敬業(yè)愛(ài)崗重在實(shí)干-展示頁(yè)
2024-10-06 05:34本頁(yè)面
【正文】 得我們的軟件更有優(yōu)勢(shì)，來(lái)打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。感覺(jué)心情沉重是指我們企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境，外部環(huán)境對(duì)所有企業(yè)都是一樣的，但企業(yè)內(nèi)部環(huán)境各有不同。第一篇：敬業(yè)愛(ài)崗重在實(shí)干敬業(yè)愛(ài)崗重在實(shí)干學(xué)習(xí)《輸在哪里》體會(huì)通過(guò)閱讀《輸在哪里》一文后，在有熟悉感覺(jué)的同時(shí)，又覺(jué)得心情沉重。說(shuō)熟悉的感覺(jué)是國(guó)內(nèi)企業(yè)硬件達(dá)到、甚至有的超過(guò)國(guó)外企業(yè)水平，但軟件差距不小，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力有差距的例子很多。與同行企業(yè)相比，我企業(yè)“固資”陳舊使得硬件不良，企業(yè)軟件不具優(yōu)勢(shì)。在改善管理、打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中，管理者責(zé)任是落實(shí)真抓實(shí)干企業(yè)文化，來(lái)提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高效益。其次，要會(huì)干，就是要用精益管理理念抓企業(yè)管理。第二篇：敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗一支樂(lè)隊(duì)，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無(wú)私奉獻(xiàn)，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負(fù)載千車萬(wàn)人的流通；而一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，需要每個(gè)員工的敬業(yè)愛(ài)崗。也只有愛(ài)崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有大多數(shù)的用人單位將愛(ài)崗敬業(yè)作為最希望員工具備的素養(yǎng)，這足以說(shuō)明敬業(yè)愛(ài)崗的重要程度。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值。曾經(jīng)有人在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國(guó)為我們做了什么?而要問(wèn)，我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么?”是的，不要問(wèn)企業(yè)為我們做了什么？而要問(wèn)，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝？當(dāng)我們自覺(jué)晉級(jí)升遷沒(méi)有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)呢？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評(píng)環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對(duì)他的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。如果因?yàn)榭吹饺秉c(diǎn)就大肆抱怨，不顧大局，不講團(tuán)結(jié)，并
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