【正文】 委員會不具備法人資格，沒有獨立的產權，沒有經費保障和工資待遇，也沒有進行培訓，不知業(yè)委會的權利和義務，造成業(yè)主委員會不能正常開展活動。（二）業(yè)主自主治理小區(qū)的意識和能力弱。二、物業(yè)服務收費難的原因 （一）業(yè)主缺乏自覺繳費意識，存在觀望攀比心態(tài)。為了更深入的了解我縣物業(yè)管理現(xiàn)階段發(fā)展狀況結合實際情況，通過調查問卷的方式中發(fā)現(xiàn)的問題歸納如下：一、物業(yè)管理服務的現(xiàn)狀 我縣物業(yè)管理經過近幾年的發(fā)展，在各級政府領導的關心和支持下，在廣大業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的共同努力下，我縣的物業(yè)管理總體水平得到了很大的提高，物業(yè)管理從一個新生事物發(fā)展成了貼近千家萬戶、家喻戶曉的行業(yè)。加上物業(yè)服務收費難的問題。第二篇：小區(qū)物業(yè)管理調研報告V: 精選管理方案小區(qū)物業(yè)管理調研報告20206 68 8小區(qū)物業(yè)管理調研報告小區(qū)物業(yè)管理調研報告 隨著住房改革的不斷深化以及房地產市場的不斷繁榮，物業(yè)管理服務行業(yè)在經濟和社會發(fā)展中的地位日益突出，對于美化城市形象、改善居民居住環(huán)境、構建和諧社區(qū)都發(fā)揮這重要的作用。（七）、加大宣傳力度，創(chuàng)造物業(yè)管理和諧的供給需求環(huán)境。物業(yè)管理企業(yè)在承接物業(yè)時也要詳細檢查物業(yè)情況，包括小區(qū)業(yè)主檔案資料、電梯、消防等，在保修期內要主管部門監(jiān)督整改完善，不能因盲目擴大管理規(guī)模而為日后經營管理埋下隱患。（四）、嚴格把好驗收關。（三）、制定物業(yè)管理人員培訓計劃，提高員工的專業(yè)素質和道德素質，在提高員工專業(yè)技能方面應重點作好以下幾方面工作：提高員工的專業(yè)技能，提高管理服務水平；制定計劃，由房管局分期分批對各類人員進行專業(yè)培訓，經考試合格后持證上崗；多渠道吸納有經念的專業(yè)人才，與本地實際相結合，優(yōu)勢互補，全面提高從業(yè)人員素質，在提高員工道德素質方面，要著力從培養(yǎng)其服務意識入手，說話、辦事時刻從服務者的角度出發(fā)。二是政府主管部門要多把業(yè)委會召集開會，進行權利和義務的引道指點，使其向正規(guī)化、合法化邁進。（二）、加快業(yè)主大會制度規(guī)范化進程。由小區(qū)業(yè)主大會根據需要討論決定選擇具體服務標準，并與物業(yè)管理企業(yè)簽訂物業(yè)管理服務合同，不搞服務不足，也不搞服務過剩。三、解決物業(yè)管理收費難的建議物業(yè)管理在我國是一個新生事物，我縣也不過十多年時間，必然要經歷一個逐步適應、完善、習慣、發(fā)展的過程。（六）高空拋物、設施設備損壞造成業(yè)主不交費的理由，最近幾年，一是隨著農村轉為城鎮(zhèn)的業(yè)主越來越多，存在生活習慣與城市的差異，把農村習慣帶進小區(qū)，形成高空拋物，這樣給樓下業(yè)主造成損失。同時，由于物業(yè)主管部門目前沒有執(zhí)法隊伍和執(zhí)法權，面對業(yè)主欠繳拒繳物業(yè)費時只能采取說服教育、溝通協(xié)調的方式，對于蠻橫無理的業(yè)主難以體現(xiàn)行政執(zhí)法的力度和權威，再加上我國司法程序復雜的現(xiàn)狀，和業(yè)主之間的連帶效應，往往造成企業(yè)陷入有法難依的情況。（四）物業(yè)管理的法制體系還不完善，物業(yè)收費缺乏有效的制約手段。目前，我縣有經驗、有創(chuàng)新能力的高級物業(yè)管理專業(yè)人才匱乏，從業(yè)人員大多來自“轉制、轉崗、轉業(yè)”人員及農村剩余勞動力，整體素質降低，普遍缺乏物業(yè)管理理論知識和實踐經驗，有相當一部分從業(yè)人員沒有經過物業(yè)管理培訓，職業(yè)道德、專業(yè)技能、應急能力及相關法律知識等都難以適應物業(yè)管理專業(yè)崗位的要求。加上一些業(yè)主權利意識、法律觀念淡薄，不理解業(yè)主委員會的辛苦，許多人不參加業(yè)主大會，小區(qū)大大小小的事務該由業(yè)委會和物業(yè)公司維權處理，所以難以商定有關物業(yè)管理的一些問題和解決辦法。由于業(yè)主委員會不具備法人資格，沒有獨立的產權，沒有經費保障和工資待遇，也沒有進行培訓，不知業(yè)委會的權利和義務，造成業(yè)主委員會不能正常開展活動。（二）業(yè)主自主治理小區(qū)的意識和能力弱。二、物業(yè)服務收費難的原因（一）業(yè)主缺乏自覺繳費意識，存在觀望攀比心態(tài)。為了更深入的了解我縣物業(yè)管理現(xiàn)階段發(fā)展狀況結合實際情況，通過調查問卷的方式中發(fā)現(xiàn)的問題歸納如下：一、物業(yè)管理服務的現(xiàn)狀我縣物業(yè)管理經過近幾年的發(fā)展，在各級政府領導的關心和支持下，在廣大業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的共同努力下，我縣的物業(yè)管理總體水平得到了很大的提高，物業(yè)管理從一個新生事物發(fā)展成了貼近千家萬戶、家喻戶曉的行業(yè)。加上物業(yè)服務收費難的問題。第一篇：小區(qū)物業(yè)管理調研報告小區(qū)物業(yè)管理調研報告隨著住房改革的不斷深化以及房地產市場的不斷繁榮，物業(yè)管理服務行業(yè)在經濟和社會發(fā)展中的地位日益突出，對于美化城市形象、改善居民居住環(huán)境、構建和諧社區(qū)都發(fā)揮這重要的作用。然而，物業(yè)管理作為一個新興的服務行業(yè)，隨著生活水平提高，工資不斷上漲，物管費不能像物價一樣上漲，社保問題無力購買，有的職工故意找物業(yè)公司麻煩，由于工資低，形成嚴重老年化，成為一個高危行業(yè)。一部分物管企業(yè)面臨這生存和發(fā)展的威脅，制約這物管行業(yè)的規(guī)范運作。但是，由于受經濟、社會和法制等大環(huán)境的影響，物業(yè)管理收費難問題一直難以解決，物業(yè)服務收費率難以提高。覺得自己先交費“吃了虧”，在繳費的時候就會左顧右盼，甚至不自覺的加入拒繳行業(yè)。業(yè)主大會、業(yè)主委員會作用發(fā)揮不明顯。致使業(yè)主的合法權益受到了一定影響。（三）物業(yè)管理隊伍素質偏低、人才短缺。雖然物業(yè)行業(yè)主管部門近年來下大力氣加強了物業(yè)管理專業(yè)人員的培訓與指導工作，但是仍然跟不上物業(yè)管理行業(yè)迅速發(fā)展的需要。對于物業(yè)管理活動中業(yè)主欠繳拒繳物管費的行為，目前的法律法規(guī)，如《物權法》、國務院《物業(yè)管理條例》、《重慶市物業(yè)管理條例》等都有相應的規(guī)范，但是對于業(yè)主實際的欠費和拒繳行為以及企業(yè)的追償手段缺乏具體明細的剛性規(guī)定和保護措施。（五））政府相關部門在小區(qū)管理中的職能界定不清，行使不力給物業(yè)管理服務收費帶來影響。二是認為小區(qū)公共財產是幾百上千家人的，不是我一家人的，損壞了也有物管公司來維修，這樣造成物業(yè)公司成本增加，如及時不能修復就會復造成收費困難。如何應對和解決我縣物業(yè)管理收費難問題，推動物業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、順暢化、健康化發(fā)展，建議：（一）、盡快出臺物業(yè)管理服務質量星級標準。物業(yè)管理企業(yè)按照合同規(guī)定提供服務，業(yè)主按時足額繳納物業(yè)費，物業(yè)管理企業(yè)每月如實公布公攤費用計算方式，讓業(yè)主明白消費，避免雙方因費用問題產生懷疑。一是按照《物業(yè)管理條例》等相關法律法規(guī)規(guī)范成立業(yè)主大會，公開選舉業(yè)主委員會，使業(yè)主的合法權利得到保護，正當權益得到保護，經選舉產生的業(yè)主委員會要有公平正義和熱心公益事業(yè)，對這項工作有足夠的熱情，能夠在物業(yè)管理企業(yè)和業(yè)主之間起到溝通橋梁的作用，及時將業(yè)主意愿反應給物業(yè)管理企業(yè)，在遇有業(yè)主因開發(fā)商遺留問題不交物業(yè)費時及時向業(yè)主解釋，消除二者間誤會分歧，使小區(qū)物業(yè)管理在和諧的氛圍中正常運行。三是要加入一部分在職干部，他們懂法在有些方面少出現(xiàn)一些誤會。因為在物業(yè)小區(qū)里，住戶人數多，人員素質參差不齊，作為物業(yè)管理人員不能對業(yè)主要求太高，應該多從自身找差距，擺正自己的位置，工作中多一份耐心，用自己良好的服務態(tài)度和優(yōu)質的服務水平贏得業(yè)主的理解和支持。事實證明，開發(fā)商遺留問題是日后小區(qū)物業(yè)管理的最大難題，所以在小區(qū)竣工驗收時，相關部門必須嚴格把關，房屋質量、配套設施必須保質保量。（五）、規(guī)范收費管理。深入細致宣傳《物業(yè)管理條例》，讓廣大業(yè)主不但了解物業(yè)管理對小區(qū)環(huán)境的重要性，提高業(yè)主的物業(yè)價值，物業(yè)公司也能在適當時候運用法律武器保護自己的權益，同時通過宣傳，使業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)和諧相處，更好地在法律和合同房范圍內提供優(yōu)質的物業(yè)服務，使物業(yè)小區(qū)形成業(yè)主要服務，物業(yè)管理企業(yè)提供服務的互補狀態(tài)，促進我縣住宅小區(qū)環(huán)境優(yōu)化，推動整個物業(yè)管理行業(yè)健康、有序發(fā)展。然而，物業(yè)管理作為一個新興的服務行業(yè)，隨著生活水平提高，工資不斷上漲，物管費不能像物價一樣上漲，社保問題無力購買，有的職工故意找物業(yè)公司麻煩，由于工資低，形成嚴重老年化，成為一個高危行業(yè)。一部分物管企業(yè)面臨這生存和發(fā)展的威脅，制約這物管行業(yè)的規(guī)范運作。但是，由于受經濟、社會和法制等大環(huán)境的影響，物業(yè)管理收費難問題一直難以解決，物業(yè)服務收費率難以提高。覺得自己先交費“吃了虧”，在繳費的時候就會左顧右盼，甚至不自覺的加入拒繳行業(yè)。業(yè)主大會、業(yè)主委員會作用發(fā)揮不明顯。致使業(yè)主的合法權益受到了一定影響。（三）物業(yè)管理隊伍素質偏低、人才短缺。雖然物業(yè)行業(yè)主管部門近年來下大力氣加強了物業(yè)管理專業(yè)人員的培訓與指導工作，但是仍然跟不上物業(yè)管理行業(yè)迅速發(fā)展的需要。對于物業(yè)管理活動中業(yè)主欠繳拒繳物管費的行為，目前的法律法規(guī)，如《物