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20xx年人事工作計劃新編與20xx年人事工作計劃結尾匯編-展示頁

2024-10-11 17:22本頁面
  

【正文】 等方面,成績突出、貢獻較大的,分別給予獎勵。根據(jù)公司目前生產經營狀況,制定人事評價制度,進行人事考核評價。針對本次續(xù)簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎上,需進一步運作新的管理辦法,對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調配工作。2018年人事工作計劃新編與2018年人事工作計劃結尾匯編第 6 頁 共 6 頁2018年人事工作計劃新編一、人員調配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。根據(jù)公司新的體制設置及人員定編,抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作,使技改項目投運后,能夠正常的安全經濟運行。及時、準確下達人事調令和人事指令,力爭使人力資源達到最佳合理配置。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。三、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等
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