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縣婦聯(lián)干部情況調研報告-展示頁

2024-10-13 12:09本頁面
  

【正文】 。此外,我們積極幫助貧困家庭兒童入學。在婦女兒童接受教育方面。針對國營、集體、私營企業(yè)的女工勞動保護問題,婦聯(lián)組織積極主動聯(lián)合人大、政法、勞動、民政、工會等有關部門,深入各類企業(yè)中,對女職工保護工作進行宣傳,有力地維護了婦女勞動權利。通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、分析信訪案件等形式,對維權工作的創(chuàng)新與發(fā)展,以及面臨新形勢、新任務出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)進行了調查分析,現(xiàn)將調查情況綜述如下:一、代市鎮(zhèn)維權工作情況現(xiàn)狀多年來,各村婦女主任組織充分發(fā)揮職能,采取多種措施,加大法制宣傳力度,增強廣大婦女依法維權的意識,積極協(xié)調婦女維權方面存在的熱點、難點問題,有效地維護了婦女兒童的合法權益。通過建立婦聯(lián)婦聯(lián)干部交流平臺、婦女互助qq群等形式,幫助她們拓展視野、增進友誼,變“他助”(單純靠婦聯(lián)組織幫助)為“自助”(發(fā)動婦女同志互學互助),推動婦女工作大發(fā)展。對兼職較多的婦聯(lián)干部應在經(jīng)濟或政治上適當提高待遇,如增加外出學習機會,或享受適當工作補貼等。(四)適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位婦聯(lián)干部待遇。要利用各種機會,采取靈活多樣的形式組織培訓,重點突出婦女工作業(yè)務、婦聯(lián)崗位職能以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作等技能教育和培訓,不斷增強婦女干部的綜合素質和實際工作能力。各級婦聯(lián)要積極爭取黨組織對婦女工作的高度重視,把婦聯(lián)組織建設納入單位黨組織建設統(tǒng)籌安排,切實幫助婦聯(lián)組織解決活動場地、工作經(jīng)費等方面的困難和問題,特別要重視底子薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直單位婦聯(lián)建設,在經(jīng)費保障等方面給予一定傾斜。通過座談,我們了解到:有些婦聯(lián)干部熱衷于做生意賺錢;有些婦聯(lián)干部過于注重外在穿著打扮不注重提高自身涵養(yǎng)等,致使工作能力不強,制約自身的成長進步。(三)婦聯(lián)干部自身存在一些問題。(二)專門的業(yè)務培訓較少。二、存在問題通過調研,我們感到在提高基層婦聯(lián)干部素質、更好發(fā)揮婦聯(lián)干部作用方面還存在一些問題,主要有以下幾個方面:(一)兼職較多,精力不足。婦聯(lián)干部對本單位及轄區(qū)內生活困難的家庭及貧困婦女兒童積極提供各方面的幫助,盡全力進行幫扶。家庭是社會的細胞,基層婦聯(lián)干部圍繞“家”字做文章,大力開展“衛(wèi)生整潔家庭”、“文明和諧家庭”、“廉潔家庭”等各類文明家庭創(chuàng)建活動,調動廣大婦女同志的參與積極性,培育家庭文化,充分發(fā)揮婦女在和諧家庭、和諧社會中的積極作用。利用宣傳欄、墻報及舉辦普法知識培訓等多形式、多途徑宣傳《中華人民共和國婦女權益保護法》、《中華人民共和國婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī),提高了廣大婦女群眾的法律意識,讓她們知法、懂法、用法。一、基層婦聯(lián)干部情況此次調研涉及6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及30個縣直單位,各單位婦聯(lián)干部配備率100%,其中:4050歲婦聯(lián)干部18人,占50%,3040歲13人,占36%,30歲以下5人,占14%;第一學歷為高中的7人,占19%,中專20人,占56%,大專7人,占19%,大學學歷2人,占6%;黨員人數(shù)28人,占77%;科級婦聯(lián)干部5人,占14%。第一篇:縣婦聯(lián)干部情況調研報告縣婦聯(lián)干部情況調研報告縣婦聯(lián)干部情況調研報告為適應當前婦女工作的新要求,充分調動婦聯(lián)干部工作積極性,更好地促進我縣婦女工作創(chuàng)特色、上臺階,近期,縣婦聯(lián)組織調研組,深入6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及30個縣直單位,采取發(fā)放調查問卷與召開座談會相結合的形式對婦聯(lián)干部情況進行了專題調研。了解當前婦聯(lián)干部的基本情況及存在的問題,并就下一步提高婦聯(lián)干部素質、更好發(fā)揮婦聯(lián)干部作用進行有益的思考。她們在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極作用,主要表現(xiàn)在:(一)加強法律法規(guī)宣傳,傾情維權。(二)開展多種形式的創(chuàng)建活動,傾心維穩(wěn)。(三)為婦女兒童辦實事,傾力幫扶。經(jīng)各級婦聯(lián)干部多方聯(lián)系,3月,固城店鎮(zhèn)五年級貧困女童韓愛霞得到石家莊長城醫(yī)院救助;6月,城關中學貧困女童**得到**縣高速路收費站的資助。80%以上的婦聯(lián)干部在單位身兼多職,一般來說婦聯(lián)基本工作能夠完成,可是沒有太多的時間和精力去深入地拓展服務、創(chuàng)建特色。近年來,對婦聯(lián)干部的培訓力度雖有所加大,但專門的業(yè)務培訓較少,部分婦聯(lián)干部對新形勢下婦聯(lián)職能理解不夠,對婦女工作業(yè)務了解不多,自身素質無法跟上工作的發(fā)展要求。具體表現(xiàn)在:婦聯(lián)干部整體年齡偏大,此次調研中4050歲婦聯(lián)干部18人,占50%;婦聯(lián)干部學歷水平偏低,大專及以上學歷的9人,僅占25%。三、對策及建議(一)領導重視,加強婦聯(lián)組織建設。(二)加強指導,豐富婦女工作內(三)注重培訓,提高婦聯(lián)干部素質。同時,要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育,提高婦聯(lián)干部的政治思想素質和業(yè)務能力。對長期從事婦聯(lián)工作并獲得過省、市表彰的基層婦干給予適當?shù)奈镔|獎勵。(五)探索建立多渠道女性交流互助平臺。第二篇:2010婦聯(lián)調研報告2010年代市鎮(zhèn)婦聯(lián)婦女兒童維權調研報告為進一步推進維權工作的開展,深入了解各村婦女維權工作的情況,代市鎮(zhèn)婦聯(lián)于3月份在全區(qū)開展了維權工作調研活動。在女工勞動權利和勞動就業(yè)方面。在勞動就業(yè)方面,鎮(zhèn)政府組織各類培訓,提高婦女勞動技能。我鎮(zhèn)婦女兒童接受教育的程度不斷提高,實現(xiàn)了九年義務教育,入學率為100%。在婦女兒童健康權利方面,代市鎮(zhèn)積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫(yī)院進行健康普查。(1)鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取領導重視:目前在鎮(zhèn)領導的支持下,參加了1次學習參觀交流會;“國際婦女節(jié)”開展了一次座談會。近年來,各村婦女主任加強了與有關職能部門的聯(lián)合,拓寬了維護渠道,初步形成了社會化維權格局。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭;大多數(shù)婦女當面臨離婚、家庭暴力、第三者插足等問題時手足無措,不知如何保護自己的利益。由于大多數(shù)婦女婚后隨丈夫居住,許多夫妻的住房是男方的產(chǎn)權或購買的部分產(chǎn)權,離婚時一旦分割房產(chǎn),走出家門的多數(shù)是婦女,因為她們不擁有產(chǎn)權。二是家庭暴力取證難。婦女維權工作機制已不適應時代要求。三、建議及對策(一)轉變維權工作的機制,形成維權工作的社會化格局。婦女的權益涉及社會的方方面面;要積極
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