20xx年行政部下半年工作計(jì)劃與20xx年行政部下半年工作計(jì)劃范文匯編-展示頁(yè)
2024-10-10 16:42本頁(yè)面
【正文】 是公司庫(kù)存的表現(xiàn)，是公司實(shí)力的體現(xiàn)方法之一，其環(huán)境更不容忽視。同時(shí)在考核工資中也會(huì)重點(diǎn)體現(xiàn)。一個(gè)好的辦公環(huán)境不僅是一個(gè)企業(yè)形象的體現(xiàn)，更重要的是它可以形象員工的工作心情，一個(gè)好的辦公環(huán)境能給人帶來(lái)愉悅的心情。 簽到考核機(jī)制監(jiān)督實(shí)施。未經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部簽字的請(qǐng)假條一律無(wú)效，如需請(qǐng)假必須提前到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假條并簽字生效放算做請(qǐng)假，否則一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事后補(bǔ)假，否則按照礦工處理。平時(shí)行政部也要做到有針對(duì)性地與員工進(jìn)行工作晤談，并對(duì)每次晤談進(jìn)行文字記錄，晤談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r(shí)及時(shí)與員工所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，以便根據(jù)員工思想狀況有針對(duì)性的做好工作。2018年行政部下半年工作計(jì)劃與2018年行政部下半年工作計(jì)劃范文匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)2018年行政部下半年工作計(jì)劃一、日常的行政管理下半年度將從以下幾方面努力：加強(qiáng)行政管理部門對(duì)員工晤談力度。分析上半年日常工作中有不少員工辭職的現(xiàn)象，決定在下半年的日常工作中要加大對(duì)公司員工晤談的力度，內(nèi)容主要放在員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪，工作考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)進(jìn)行。 完善并嚴(yán)格執(zhí)行考核機(jī)制。行政部將每天進(jìn)行核查，做到查無(wú)遺漏，執(zhí)行必果。每天所有辦公室人員必須按照規(guī)定上下班時(shí)間簽到簽退，禁止代簽、忘簽，行政部每天統(tǒng)計(jì)簽到簽退情況，用以嚴(yán)格考核工資4 、強(qiáng)化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理。所以行政部在下班年的工作中會(huì)把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管理。 一樓展廳值班及衛(wèi)生環(huán)境管理。一樓展廳共
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