【正文】 ”、“能”、“勤”“廉”各個段落之中，成為各個段落“觀點”(段首語)的“支撐”，體現(xiàn)“觀點”的基本“材料”?！陡刹咳斡脳l例》強調(diào)，考察干部要“全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績”。“績”，指工作實績。是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效。勤主要包括干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責任感。是否堅持和維護民主集中制,顧全大局,服從安排，胸懷坦蕩,善于團結(jié)同志。德主要包括四個方面的內(nèi)容：是否堅持正確的政治方向、堅持地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定：“考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦、民主測評情況”。正文。二、基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式： l、標題。五是語言表述不夠準確。有“肉”無“骨”，是指材料通篇都是一些事例的堆砌，缺的是評價觀點，少的是點睛之筆。四是有“骨”無“肉”或有“肉”無“骨”的問題。一般體現(xiàn)在對缺點的描述上，如前面特點中寫某個干部大刀闊斧、雷厲風行，缺點又寫他工作有時不夠大膽、辦事拖拉；前面寫這個干部考慮問題周到、處事謹慎，缺點又寫他工作急躁，比較粗放。實際工作中，有的只是對總結(jié)稍加修改，甚至把小標題也原封不動地搬過來，這是以后必須要克服的。二是用個人總結(jié)代替考察材料的問題。對考察對象的情況把握的不準，不能準確傳神地描述被考察者的主要特點，材料的內(nèi)容習慣按德、能、勤、績、廉的排序面面俱到，具體表述時，寫德，往往是流于幾句概念性的套話，習慣用“政治成熟，思想堅定，能同黨中央保持一致”來表述，至于究競具有怎樣的德難以了解；寫才，習慣以工作取代個性，以成績代替能力，以集體的作用代替?zhèn)€人的努力；寫廉，虛的多，實的少。因此,組工干部必須練好基本功,撰寫好考察材料。因為考察材料直接體現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果,是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。第一篇：組工干部如何寫考察材料干部考察材料撰寫技巧干部考察材料，是指在考察的基礎(chǔ)上，對干部考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。寫好干部考察材料,是我們組織部干部的一項基本功。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。一、存在的主要問題 比較常見的有五個方面問題：一是優(yōu)點千人一面、缺少個性。至于個人的個性特點、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現(xiàn)，誰都像，又誰都不像，優(yōu)點不優(yōu)，特點不明顯，千人一面。個人總結(jié)與考察材料，從格式要求、寫作方法等方面有很大差別，總結(jié)僅能為我們提供參考，對其中的內(nèi)容必須有分析、有選擇地采納和使用，不能照抄照搬。三是前后矛盾、缺乏邏輯性的問題。導致特點與不足前后矛盾。有“骨”無“肉”，是指材料通篇都是抽象的評價觀點，缺乏證明觀點的典型事例，使人感到考察材料空泛無力。只有觀點鮮明、事例典型，才能使描述的對象真實、飽滿。有的評價過高，如“組織領(lǐng)導能力很強”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準確，把一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一個部門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績；有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識強、思想政治素質(zhì)好”。即“同志考察材料”。主要從以下方面來寫。清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫的內(nèi)容，是寫好干部考察材料的第一步。是否努力實踐全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,維護群眾利益,接受群眾監(jiān)督。能主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力的高低，是否具有廣闊的視野，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能參善謀能力，多謀善斷的決策能力，知人善任能力，語言表達及公文寫作能力，調(diào)查研究和處理日常事務(wù)能力等方面。是否具有堅強的毅力。在績方面，是考察材料的重點。包括在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績效果等。所謂“注重考察工作實績”，就考察材料的撰寫來講，一方面，是指工作實績要作為考察材料的重點、要占大量篇幅；另一方面，是指“德”、“能”、“勤”、“廉”，要通過工作實績來體現(xiàn)。要寫實，避免空話、套話。在廉上，主要看有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益的行為；能否嚴格遵守公共財務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟私、化公為私的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為；是否嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。、要針對考察對象存在的突出問題，寫準寫實。描述的缺點不足不能和優(yōu)點長處相矛盾。民主推薦、民主測評情況。即署明考察組組長、成員姓名。在這里著重再講一下怎樣寫好“段首語”考察材料寫得好或不好，在相當大的程度上，在于段首語寫得好不好。每一段，首先要寫好段首語，即第一句話。每一段，要注意緊緊扣住考察對象一個方面的的特點、學習工作經(jīng)歷、職責范圍、從事或分管的工作。要注意把握以下“四個要素”：要“像”。這就要求按照實事求是、客觀公正的原則，找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動、言論及數(shù)據(jù)，并運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個性鮮明，使人看后“如見其人”，我舉個例子：我們組織部都是美女，但如果我寫一句：“只見她一張瓜子臉，身材高挑，模特一樣的身材、雙眉修長，膚色雖然微黑，相貌卻極為俏麗。需要把握三點：一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點。二要要結(jié)合考察對象所從事和分管的工作寫出特點。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點。要“實”。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對考察對象進行定量分析，運用定量分析結(jié)果，對考察中的定性評價進行印證。再如寫一個干部的能力怎樣，只要寫出幾件在本職崗位上做出的