【正文】 法定代表人： 乙方（職員）： 地址：身份證號碼：鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)相關(guān)法律訂定下列條款共同遵守：第一條 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。三、補(bǔ)償費(fèi)。離職后不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職。關(guān)于限制領(lǐng)域的具體內(nèi)容可以結(jié)合本行業(yè)或本企業(yè)的特點(diǎn)，另外制定內(nèi)容詳盡的附件。地域是指在約定的地域內(nèi)不得從事限制領(lǐng)域的工作。包括時間、地域、限制領(lǐng)域等。如果過寬，在產(chǎn)生爭議后會引起對企業(yè)不利的司法干預(yù)。競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議，雖然都是以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密為目的，但還有很大區(qū)別?？筛鶕?jù)違約的不同情形約定違約金。并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。明確企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報(bào)酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報(bào)酬支付為對價(jià)。七是離職后保密信息載體的交還。對職務(wù)成果的實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對于非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)。六是職務(wù)成果條款。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會。如：對上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員泄露；不得復(fù)制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。其次，對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進(jìn)一步的詳細(xì)規(guī)定。三是企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。如承擔(dān)了對前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務(wù)。企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。通常保密協(xié)議應(yīng)包括以下條款：一是對第三人合同義務(wù)條款。而其他類人員依據(jù)其工作性質(zhì)，在其工作范圍內(nèi)均有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息，特別是高級研發(fā)技術(shù)人員和高級經(jīng)營管理人員，通常掌握著企業(yè)最核心的商業(yè)秘密。對于像一般行政內(nèi)勤人員、保安人員這樣不直接接觸本企業(yè)核心秘密的員工，其保密義務(wù)相對其他人員來說并不特定且內(nèi)容較簡單，類似于第三人負(fù)有的不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。第一篇：如何書寫公司保密協(xié)議大全如何撰寫公司保密協(xié)議首先根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的崗位，把員工分類，按照不同崗位的特點(diǎn)來決定員工保密協(xié)議的形式、保密對象的范圍及相應(yīng)違約責(zé)任等。科技企業(yè)一般包括以下崗位：高級研究開發(fā)人員、高級經(jīng)營管理人員，一般技術(shù)人員及技術(shù)工人，市場計(jì)劃及銷售人員，財(cái)務(wù)會計(jì)人員，秘書人員，一般行政內(nèi)勤人員、保安人員等。因此，這類人員未必一定要簽訂專門的保密協(xié)議，可以考慮在其的勞動合同加入相應(yīng)的保密義務(wù)條款。對這些人員則應(yīng)該簽訂專門的保密協(xié)議，而且依據(jù)其接觸商業(yè)秘密的程度和范圍，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)盡可能地細(xì)化。此條款主要針對新聘用員工。如未承擔(dān)此類義務(wù)，應(yīng)在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。二是義務(wù)明示條款。員工應(yīng)保證對在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔(dān)無條件的保密義務(wù)。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。四是員工義務(wù)的具體描述。五是對公知領(lǐng)域的排除?！叭绻茏C明有關(guān)信息沒有秘密性，那么該職工可以解除對該信息的保密義務(wù)”。應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應(yīng)及時報(bào)告。并規(guī)定對職務(wù)成果的獎勵和報(bào)酬的額度或比例。八是關(guān)于補(bǔ)償?？梢钥紤]將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。九是違約責(zé)任。競業(yè)禁止協(xié)議既可以單獨(dú)簽訂，也可以作為保密協(xié)議的部分條款的形式來體現(xiàn)。如保密協(xié)議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競業(yè)禁止由于是對員工擇業(yè)自由這種基本勞動權(quán)利的限制，其范圍不應(yīng)過寬。競業(yè)禁止條款主要包括：一、限制范圍條款。限制領(lǐng)域，如從事某種技術(shù)、產(chǎn)品、經(jīng)營、服務(wù)等的企業(yè)或工作崗位。時間是指離職后多少年內(nèi)，不得從事限制領(lǐng)域的工作。二、禁止勸誘離職。此條款意在防范近年頻繁出現(xiàn)的員工集體叛離給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失的行為。作為對員工犧牲一定程度擇業(yè)自由的補(bǔ)償，企業(yè)應(yīng)支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償金。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件，技術(shù)秘密或其他商業(yè)