20xxhr年度工作計(jì)劃最新【最新版】-展示頁(yè)
2024-10-09 16:04本頁(yè)面
【正文】 員工培訓(xùn)管理制度》、等等。二、進(jìn)一步進(jìn)行公司人力資源的優(yōu)化與調(diào)整，完善各部門設(shè)置。在公司發(fā)展的15年，需要與瞬息萬(wàn)變時(shí)代相對(duì)應(yīng)的人力資源管理革新措施，需要人員迅速而熟練地處理工作，企業(yè)就相應(yīng)需要反映敏捷的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子。 【僅供參考】2018HR年度工作計(jì)劃最新部 門：_________姓 名：_____________年___月___日（此文內(nèi)容僅供參考，可自行修改）第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)2018HR年度工作計(jì)劃最新公司于XX年1月份整合完成，XX年是企業(yè)從初創(chuàng)期向成長(zhǎng)期轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備階段，企業(yè)完成了籌建整合工作，新的組織架構(gòu)成立。人力資源工作也慢慢步入正軌，在整合初期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了薪酬調(diào)研、薪酬管理方案、員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一、績(jī)效考核等相關(guān)工作。針對(duì)這一階段的特點(diǎn)，人力資源管理主要集中在一、配合各業(yè)務(wù)部門建立符合公司發(fā)展及部門負(fù)責(zé)機(jī)制的管理樹(shù)結(jié)構(gòu)所需人員配置。三、建立持續(xù)激勵(lì)和創(chuàng)新的人力資源管理制度以及人員開(kāi)拓、挖掘、培訓(xùn)、儲(chǔ)備、管理等系統(tǒng)。預(yù)計(jì)在XX年3月30日前討論通過(guò)并完成，下半年全面進(jìn)行宣講
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