北京郵電大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告-展示頁(yè)
2024-12-11 11:15本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)業(yè)的重要性，并著手進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。 1 福州大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告 姓 名 郭珍 學(xué)號(hào) 0702291 專 業(yè) 工商管理 題 目 基于高科技企業(yè)員工激勵(lì)的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制研究 一、研究背景、概況及意義 20 世紀(jì) 80 年代以來(lái)，美國(guó)和日本的一些大企業(yè)就相繼出現(xiàn)了鼓勵(lì)和支持員工在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的深入以及我國(guó)加入 WTO，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)已成為企業(yè)管理領(lǐng)域的重要內(nèi)容和風(fēng)靡世界的創(chuàng)業(yè)潮流。實(shí)踐證明，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)這種新興的創(chuàng)業(yè)方式滿足了科技型員工的自 我實(shí)現(xiàn)的需要，能夠作為一種激勵(lì)手段提高員工的積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新。本文立足于解決“如
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