學(xué)校勞務(wù)臨時工聘用合同-展示頁
2024-10-08 11:18本頁面
【正文】 支付勞動報酬的；2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。五、終止解釋勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校發(fā)放。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在教學(xué)樓承擔(dān)洗手間衛(wèi)生打掃工作。第一篇：學(xué)校勞務(wù)臨時工聘用合同學(xué)校勞務(wù)臨時用工聘用合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自 2013年9月1日至 2014年8月31日止。三、勞動的時間與勞動報酬乙方工資實行包干，標(biāo)準(zhǔn)為，一年按9個月計算。四、勞動保護(hù)和勞動條件國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；4）無理取鬧，打架斗毆者；5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8）被依法追究刑事責(zé)任的。六、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、本協(xié)議期限滿自行終止。甲方（蓋章）：簽名：2013乙方（簽名或蓋章）： 簽名： 年9月1日第二篇：學(xué)校臨時工聘用合同合同編號：__________學(xué)校臨時工聘用合同甲方：____________________乙方：____________________ 簽訂日期：____年____月____日學(xué)校臨時工聘用合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時
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