20xx年10月人力資源經(jīng)理工作總結(jié)范文與20xx年10月人力資源部“六段法”工作總結(jié)匯編-展示頁
2024-10-11 19:36本頁面
【正文】 人力資源部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評(píng)價(jià)體系。將充分考慮推行全員績效考核，xx年僅對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行的績效考核嚴(yán)格來說是不成功的，xx年人力資源部在對(duì)績效評(píng)價(jià)體系完善后，將對(duì)全體職員進(jìn)行績效考核。建議將目標(biāo)管理與績效考核分離，平行進(jìn)行。自xx年春節(jié)后，按修訂完善后的績效考核制度全面實(shí)施績效考核。2018年10月人力資源經(jīng)理工作總結(jié)范文與2018年10月人力資源部“六段法”工作總結(jié)匯編第 5 頁 共 5 頁2018年10月人力資源經(jīng)理工作總結(jié)范文xx年，人力資源部在xx年績效考核工作的基礎(chǔ)上，著手進(jìn)行公司績效評(píng)價(jià)體系的完善，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行。二、具體實(shí)施方案xx年元月31日前完成對(duì)《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)(或部門經(jīng)理會(huì)議)審議通過。主要工作內(nèi)容：結(jié)合xx年度績效考核
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