【正文】 ”人員服務(wù)期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，也可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍。要定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴(yán)格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。(一)強(qiáng)化人員管理。要進(jìn)一步完善選拔招募制度，堅持平等競爭、擇優(yōu)錄取，做到招募信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅決杜絕選拔招募過程中的不正之風(fēng)。(三)規(guī)范選拔招募工作。各地要在重點(diǎn)開發(fā)支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的基礎(chǔ)上，落實(shí)中央和省委、省政府新的部署要求，進(jìn)一步加大扶貧崗位開發(fā)力度，積極拓展供銷合作、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村飲水安全、農(nóng)田水利、生態(tài)保護(hù)、文化建設(shè)等領(lǐng)域服務(wù)崗位，努力滿足基層公共服務(wù)體系建設(shè)和民生事業(yè)發(fā)展的需要。著重加強(qiáng)對當(dāng)前或未來23年有空編的基層服務(wù)單位崗位征集，招募計劃適當(dāng)向轄區(qū)內(nèi)的貧困地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)傾斜。二、完善選拔招募機(jī)制(一)合理征集招募崗位。為貫徹落實(shí)《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)》、《中共中央組織部、人力資源社會保障部等九部門關(guān)于實(shí)施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕41號)，健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的服務(wù)保障機(jī)制，推動我省基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，經(jīng)研究決定，20162020年實(shí)施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。 ，核聚變發(fā)生需要巨大能量 ，相互間的斥力能阻止聚變的發(fā)生，必須同時具備兩個條件：強(qiáng)大的引力和上億度的高溫：收獲：路滑 ：瘟疫 ：懲罰 ：得虎子第三篇：2016年江西三支一扶考試待遇2016年江西三支一扶考試待遇各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)黨委組織部、人力資源和社會保障局、編辦、教育局、財政局、水利局、農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生計生委、扶貧辦、團(tuán)委：自2006年實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃以來，我省各級黨委、政府高度重視，各地、各有關(guān)部門緊貼基層需求，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范日常管理，強(qiáng)化培養(yǎng)使用，完善政策措施，扎實(shí)推進(jìn)“三支一扶”工作，取得顯著成效。因此，要想在地球上實(shí)現(xiàn)核聚變，只能依靠上億度的高溫。要克服這種阻礙，只有兩種途徑：強(qiáng)大的引力，或上億度的高溫。然而，與能夠在室溫下進(jìn)行的裂變不同，聚變發(fā)生需要巨大能量。一定要虛心學(xué)習(xí)，但必須做到因地制宜，切不可盲目照搬。，加強(qiáng)理論研究。 于事無補(bǔ) 無力回天 無濟(jì)于事 一事無成，使用不確切的一句是()。，某城市居民愿意為挽救瀕危物種捐款的比例為48%，而如果先請人們在挽救瀕危物種請愿書簽名(幾乎每個人都會同意簽名)，再請他們捐款，愿意捐款的人數(shù)增加了20% ，然后讓顧客在討價還價時接受一個相對的低價，實(shí)際上這個低價仍然高于商品應(yīng)有的價格，但顧客往往樂此不疲，廠家為此制定了個促銷方案，購買該款筆記本電腦即贈送鼠標(biāo)、mp3和U盤，結(jié)果該款筆記本電腦的銷售量大幅度提高，由于其祛除煙漬效果較好而獲得了市場的好評，該企業(yè)趁熱打鐵，又推出幾款不同口感的潔白牙膏，盡管只是將前一種產(chǎn)品稍加改良而成，但仍然成為暢銷產(chǎn)品4.①農(nóng)礦企業(yè)無法籌集資金提高生產(chǎn)能力 ②農(nóng)礦產(chǎn)品價格上漲 ③農(nóng)礦產(chǎn)品價格暴跌 ④國際市場經(jīng)濟(jì)形勢不景氣 ⑤農(nóng)礦產(chǎn)品供應(yīng)緊張 ⑥農(nóng)礦產(chǎn)品的需求量銳減A.④—⑥—③—①—⑤—② B.①—⑤—②—④—⑥—③ C.④—③—①—⑤—②—⑥ D.④—⑤—②—⑥—③—①第二篇：2014江西三支一扶考試2014江西三支一扶考試：行測每日一練（）行測每日一練：，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)事業(yè)經(jīng)營者均未能_________ 到這一點(diǎn)，等到錯誤的決策造成了重大的損失才如夢方醒，結(jié)果往往是請來了名氣很大的“空降兵”，也。 ，未發(fā)生炒房現(xiàn)象，房價比較平穩(wěn)，炒房現(xiàn)象雖不突出，但房價仍然居高不下 3.“登門檻”效應(yīng)是指在提出一個較大要求之前，先提出一個小的要求，從而使別人接受較大要求的可能性增大的現(xiàn)象。某些富有的業(yè)主又有兩三套，甚至十?dāng)?shù)套房產(chǎn)，而大量炒房團(tuán)也應(yīng)運(yùn)而生。而這一問題產(chǎn)生的根源就在于房子被當(dāng)作奇貨可居、有利可圖的商品，被房產(chǎn)商和手有余錢的業(yè)主一而再再而三地?zé)岢?。第一篇?014江西三支一扶考試(四)2014江西三支一扶考試：行測每日一練（）行測每日一練：，誰也不知道明明的下落。上述斷定為假，以下判定可以確定為真的是： ，目前房地產(chǎn)市場最大的矛盾不是供需之間的矛盾，而是百姓囊中羞澀與房價不斷上漲之間的矛盾。于是我們看到一些房產(chǎn)商寧愿把房子成片閑置也不愿平價或降價出售。以下最能加強(qiáng)上述結(jié)論的是()。根據(jù)上述定義，下列各項(xiàng)中符合“登門檻”效應(yīng)的是()。填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。、創(chuàng)作的這座氣勢磅礴的“鳩茲”城雕，是該市的標(biāo)志性建筑，游人見此無不嘆為觀止。另一方面要走向社會，積極參加社會實(shí)踐。我們不能用揚(yáng)湯止沸的辦法，而應(yīng)該從根本上解決問題。魏茨澤克獨(dú)立地推測太陽能源可能來自它的內(nèi)部氫核聚變成氦核的熱核反應(yīng)，這甚至早于核裂變模型的提出。這是因?yàn)楫?dāng)兩個帶正電的氫原子核靠近的時候，根據(jù)“同性相斥”的原理，相互間的斥力將阻礙聚變的發(fā)生。然而，地球上并不具有太陽那樣強(qiáng)大的引力場。下列關(guān)于“核聚變”的理解符合原文意思的一項(xiàng)是()。到“十二五”規(guī)劃期末，全省共招募 “三支一扶”，在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、改善我省農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，提高基層公共服務(wù)水平、推動基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，受到基層服務(wù)單位和高校畢業(yè)生的歡迎?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)深入貫徹總書記系列講話精神尤其是今年春節(jié)前視察江西時的重要講話精神，以緊緊圍繞全面建成小康社會的奮斗目標(biāo)和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署，堅持立足教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利和扶貧等事業(yè)發(fā)展對人才的需求，堅持為基層輸送和培養(yǎng)青年人才、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作定位，按照“穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化領(lǐng)域、改進(jìn)管理、提升質(zhì)量、強(qiáng)化保障”的基本思路，進(jìn)一步加大工作力度，完善相關(guān)政策措施，健全管理服務(wù)制度，確?！叭б环觥边@一政府民生工程取得更大成效。各地要立足本地“十三五”時期基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，逐級開展基層崗位需求統(tǒng)計，合理征集招募崗位。(二)統(tǒng)籌開發(fā)服務(wù)崗位。要統(tǒng)籌考慮其他基層服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，推動各項(xiàng)目在服務(wù)崗位覆蓋上優(yōu)勢互補(bǔ)、各有側(cè)重，形成服務(wù)基層工作合力。各地要科學(xué)設(shè)置選拔招募條件，提高人員崗位匹配度，努力提升招募人員素質(zhì)。三、切實(shí)加強(qiáng)日常管理服務(wù)各地要堅持“誰用人、誰受益、誰負(fù)責(zé)”和培養(yǎng)與使用并重的原則，嚴(yán)格落實(shí)《江西省“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法》，完善日常管理服務(wù)辦法，切實(shí)做好“三支一扶”人員的管理服務(wù)工作。全國高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)是財政補(bǔ)助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放和服務(wù)期滿“三支一扶”人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各級“三支一扶”辦要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報和更新工作，明確專人負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，及時做好“三支一扶”人員的選拔招募、派遣到崗、在崗信息、日常服務(wù)、考核考評、期滿去向等信息的采集、管理、更新工作，推動“三支一扶”工作信息化和規(guī)范化發(fā)展。(二)完善日常服務(wù)。人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣級人力資源社會保障部門的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。因故放棄安置的，原則上轉(zhuǎn)回原籍。(三)加強(qiáng)培養(yǎng)使用。要指導(dǎo)基層單位加強(qiáng)“三支一扶”人員的培養(yǎng)和使用，結(jié)合崗位制定專門的成長培養(yǎng)計劃，明確幫扶導(dǎo)師、崗位職責(zé)和工作要求，促進(jìn)其在實(shí)踐中成長成才?？h級“三支一扶”辦要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，推動每個接收“三支一扶”人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從“三支一扶”人員中擇優(yōu)選拔12人兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記。四、積極落實(shí)服務(wù)期滿政策“三支一扶”人員在農(nóng)村基層志愿服務(wù)期為2周年，服務(wù)期滿后有關(guān)政策的落實(shí)，關(guān)系到“三支一扶”人員的切身利益。(一)落實(shí)接收安置政策。愿意留基層原服務(wù)單位就業(yè)的，由縣級人社部門會同有關(guān)部門辦理接收安置手續(xù)。為了穩(wěn)定基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，促使高校畢業(yè)生“