20xx年11月人事工作總結與20xx年11月人事科工作總結匯編-展示頁
2024-10-11 19:29本頁面
【正文】 制度進行了一系列大膽的改革和探索。93年起，大廈在樓總的領導下，立足改革，銳意進取，大廈的面貌發(fā)生了很大的變化。人事培訓部主要承擔大廈的人力調配、薪酬分配、社會保障、員工培訓、職稱評定管理等工作。2018年11月人事工作總結與2018年11月人事科工作總結匯編第 6 頁 共 6 頁2018年11月人事工作總結自96年獲政工師任職資格以來已有六年了。六年來，我一直擔任大廈人事培訓部經理和先后擔任科室支部、黨辦人事支部書記、大廈紀委委員工作，下面就主要工作進行總結。科室支部由總經辦、人事部黨員組成，包括大廈行政領導；黨辦人事支部由黨辦、工會、人事部黨員組成，包括大廈黨委、工會領導。經濟效益連年增長，社會效益也有目共睹。在勞動用工方面，全面推行勞動合同制，推行定崗定編，以崗定人，擇優(yōu)上崗。特別在兼并原新天龍實業(yè)公司過程中，我堅持合法、合理、合情的原則，并提出“全員培訓、合格上崗、適當分流、保障生活。在收入分配方面，我以xx總書記“xxxx”思想為指導，提出分配要向經營、管理、技術骨干傾斜，并建立相應的薪酬體系,使分配既和大廈效益掛鉤又和個人崗位責任、專業(yè)知識、技能等級、工作業(yè)績相聯(lián)系，在吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才，促進大廈效益
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