朝陽區(qū)為官不為等治理會議五篇模版-展示頁
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【正文】 、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。三、下一步整改措施根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實加強思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風之弊進行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強攻堅克難的責任擔當和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。工作有畏難情緒，缺乏開拓進取精神，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報 多，主動下去解決問題的少。作為一所村級學校的領導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。一些領導干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。認真分析產生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。第二篇：治理為官不為自查報告2015最新為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔不起責任，或當斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責，或不思進取、碌碌無為。圍繞專項治理工作重點，北京將集中查辦一批“為官不為”、“為官亂為”的典型案件，對專項治理工作中發(fā)現的違規(guī)違紀行為，以“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現一起、查處一起、曝光一起。對于發(fā)現的問題，將列出清單，并建立整改臺賬限期整改。針對可能出現的典型腐敗現象，市紀委表示將會通過媒體公開曝光和披露?！?追訪群眾如何參與監(jiān)督？特約監(jiān)察員每月須反映情況市紀委表示，按照專項治理行動要求，全市各級紀檢監(jiān)察機關都將在網站開設工作專欄，并公開12388舉報電話，通過網站、政風行風熱線、北京市行政投訴熱線96160等多種受理渠道，建立監(jiān)督檢查體制。，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、濫評比、濫培訓，增加群眾、企業(yè)和基層負擔的行為。為官亂為、暗箱操作、權力尋租，為違法行為充當“保護傘”等問題。，辦事效率低下，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，態(tài)度冷漠、紀律渙散以及“門難進、臉難看、事難辦”等行為。、慢作為，工作中推諉扯皮、庸懶散拖的現象。市紀委監(jiān)察局將對全市專項治理工作進行督查，把專項治理工作納入到年底黨風廉政責任制考核之中，對瞞案不報、壓案不查、干擾辦案的堅決查處，嚴肅問責。整治不力“一把手”將追責根據工作安排，今年12月底前，全市各級紀檢監(jiān)察機關將集中開展“為官不為”、“為官亂為”的專項檢查和問題查處。在“為官亂為”的治理中，濫用職權、辦事不公將作為重點，重點盯執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴、暗箱操作、權力尋租，為違法行為充當“保護傘”等問題。其中針對“為官不為”，將以解決審批難、辦事難作為重點，著重治理國家公務人員對上級決策部署事項，特別是對城市建設改造、民生實事等重點任務和重大項目，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果的問題等。據悉，此次專項治理自5月底至今年年底，范圍涵蓋全市行政機關及具有行政管理和公共服務職能的事業(yè)單位，對象包括上述機關和單位的在崗領導干部和工作人員。紀委特約監(jiān)察員也將“出馬”，明察暗訪部門是否存在不作為、亂作為等現象，每月都將上報線索。第一篇：朝陽區(qū)為官不為等治理會議朝陽：開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理北京市紀委：遇為官不為、為官亂為可打12388舉報2015年05月28日 08:25:39 來源： 新京報北京專項治理為官不為、為官亂為，服務窗口辦事效率低等納入治理清單北京市紀委昨天表示，北京將自本月底起至今年年底，開展為期7個月的“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理。據悉，“審批難、辦事難”及“濫用職權、辦事不公”將分別列入治理重點。整治范圍覆蓋全市行政機關北京市紀委昨天表示，近
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