【正文】 同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。訂立原則一、合法原則。勞動合同的訂立原則與注意事項勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。其他事項企業(yè)可以根據(jù)貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業(yè)秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低合同履行風險，并盡可能保障作為銷售方的合法、合理利益。應注意對違約責任進行明確約定1)延期付款責任：作為供方，應在合同中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據(jù)供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發(fā)生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。應注意對質量檢驗時限進行明確約定為保障供方的合理利益，一般應在銷售合同中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規(guī)定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。應注意對貨款的支付方式進行明確約定作為供方，應特別注意在銷售合同中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。3)憑樣品買賣的，雙方應對樣品進行封存，并可以對樣品的質量予以說明。應注意對貨物質量標準進行明確約定——作為銷售方，企業(yè)應根據(jù)自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：1)如參照國家、行業(yè)相關標準等應在中明確約定標準的名稱。4)供貨的數(shù)量要清楚、準確。2)規(guī)格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。那么銷售合同簽訂有什么注意事項呢？請閱讀下面的文章進行了解。銷售合同簽訂有什么注意事項簽訂銷售合同是營銷員在營銷活動中常見的一項法律活動。明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。辦理過戶手續(xù)時不符合規(guī)定和約定等。面積變動超過約定幅度。簽合同注意事項九：注意約定違約責任這里指的違約包括：簽約后購房者要求退房、不按期付款。簽合同注意事項七：簽約時明確物業(yè)管理事項合同中要確定前期物業(yè)管理公司，以及雙方約定的物業(yè)管理范圍和收費標準。另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。簽合同注意事項四：買期房要注意建筑面積的約定在填寫暫測面積時除了要填上總建筑面積外，還要填上套內面積和公用分攤面積。這種行為并非購房的必經程序，往往會使購房者陷入訂金糾紛。簽合同注意事項一：開發(fā)商五證買房簽合同首先看開發(fā)商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發(fā)證、國有土地使用證、該工程開發(fā)許可證、建筑工程規(guī)劃許可證和商品房銷預售許可證。保險人應當及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證，并在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的合同內容。保險人承諾后合同成立。將投保單交付投保人。保險人為了業(yè)務上的需要，印好各種單證備用。本文就介紹了保險合同訂立的程序的內容，希望對您有所幫助。保險合同訂立的程序保險合同與其他合同一樣，其訂立過程往往是一個反復要約(協(xié)商)的過程，最終達成協(xié)議，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險合同成立?？傊?，二者主要區(qū)別在于主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業(yè)或其他單位人員。主體要件本罪的主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現(xiàn)出來的財產。挪用資金罪公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。至于行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出于一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。主觀要件本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。主體要件本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。挪用資金罪和挪用公款罪的區(qū)別刑法上規(guī)定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在于二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業(yè)或其他單位的人員。總之，應對勞動合同訂立期限是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。（二）鑒證勞動合同。用人單位要蓋法人章。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。勞動合同期限是有分類的，根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權利和義務，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進行磋商?？傊?，只要不違背法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定，合同當事人有權自愿決定。第五，雙方也可以協(xié)議解除合同。第三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定。自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：第一，訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同。民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。二、自愿原則自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調整相互權利義務關系。要求禁止平調和無償調撥。這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。在法律上，合同當事人是平等主體，沒有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。訂立合同 篇1一、平等原則平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協(xié)商達成一致，以實現(xiàn)互利互惠的經濟利益目的的原則。第一篇：關于訂立合同模板關于訂立合同模板10篇在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊桑旅媸切【幨占淼挠喠⒑贤?0篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。這一原則包括三方面內容：。這意味著不論所有制性質，也不問單位大小和經濟實力的強弱，其地位都是平等的。所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯他人權益。，取得一致，合同才能成立。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系、刑事法律關系的特有原則。自愿原則也是發(fā)展社會主義市場經濟的要求，隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，合同自愿原則就越來越顯得重要了。第二，與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人。第四，在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、變更有關內容。第六，可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。三、公平原則公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配。公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會公德的體現(xiàn)訂立合同 篇2勞動合同訂立期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當事人雙方應該終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。只要雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：（一）簽訂勞動合同書。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環(huán)境和條件以及具體生產任務。雙方經協(xié)商，就勞動合同的內容取得一致意見后，簽名、蓋章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》（勞力字[1992]54號）的有關規(guī)定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調解和仲裁。為了更好地幫您解決勞動合同訂立期限問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當?shù)赜薪涷灥穆蓭煘槟峁I(yè)的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。挪用公款罪國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪?？陀^方面本罪的客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動，或者挪用數(shù)額較大的公款進行營利活動，或者挪用數(shù)額較大的公款超過三個月未還的行為。但其主觀特征，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以后予以歸還。動機如何不影響本罪成立?？腕w要件本罪所侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金?？陀^要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的。主觀要件本罪在主觀方面只能出于故意，即行為人明知自己在挪用或借貸本單位資金，并且利用了職務上的便利，而仍故意為之。由于刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業(yè)的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。保險合同成立后，保險人應及時簽發(fā)保險單或其他保險憑證。保險合同訂立程序填寫投保單。投保人提出保險要求，向保險人索取單證并如實、完整地填寫其想得到相應保險險種的投保單。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受并在投保單上簽章，構成承諾，合同成立。買房子簽合同的注意事項有哪些買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽合同的時候還要認真審閱，那么在買房子簽合同的時候應該注意什么呢？請閱讀下面的文章進行了解。簽合同注意事項二：是否使用規(guī)范的合同文本許多開發(fā)商在簽訂正式的預售合同前會要求購房者簽訂一份《房屋定購協(xié)議書》，交一筆訂金。簽合同注意事項三：查驗開發(fā)商預售證及有關證明文件買期房要查看開發(fā)商是否有預售許可證，并要確認自己所購之房在預售范圍內，買現(xiàn)房則要查看開發(fā)商是否具有該房屋的大產證和《新建住宅交付使用許可證》。簽合同注意事項五：買期房要約定條件和時限所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付。簽合同注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題購房者在簽約時，應認真推敲《商品住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》兩書的內容，并將質保書作為合同的附件。簽合同注意事項八：注意合同文本中補充協(xié)議的內容購房者應謹防有些開發(fā)商，將示范合同文本中保護交易公平的條款，通過補充協(xié)議加以取消，以減輕賣方的責任。開發(fā)商賣房后要求換房，不按期交房。質量不符合要求。簽合同時哪些是事情是不能忽略的呢?依據(jù)國家規(guī)定的質量問題判斷標準，確定是否出現(xiàn)質量問題，并約定維修期限、條件等。銷售合同的簽訂是一件非常重要的事情，合同簽訂的好壞，關系到企業(yè)的興衰。注意對貨物的信息進行明確約定——在銷售合同中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規(guī)范，不要用簡稱。3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。計量單位應當規(guī)范，一般采用公制計量。2)如果是參照企業(yè)標準，應注意該企業(yè)標準應為已依法備案。4)雙方對貨物質量有特殊要求的，也應在合同中予以明確。建議在合同中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過合同總金額的20%)，供方才予以發(fā)貨，或者在合同中約定供方收到需方支付的貨款全款后發(fā)貨。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對此后的質量問題不再承擔責任。2)違約金的數(shù)額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利于約束買受人。希望小編整理的有關銷售合同的內容能夠對您有所幫助，如果還有相關法律疑問，歡迎免費咨詢我們的專業(yè)律師。那么勞動合同的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。勞動合同必須依法以書面形式訂立。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。二、協(xié)商一致原則。三、合同主體地位平等原則。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。四、等價有償原則。注意事項普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。自用工之日起超過一年未與勞動者