20xx年藥店工作人員個人年終工作總結與20xx年藥店營業(yè)員工作總結范文匯編-展示頁
2024-10-10 16:47本頁面
【正文】 是你學了多少時間，會了多少內容，而是在工作你會用多少。教官既是學習者，又是實踐者和研究者。陳金良董事長說：“在岸上學游泳，永遠不可能成為游泳健將的。還有一些是“聽聽激動、想想感動，回到崗位，無法行動”.花費了大量的人力物力財力，在實際工作中不能發(fā)揮和貫徹執(zhí)行，影響了培訓的信心。四川杏林大藥房、貴州芝林大藥房等安排了20多名見習店長前來學習交流。XX年秋，公司的培訓基地被杭州市人事局授予“杭州市大學生見習基地”稱號。1個藥師培訓基地，2個店長培訓基地，8個健康咨詢師培訓基地。目前在基地培訓儲備人員達159人。執(zhí)業(yè)藥師、藥師共有212人，全部參加繼續(xù)教育和崗位培訓。2018年藥店工作人員個人年終工作總結與2018年藥店營業(yè)員工作總結范文匯編第 8 頁 共 8 頁2018年藥店工作人員個人年終工作總結公司結合源遠流長的醫(yī)藥文化、藥學職業(yè)道德、企業(yè)使命、管理制度，對學員進行思想教育，通過改變態(tài)度來改變行為，強化行為來固定模式?，F(xiàn)總結如下：一、企業(yè)培訓基本情況XX年度，我公司的各級分支機構中，有區(qū)域經(jīng)理、店長、見習店長153名，實際培訓153人，培訓率為100%,平均每人96天/年。健康咨詢師培訓達到89人。公司現(xiàn)有500平方電教化培訓中心一間。培訓教官14名。XX年4月在中百藥店聯(lián)盟大會上被行業(yè)推廣，一系列的做法得到50余家全國名列前茅的藥品零售連鎖企業(yè)的肯定。二、主要經(jīng)驗和亮點(一)創(chuàng)新一種模式：實訓基地模式公司的培訓一直是每年的重點內容，以往有請進來學校老師的講座，有行業(yè)協(xié)會的會議，有送出去的昂貴的課程，但是只是一味的采用“上面講、下面聽”講座的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員學得快、忘得快。在XX年底，公司領導痛下決心，開展培訓改革，把300平米的古墩店作為實驗田，改造了電教化的培訓中心。”我們摸著石頭過河，采取了實訓模式，邊實驗、邊研究、邊開發(fā)。為了更好地落實培訓任務，公司以崗位和技能學習相結合，以實際工作作為培訓的出發(fā)點和落腳點，建立起學考用實踐培訓機制，即用什么就
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