清醒的認(rèn)識(shí)到文化的先知先覺(jué)，又要認(rèn)識(shí)到文化的引領(lǐng)與服務(wù)性，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)至始至終離不開(kāi)人的活動(dòng)，而人是文化的核心元素，離開(kāi)人去談文化，那就不僅僅是空談了，而且還真是墻上文化了。很慶幸，在公司這樣的平臺(tái)，我就遇到了這么一群具備愛(ài)心的同事同仁，所以我也就潛移默化，耳濡目染，被華鼎這個(gè)大家庭同化了，當(dāng)然我也開(kāi)始在做，用實(shí)際行動(dòng)在做華鼎夢(mèng)了…所以在此期間，所有于我，我于大家交流的那些人以及不曾謀面的或者還不是很諳熟的同仁同事，給大家道一聲:您們辛苦了！是您們的包容與愛(ài)意讓我一步步融入這個(gè)大家庭。所以一直以來(lái)我總是主張頭腦風(fēng)暴，百花齊放，百家爭(zhēng)鳴，我相信領(lǐng)袖的胸懷，我也毫不懷疑領(lǐng)袖的決策能力，所以在這種和而不同的氛圍中才能讓公司各個(gè)層面的成員彰顯自己的才能，就像一個(gè)經(jīng)常使用右腦的理工男突然喜歡上了文藝范的小提琴，那一定是在開(kāi)發(fā)他的左腦，只有這樣的人才才是我們公司需要的復(fù)合型人才，而不是一味地開(kāi)發(fā)右腦，將左腦冷落在一旁的一邊倒現(xiàn)象，這樣的結(jié)果就是沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)姆暮蜎](méi)有創(chuàng)新的服從。人們經(jīng)常說(shuō)，公司上市是在融資，而公司文化工作的持續(xù)開(kāi)展則是在融心。從清潔工到一般的科員，從科員到中基層管理人員，從管理人員到公司高管，甚至是公司的創(chuàng)始者，領(lǐng)袖，直至我們的丁董事長(zhǎng)。小而言之，文化，我個(gè)人理解就是愛(ài)，一種愛(ài)的力量。公司形象展廳方案初稿完成按照提供的公司形象展廳模塊要素以及訴求點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)參與市場(chǎng)部視頻拍攝企業(yè)形象宣傳片通過(guò)交流互動(dòng)進(jìn)一步了解公司影像訴求聚焦點(diǎn)，著重在于公司新產(chǎn)品、規(guī)模、設(shè)備先進(jìn)性、技術(shù)創(chuàng)新、文化傳承等方面給市場(chǎng)部與第三方提供必要的腳本設(shè)計(jì)理念并內(nèi)部提供拍攝腳本與相關(guān)資料考慮到與第三方合作，需要充分了解公司的相關(guān)詳細(xì)信息，才能做出可行性較高的腳本方案，故提供給市場(chǎng)部相關(guān)負(fù)責(zé)人以利于開(kāi)展工作。兩個(gè)月很快過(guò)去，在x主任和搭檔xxx以及各部門(mén)老總、同事等大家的鼎力支持下，我本著重新學(xué)習(xí)，重新開(kāi)始的心態(tài)，一方面從x主任給我的資料里面汲取文化營(yíng)養(yǎng)，一方面通過(guò)與馬總，許總，張總，譚總，蘇總，周部長(zhǎng)，孫部長(zhǎng)，李部長(zhǎng)等很多同仁的交流與學(xué)習(xí)，參與和完成了文化工作的相關(guān)事項(xiàng)，具體內(nèi)容見(jiàn)附表二：序號(hào)內(nèi)容收獲集團(tuán)展廳參觀與學(xué)習(xí)進(jìn)一步了解集團(tuán)文化與主要經(jīng)營(yíng)理念xx展廳形象展示要素文案形成作為公司展廳的主要訴求點(diǎn)和立意，為第三方提供設(shè)計(jì)理念與思路與各位老總交流文化工作展開(kāi)思路先后與x總/x總/x總等老總交流文化工作開(kāi)展思路閱讀《xx長(zhǎng)歌》及《xx控股20周年》紀(jì)念畫(huà)冊(cè)充分了解企業(yè)發(fā)展歷程以及順勢(shì)而為的經(jīng)營(yíng)思想。總結(jié)按照三部分進(jìn)行匯報(bào)：一是學(xué)習(xí)融入；二是參與融心；三是持續(xù)改善與具體落地措施一學(xué)習(xí)融入首先被公司安排在行政中心學(xué)習(xí)融入，在此期間我得到x總/x部/x部/x主任等諸多同仁的關(guān)懷與支持，先后參與和做了以下內(nèi)容，僅作為結(jié)果呈給組織，我很清楚這是一個(gè)融入的過(guò)程，更是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，所以很認(rèn)真，很專(zhuān)注的對(duì)待每一件事情，我始終認(rèn)為專(zhuān)注的力量和后面要提到的愛(ài)的力量是可以為自己和組織提供價(jià)值的。所以我決定了加盟這個(gè)平臺(tái)，那一刻就開(kāi)始期待oFFER的到來(lái)。第一篇：公司新員工試用期三個(gè)月工作總結(jié)公司新員工試用期三個(gè)月工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：既然是總結(jié)，難免要有頭有尾，要么虎頭蛇尾，要么龍頭鳳尾，這些都不是我想要的，也不是組織希望看到的，想當(dāng)初與董事長(zhǎng)匆匆一面，與行政中心xx交流甚歡，言不由衷，當(dāng)時(shí)我對(duì)董事長(zhǎng)是敬畏之心，對(duì)xx，心里居然喜歡上了這個(gè)年輕的行政副總。所以說(shuō)加盟一個(gè)平臺(tái)，平臺(tái)的潛力，行業(yè)地位，平臺(tái)的現(xiàn)狀是要素，可更重要的是平臺(tái)的人，最初的若干人，讓你動(dòng)心了，不是有這么一句話(huà)：留戀一個(gè)地方，不是因?yàn)檫@個(gè)地方，而是這個(gè)地方的人。一切似乎都很順利，當(dāng)我邁進(jìn)這個(gè)平臺(tái)的時(shí)候，我首先想到的就是不忘初心，我默默地告訴自己，融入，用心融入，融心，用真實(shí)來(lái)?yè)肀н@個(gè)平臺(tái)，這就是一個(gè)新員工對(duì)新平臺(tái)的憧憬。附表一（學(xué)習(xí)融入?yún)⑴c完成相關(guān)內(nèi)容列表）序號(hào)內(nèi)容收獲學(xué)習(xí)制度手冊(cè)等共計(jì)24個(gè)制度是公司的小憲法，通過(guò)制度來(lái)了解公司管理機(jī)制是有效的捷徑重視員工發(fā)展、管理認(rèn)知以及人才梯隊(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)《xx報(bào)》透過(guò)《xx報(bào)》了解公司經(jīng)營(yíng)管理以及重大事項(xiàng)編寫(xiě)行政精細(xì)化管理方案計(jì)劃通過(guò)與x部與諸多同事交流了解行政各項(xiàng)工作行政精細(xì)化管理方案完成完成方案的過(guò)程實(shí)際就是自我沉淀和學(xué)習(xí)的過(guò)程，其中x總給予支持行政精細(xì)化管理方案維度方案完成部分行政精細(xì)化管理方案，依據(jù)時(shí)間和空間維度進(jìn)行參加品質(zhì)提升活動(dòng)結(jié)案總結(jié)大會(huì)進(jìn)一步了解公司經(jīng)營(yíng)管控體系的完整性，尤其在品質(zhì)策劃內(nèi)容上的體現(xiàn)聆聽(tīng)董事長(zhǎng)講話(huà)選育用留人的重要性以及如何具體落地與實(shí)施人才引進(jìn)（伯樂(lè)機(jī)制）激勵(lì)方案草案按照x總指示完成人才引進(jìn)（內(nèi)部推薦機(jī)制）草案0XX2020年中國(guó)錦綸市場(chǎng)前景分析與投資戰(zhàn)略研究報(bào)告通過(guò)學(xué)習(xí)了解行業(yè)領(lǐng)域所處的產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)點(diǎn)以及生態(tài)鏈的進(jìn)一步完善，從而從宏觀層面分析行業(yè)優(yōu)劣勢(shì)學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)管理思想，為組織提供有效的精準(zhǔn)服務(wù)長(zhǎng)樂(lè)xx、廣東xx、錦江xx、浙江xxx、新綸、泉州xx、福建xx知己解彼，統(tǒng)合綜效人力盤(pán)點(diǎn)思路草案完成 分別提交給x總與x部了解xx及其業(yè)務(wù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)信息了解，競(jìng)合文化的要求二參與融心加盟公司一個(gè)月后，接到公司調(diào)令，x總找我談話(huà)，我欣然接受，兩個(gè)方面：一是感謝組織對(duì)我的信任，給予我等新的機(jī)會(huì)和新的工作領(lǐng)域；二是服從組織的工作安排，這是參與融心的基本要求，也是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的外在體現(xiàn)，我給x總和我的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)總裁辦x主任分別表過(guò)態(tài)：拳頭攥緊，團(tuán)結(jié)一心，致力于服務(wù)好x董和公司，就是我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的最大目標(biāo)。VI視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)完善過(guò)程中的合理化建議例如紙箱（到倉(cāng)儲(chǔ)實(shí)際觀察與丈量紙箱尺寸）、廠旗、LoGo使用規(guī)范說(shuō)明等企業(yè)文化系統(tǒng)方案與落地實(shí)施草案完成提交給領(lǐng)導(dǎo)，雖無(wú)下文反饋，但還是通過(guò)該方案的完成更加清晰的了解企業(yè)的核心文化與即將開(kāi)展文化工作的具體措施xx產(chǎn)品手冊(cè)以及文化墻的布局方案通過(guò)對(duì)浩睿文化墻以及產(chǎn)品手冊(cè)的部分工作參與，進(jìn)一步了解xx公司的主要任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向公司形象及產(chǎn)品宣傳冊(cè)的文案及設(shè)計(jì)初稿完成 通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品及形象宣傳冊(cè)的重新擬定，充分了解公司在核心競(jìng)爭(zhēng)力尤其是研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新以及智能化生產(chǎn)方面的優(yōu)勢(shì)學(xué)習(xí)集團(tuán)《文化手冊(cè)》及《集團(tuán)董事長(zhǎng)理念》兄弟同心，其利斷金，xx集團(tuán)的發(fā)展離不開(kāi)三兄弟自創(chuàng)業(yè)開(kāi)始至今的唯一堅(jiān)守的信念那就是家族憲法不可動(dòng)搖0完成公司核心文化內(nèi)容收集包括但不限于文字、視頻以及董事長(zhǎng)講話(huà)等各種資料公司樓層文化以及會(huì)議室前臺(tái)等布局方案文字要素以及設(shè)計(jì)思路給第三方提供設(shè)計(jì)方向與理念四位老總共同指導(dǎo)文化工作開(kāi)展思路x總/x總/x總以及龔主任一起討論并展開(kāi)文化工作開(kāi)展的思路討論，同時(shí)給出指導(dǎo)性意見(jiàn)，指出文化工作既要高瞻遠(yuǎn)矚又要腳踏實(shí)際。組織兼職通訊員交流活動(dòng)邀請(qǐng)相關(guān)老總參加并做指導(dǎo)性講話(huà)，同時(shí)與通訊員互動(dòng)，彰顯文化的覆蓋性和普遍性，從而將文化的影響落到實(shí)處啟動(dòng)xx夢(mèng)踐行在基層先進(jìn)事跡系列報(bào)道活動(dòng)通過(guò)在基層挖掘40名左右的基層崗位模范人物的宣傳，從而帶動(dòng)全員參與到文化活動(dòng)中來(lái)，使得文化活動(dòng)不再孤立，漸進(jìn)式將文化的影響滲透到公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去文化工作在公司里如何系統(tǒng)的展開(kāi)以及與公司經(jīng)營(yíng)的關(guān)系一個(gè)具有挑戰(zhàn)性且永恒的話(huà)題，如何界定文化與經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，又如何通過(guò)文化來(lái)實(shí)現(xiàn)文化融心的最高目標(biāo)，這是文化工作人員永不放棄的思索性探索性問(wèn)題三持續(xù)改善與具體落地措施文化工作，大而言之是公司通過(guò)文化內(nèi)核的提煉將其變?yōu)樾问?儀式規(guī)章/規(guī)則等不同載體來(lái)影響或滲透公司內(nèi)外部客戶(hù)的一切活動(dòng)，它首先影響的是公司內(nèi)部客戶(hù)，其次才是外部客戶(hù)，外部客戶(hù)通過(guò)公司文化以及內(nèi)部客戶(hù)來(lái)影響，從而達(dá)成文化的一致性和文化的凝聚性。在公司這個(gè)平臺(tái)里，這里的愛(ài)就是感恩，不僅僅是心態(tài)上而且是從關(guān)乎內(nèi)心到行為體現(xiàn)上。如果愛(ài)能化作感恩的心態(tài)和行為，那么文化就真的成為公司不可忽視不可替代不可復(fù)制的獨(dú)特的凝聚力，也稱(chēng)之為公司的向心力。加盟公司三個(gè)月以來(lái)，我感受到了公司濃濃的愛(ài)意，而且我也時(shí)刻在這種愛(ài)意中積極地樂(lè)觀的完成著每一件應(yīng)該完成的工作，我相信正是因?yàn)檫@份愛(ài)，讓我感受到公司同事們相處融洽，彼此和諧，即便偶爾出現(xiàn)的聲音不和，那也是異曲同工，也是同一個(gè)目標(biāo)，為了公司向好的方向發(fā)展。這不是公司需要的全部，沒(méi)錯(cuò)，公司需要絕對(duì)的忠誠(chéng)，需要絕對(duì)的服從，但很多時(shí)候，在戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略層面，公司更加需要基于忠誠(chéng)背后的左腦。在這里我要感謝的人，當(dāng)然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，（排名不分先后）x總、x總、x總、x主任、x總、x總、x總、x總、x部長(zhǎng)、x主任、x部長(zhǎng)、x部長(zhǎng)、x部長(zhǎng)、x部長(zhǎng)、x成雁、x主任、xx、xxx等等，其實(shí)最感謝的還是x董，他是首席人才官，也是伯樂(lè)呀，不然的話(huà)，我那還有機(jī)會(huì)和大家一起共事呢。所以一切文化工作的開(kāi)展首先要考慮的就是公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中人的感受，不同的文化活動(dòng)要傳遞的不同層次的人的對(duì)象，不同傳遞層次的人要有針對(duì)性的文化活動(dòng)，且不可一刀切，走文化歸一的路子，那就大錯(cuò)而特錯(cuò)，因?yàn)楹雎粤宋幕陌菪跃偷扔趯⑽幕牧α拷d在一個(gè)范圍內(nèi)，所以說(shuō)禁錮的文化就不是文化，那是封閉與統(tǒng)治；第三文化既要養(yǎng)眼又要養(yǎng)心，說(shuō)的就是文化的落地既要體現(xiàn)在形式和儀式感上，又要通過(guò)儀式和形式來(lái)體現(xiàn)文化的內(nèi)涵，最終要達(dá)成的就是文化的融心力，最高境界就是公司成員對(duì)公司愿景的一致性，對(duì)公司使命的高度認(rèn)同性，對(duì)公司核心價(jià)值觀的知行合一性。第四獲取董事長(zhǎng)關(guān)于文化工作開(kāi)展的指示后，盡快按照指示落地實(shí)施，首先完成文化團(tuán)隊(duì)組建；其次完成文化戰(zhàn)略以及年度文化工作開(kāi)展綱要及具體實(shí)施措施；最后持續(xù)動(dòng)態(tài)完善公司文化，將xx文化打造成一個(gè)成就百年xx夢(mèng)，使得xx成為世人尊敬的卓越企業(yè)的獨(dú)具特色的xx文化。第六下半年在條件允許的時(shí)候，可能要進(jìn)行《愛(ài)我xx—xx家園》攝影大賽活動(dòng)，具體活動(dòng)另行策劃。第八基層先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，組織先進(jìn)基層人員事跡報(bào)告會(huì)，基層的模范優(yōu)秀通過(guò)報(bào)告會(huì)來(lái)發(fā)揮延伸和延展效應(yīng)。此致敬禮xxxXX/7/13第二篇：新員工三個(gè)月試用期工作總結(jié)新員工三個(gè)月試用期工作總結(jié)15篇新員工三個(gè)月試用期工作總結(jié)1時(shí)光一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼之間我的三個(gè)月實(shí)習(xí)期已經(jīng)結(jié)束，這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了深刻的回憶。在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比較詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我總結(jié)。還有就是我要盡快熟悉公司各個(gè)崗位，了解公司組織架構(gòu)、通過(guò)一周的工作，我已對(duì)上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨(dú)立工作。在項(xiàng)目經(jīng)理和施工主管的指導(dǎo)下，我慢慢的知道了我應(yīng)該做什么，我能做什么。現(xiàn)總結(jié)如下：到了這里我認(rèn)識(shí)了所有的的領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)施工隊(duì)的人員，我和他們積極的接觸，通過(guò)他們我了解了這個(gè)工程的大體概況以及各個(gè)項(xiàng)目的的情況，我知道了這些項(xiàng)目的具體施工步驟。由于平時(shí)幫忙做些資料，我熟悉了資料員的大體工作程序，工作內(nèi)容以及培養(yǎng)了仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度。在工地上我不僅學(xué)到了xx的知識(shí)我還通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察、操作對(duì)于室內(nèi)裝飾、水電安裝等方面的知識(shí)也有了一定的了解。其他方面，來(lái)到xx工地我認(rèn)識(shí)了很多朋友和同事，閑暇之余我就會(huì)向他們請(qǐng)教一些和工作相關(guān)的知識(shí)，雖然有的時(shí)候不能得到滿(mǎn)意的答案，但是我覺(jué)得和他們相處很愉快，如果他們有需要我會(huì)盡力幫助他們。雖然只有短短的三個(gè)月，但學(xué)到了很多，感悟了很多，以及對(duì)自身一些不足的地方得到了改進(jìn)與提升，我相信理論加實(shí)踐一定會(huì)讓我走向成功，同時(shí)增進(jìn)了對(duì)公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份為公司做貢獻(xiàn)。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時(shí)間里領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣。在這三個(gè)多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。在9月份，我拿到的*份資料就是公司簡(jiǎn)介，當(dāng)時(shí)覺(jué)得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。通過(guò)了三個(gè)多月的親身體會(huì)，對(duì)本職工作和公司有了更深的了解?！蔽覍?duì)這一文化理念非常認(rèn)同，公司發(fā)展不忘回報(bào)社會(huì)的壯舉，令人敬佩。二、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。在這三個(gè)多月的時(shí)間里，我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個(gè)月從未遲到早退，用滿(mǎn)腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時(shí)生活中團(tuán)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。這本書(shū)讓我對(duì)自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，渴望有所突破的我，將會(huì)在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自