【正文】 者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。請(qǐng)問公司的這種說法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？張先生勞顧問答：通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前三十日（在試用期的需提前三日），以書面方式通知用人單位，但如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由是因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提出辭職。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。即使趙怡萊主動(dòng)辭職，也有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從本案看，入職后公司一直未與趙怡萊簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，所以，職工可以提出辭職。篇四：?jiǎn)挝徊缓瀯趧?dòng)合同職工有權(quán)辭職 單位不簽勞動(dòng)合同職工有權(quán)辭職 趙怡萊于2013年11月1日到克立普科技有限公司擔(dān)任為辦公室文員，直至2014年6月公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果針對(duì)以上的工資等問題與用人單位協(xié)商不成，可以攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案仲裁。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、補(bǔ)繳社保等。很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門應(yīng)該扣除?！半p倍工資”支付的時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開始，因?yàn)榉山o用人單位一個(gè)月的“緩沖期”與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。另外一個(gè)問題是雙倍工資的計(jì)算。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，用人單位不需要承擔(dān)“雙倍工資”。另外一種情況是，用人單位沒有履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)，導(dǎo)致約定的工作、報(bào)酬等和實(shí)際不符。一般而言，如果用人單位找勞動(dòng)者簽，但是勞動(dòng)者拒絕，用人單位也便索性不簽了。許多人對(duì)此理解存在誤區(qū)，認(rèn)為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同；超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 付。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況)。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：《仲裁申請(qǐng)書》。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。篇二：未簽勞動(dòng)合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦？未簽勞動(dòng)合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦? 導(dǎo)讀：勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，辭職的時(shí)候沒有依據(jù)，如果老板拖欠工資不發(fā)怎么辦呢? 解決的方法有哪些?可以要求老板進(jìn)行補(bǔ)償嗎?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹：根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā) 放工資。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。因此，如果張先生在辭職信中寫明解除勞動(dòng)合同的原因是公司未依法為其購(gòu)買社保，張先生可以立即解除勞動(dòng)合同，離開公司。但公司不同意我馬上走，理由是我要走人應(yīng)該提前一個(gè)月提出，讓他們有時(shí)間招聘其他人。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我簽正規(guī)勞動(dòng)合同，購(gòu)買保險(xiǎn)。第一篇：沒有簽勞動(dòng)合同需要寫辭職信嗎未簽勞動(dòng)合同離職可得到哪些補(bǔ)償? 來電顯示：從今年1月起，我在一家私人企業(yè)工作至今，公司一直沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，也沒有買社保。我多次向公司提出簽合同、買社保的要求，公司以種種理由推辭。所以，我馬上向現(xiàn)在的公司提出辭職。請(qǐng)問公司的這種說法正確嗎？假如我現(xiàn)在就走，能否(轉(zhuǎn)載于:沒有簽勞動(dòng)合同需要寫辭職信嗎)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？張先生附記：一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師回復(fù)，通常情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前三十日（在試用期的需提前三日），以書面方式通知用人單位，但如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由是因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。在這種情況下，張先生可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。另外，張先生還可以通過法律程序主張?jiān)摴緸槠溲a(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：與老板協(xié)商解決。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng) 書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦？許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這種情況：不給簽訂合同。這里有兩個(gè)問題需要注意：一是支付雙倍工資的情形。其實(shí)不然。這時(shí)用人單位存在過錯(cuò)，是要支付雙倍工資的。這時(shí)用人單位也存在過錯(cuò)，也是要支付雙倍工資的。勞動(dòng)者如果想拿到因未簽合同而應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng)該收集好用人單位存在以上兩種過錯(cuò)的證據(jù)，以便呈堂證供?！半p倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開始計(jì)算?！半p倍工資”其實(shí)是單倍。勞動(dòng)者想辭職時(shí)，除了注意到自己的工資問題還應(yīng)該要回押金（如果有的話）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系是非常關(guān)鍵的，這就需要你和用人單位有勞