【正文】 單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒有勞動(dòng)手冊(cè)，所以離職時(shí)，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。離職證明包含哪些要素？離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。醫(yī)療理賠問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，我在離職時(shí)有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒有報(bào)銷完成，但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時(shí)，請(qǐng)問我有沒有權(quán)利要求公司報(bào)銷這筆費(fèi)用呢？答：商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。對(duì)于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動(dòng)合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。前者有法律強(qiáng)制性，后者則有企業(yè)自主性。不過，如果要求員工在離職時(shí)退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。有些企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。第二十四條：“??在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。競業(yè)禁止違約責(zé)任問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！弊⒁猓簞趧?dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個(gè)離職的要點(diǎn)千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。不過要記住一句話,別因小失大,謹(jǐn)記第二篇：離職時(shí)你必須知道的六件事離職時(shí)你必須知道的六件事即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報(bào)告。所以你說你該不該保你的干部身份? 假如你沒考上: 沒考上更簡單,直接繼續(xù)工作,回頭等著評(píng)中級(jí),沒差什么。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí),哥們已經(jīng)是有身份的人了,3年研究生讀完,哥們出來直接拿正常工資了(進(jìn)私企,沒有見習(xí)期一說了(研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見習(xí)期。第二年7月,你轉(zhuǎn)正,初級(jí)職稱評(píng)定。記住,不論任何時(shí)候,別放棄你的身份!如果你要考研,那么你屬于在職考研一類,我們分類說一下。又有人說了,我想考研,我明年要考,我就不簽三方了,隨便找個(gè)活干干,掙點(diǎn)錢完了。如果嫌麻煩,沒關(guān)系,你就回家就業(yè),別擔(dān)心回不來北京,因?yàn)槿绻阌新毞Q,那么你就可以以后來京找工作,而你也會(huì)屬于人才流動(dòng),這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你的戶口問題,否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口,夢吧你!三方協(xié)議的簽署是沒有限制的,與任何公司或單位簽都可以,不一定要國企或事業(yè)單位,否則每年那么多大學(xué)生就業(yè),還不80%都要丟了干部身份,國家還不成白癡了。因?yàn)槟悴荒芰艟?所以你的戶口會(huì)打回原籍,而檔案與戶口不能脫離,所以你的檔案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想在北京工作,那你就托人也好,請(qǐng)客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。呵呵,那你就錯(cuò)了。說到這里,基本上一般的情況都講完了。而報(bào)到證則交由你手自行保管。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位,如果沒有,那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。派遣證(報(bào)到證: 派遣證一式兩份,一份是派遣證,另一部分是報(bào)到證。而什么人能評(píng)定職稱呢?有干部身份的人。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)定完了,所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。申報(bào)人員參加北京市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格,即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》,以考試來決定你是否能評(píng)上職稱?，F(xiàn)在我國職稱評(píng)定這塊要通過考試(除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外,申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”,也就是初級(jí)職稱評(píng)定表(這些事要你自己留心,沒有人會(huì)提醒你去做的,表要到人事部網(wǎng)站下載。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。也許很多人說:我不會(huì)被提干,那我要干部身份干嘛,我就想掙錢。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明,假如某天你被提干時(shí),這個(gè)就是你可以被提干的證明,因?yàn)槟闶歉刹可矸荨Ｈ绻銢]有留住你的干部身份,可以說你的大學(xué)就是白念,而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人,根本沒有改變你自己(就很多農(nóng)村朋友來講。認(rèn)為有就有,沒有就沒有,沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份(這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思,而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理,工人歸勞動(dòng)局管理,而干部歸人事局管理。只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道,就此開始計(jì)算工齡,而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè),所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校。如果說到三方協(xié)議,那么必需提到的就是派遣證與干部身份。沒錯(cuò),上邊說的都對(duì),所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了,而只是找到工作,自己去做個(gè)打工者,然后只考慮勞動(dòng)合同。三方協(xié)議,簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書,很多人知道的是:三方協(xié)議過去必須簽,但現(xiàn)在不一定,三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。關(guān)于三方協(xié)議: 什么叫三方協(xié)議?全程叫做《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,網(wǎng)上答案都有,隨便查查就知道了。在這里,我想簡單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問題,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以幫幫你。第一篇：畢業(yè)生簽約時(shí)必須知道三件事解讀學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會(huì)也已經(jīng)開了一大堆,耳朵也長膙了,嘴唇也磨薄了,很多人隨大流聽聽看看,可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信,你可以問問自己,什么叫三方協(xié)議?三方協(xié)議和誰簽?有什么用?戶口和三方又有什么關(guān)系?當(dāng)一個(gè)個(gè)問題逐一提出來時(shí),你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃(本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué): 大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵,舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者,其從08年7月到09年7月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年,原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證(派遣證、干部身份。但再深一些說呢,肯定有人不知道了。三方和派遣證掛鉤,但我沒有留京戶口,單位簽三方就要解決你的戶口,所以現(xiàn)在單位都不簽三方了,尤其是私企等等。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢?其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。干部身份: 在中國社會(huì)體系中,公民分三中身份:農(nóng)民、工人、干部。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才,屬于國家干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。其實(shí)你錯(cuò)了。干部身份靠什么來?靠三方協(xié)議,靠派遣證。否則你就不能被提,因?yàn)槟闶枪と?。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評(píng)定了。大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后,必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期(國家規(guī)定。見習(xí)期滿后,本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”,這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表(從此你就拿正常工資了,說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了(見習(xí)期需要在同一單位完成,也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表,這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章,否則視為無效。具體可評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢(職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系,否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式,實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。再五年后,也就是工作第十年,評(píng)定高級(jí)職稱(具體可上網(wǎng)查。在我國,無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定,而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作,而且,就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說,那想你如果是高級(jí)工程師,你拿的錢也絕對(duì)比別人多。所以從此看出,就算你不當(dāng)官,你只掙錢,那干部身份對(duì)你來說還是有用的。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案,由國家直接打到你的單位(檔案屬國家機(jī)密,不允許個(gè)人持有。你過你沒工作,那你的檔案就直接打回原籍。在這里必須要重點(diǎn)說的是,很多人在畢業(yè)后沒多久就把報(bào)到證丟了,而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí),很多就沒有了,而只能再跑回某地去重新開證明,這時(shí)的證明可就沒那么好開了,所以還是勸君保管好。但有些人會(huì)問了,我不是本地生,我戶口不能留這,沒公司給我簽三方,你說的都是屁話。為什么不變通的想想呢?例如:你在北京上學(xué),但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口,怎么辦?好辦!在家里找公司簽三方。然后其他和上邊一樣,只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評(píng)定。但要保證一點(diǎn),就算是三個(gè)人的小公司也能簽,但不要在一年內(nèi)倒閉,否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了,切記切記。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。假如你考上了: 你6月大學(xué)畢業(yè),7月到單位報(bào)到。研究生9月入學(xué)。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位,那么研究生3年算工齡(我不知道私企是不是,但國企或事業(yè)單位絕對(duì)是,你出來就可以評(píng)中級(jí)職稱了,哥們又賺了一大筆。很多人總是怕麻煩,其實(shí)一切就是這么簡單(我打的不簡單,如果你做了,那么也許我的話會(huì)改變你的一生,如果你沒做,那么就當(dāng)給我捧場,也謝謝你,我們又少了一個(gè)競爭對(duì)手。曾做過的《完美離職》調(diào)查報(bào)告指出，職場人的離職原因中，“對(duì)薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因?yàn)椤板X”。主動(dòng)離職須提前多少天通知單位？30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。離職“金錢糾紛”快速問答通道培訓(xùn)費(fèi)問：公司曾出資給予過我培訓(xùn)，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎？答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司可以這樣做嗎？答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！豹?jiǎng)金問題問：如果我在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？答：如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的，員工在做滿了這個(gè)之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。補(bǔ)充福利問：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司，請(qǐng)問這樣做合法嗎？答：補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、分房、培訓(xùn)等都不是國家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。帶薪年休假問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請(qǐng)問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。對(duì)前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時(shí)，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。如該市對(duì)本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊(cè)管理，在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊(cè)上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。社保和公積金的轉(zhuǎn)移社保同城轉(zhuǎn)移：社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對(duì)比較簡單。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事