【正文】 全心全意依靠工人階級的根本方針，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和監(jiān)督，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，推動(dòng)企業(yè)改革；發(fā)展和穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際，制定或修改企業(yè)《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組或工會妥善保存?zhèn)洳?。對職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋；對職工反映較強(qiáng)烈，大多數(shù)職工不造成的要予以糾正或停止執(zhí)行。廠務(wù)公開后，廠務(wù)公開監(jiān)督小組要及時(shí)以適當(dāng)方式聽職職工群眾的反映和意見。各項(xiàng)公開內(nèi)容在具體公開時(shí)都要將所涉及的政策、條件、標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序及結(jié)果等公開，以便于職工降價(jià)進(jìn)行民主監(jiān)督。各項(xiàng)公開內(nèi)容均應(yīng)按前款要求，分別采取向職工（代表）大會報(bào)告、公開欄公布或其他形式通報(bào)等辦法進(jìn)行公開。根據(jù)企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施辦法的規(guī)定，將各項(xiàng)公開內(nèi)容由廠務(wù)公開工作小組（辦公室）整理匯總后，提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組督促實(shí)施，以保證公開內(nèi)容的全面、真實(shí)和公開形式的規(guī)范及公開的時(shí)效性。各企業(yè)應(yīng)將廠務(wù)公開的內(nèi)容、責(zé)任部門、公開辦法、公開形式、公開時(shí)間列成明細(xì)表，公布于眾，便于檢查實(shí)施情況和職工群眾的了解、監(jiān)督。包括領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)勵(lì)收入、年薪制實(shí)施及考核情況，住房、交通、通訊工具的配置以及費(fèi)用支出，出國（境）情況以及執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的其他事項(xiàng)等。包括企業(yè)盈虧情況、工程招（投）標(biāo)、大宗原材料及設(shè)備的采購供應(yīng)、外協(xié)加工伯、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。包括職工工資、資金分配、住房分配、繳納各種保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職稱評定、獎(jiǎng)懲晉級、家轉(zhuǎn)非、勞動(dòng)用工、下崗裁員以及集體合同的簽訂等。如遇上級部門考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系班子，可結(jié)合進(jìn)行。企業(yè)職工（代表）大會均應(yīng)建立民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度，明確規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須每年1次向職工（代表）大會述職并接受職工（代表）大會的民主評議。（二）企業(yè)管理人員的選撥、任用和管理公開。（一）企業(yè)重大問題決策公開。二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式廠務(wù)公開要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及涉及職工切身利益的問題為重點(diǎn)，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的問題以外，都要實(shí)行公開。建立廠務(wù)公開臺帳、檔案。按廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，公布職能部門辦事程序、內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)建立由工會主席任組長，工會副主席、行政辦公室主任為副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實(shí)性。對廠務(wù)公開工作中的違紀(jì)、違法問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果上報(bào)有關(guān)部門。收集、整理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，送廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。企業(yè)應(yīng)建立由紀(jì)委書記任組長，工會主席任副組長，紀(jì)檢監(jiān)察干部、職工代表、工會干部為成員的廠務(wù)公開監(jiān)督小組。審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。其職責(zé)為：研究、決定廠務(wù)公開工作的制度、措施、計(jì)劃和其他重要事項(xiàng)。廠務(wù)公開工作在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨組織主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開工作的第責(zé)任人，行政主要負(fù)責(zé)人是第一執(zhí)行者。第一篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強(qiáng)基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各企業(yè)必須建立由黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長，行政、紀(jì)委、工會主要負(fù)責(zé)人任副組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。督促和檢查有關(guān)單位的廠務(wù)公開工作，進(jìn)行考核，并作出獎(jiǎng)懲決定。（二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。其職責(zé)為：監(jiān)督和檢查廠務(wù)公開內(nèi)容 的真實(shí)性、全面性，公開的及時(shí)性，程序的合法性。組織職工對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議，并將職工意見反饋給有關(guān)部門，督促落實(shí)。接受并調(diào)查職工因開展廠務(wù)公開工作而遭受打擊、報(bào)復(fù)的投訴，提出處理意見。（三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。其職責(zé)為：實(shí)施廠務(wù)公開內(nèi)容、制度、措施的計(jì)劃。向職工群從解釋、解答涉及廠務(wù)公開范圍和內(nèi)容的職工切身利益問題。完成廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的整改工作和其他工作。公開要實(shí)事求是，并保證公開內(nèi)容的真實(shí)性。包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的中、長期規(guī)劃；重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。包括各崗位管理人員的任用條件、選撥程序、結(jié)果；企業(yè)職工（代表）大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等。職工（代表）民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果和各崗位管理人員的任用條件、選撥程序及結(jié)果，應(yīng)在廠務(wù)公開欄中公布。（三）涉及職工切身利益的問題公開。（四）企業(yè)經(jīng)營狀況公開。（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入和待遇公開。三、廠務(wù)公開的程序廠務(wù)公開工作應(yīng)嚴(yán)格程序、規(guī)范管理。廠務(wù)公開的具體程序?yàn)椋海ㄒ唬┦占鯇?。（二）定時(shí)定點(diǎn)公布。凡涉及職代會五項(xiàng)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)必須在職工（代表）大會上公開，不得以其他形式替代。（三）征詢意見。除職代會上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議以外，還可采取設(shè)立意見箱，通過職工代表向群眾直接收集等方式，聽取群眾的意見。（四）建立廠務(wù)公開檔案。列入職工（代表）大會方案的公開內(nèi)容可隨職工（代表）大會資料歸檔。青島啤酒（蕪湖）有限公司2015年2月12日第二篇：企業(yè)廠務(wù)公開制度惠州市ｘｘｘ公司廠務(wù)公開制度實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)２００２１３號、《廣東省廠務(wù)公開條例》和中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳《