【正文】 好“雙培雙帶”“雙技”培訓工作。拓寬選人用人的視野，加大年輕干部培養(yǎng)力度，構(gòu)建“梯度設(shè)置、重點培養(yǎng)、一線提拔”的干部選拔制度，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的選任標準，讓基層工作不僅有“干頭”而且有“盼頭”。認真構(gòu)建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的制度運行體系，構(gòu)建“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的鎮(zhèn)村干部防腐保廉體系，努力促進基層黨員干部形成清正清廉、務(wù)實奉獻的創(chuàng)事干業(yè)氛圍。結(jié)合每季度的黨務(wù)政務(wù)公開檢查工作，了解全鎮(zhèn)X個村（社區(qū)）的基層組織建設(shè)水平，對建設(shè)基礎(chǔ)較好的村要汲取經(jīng)驗，對基礎(chǔ)薄弱的村要加強督促，給予指導，力爭全鎮(zhèn)黨建工作齊頭并進，蓬勃發(fā)展。三、下步工作思路和主要措施（一）加強工作督查指導。只注重黨建目標任務(wù)完成的進度，對部分沒有完成的工作，沒有牽頭專題調(diào)查、追本溯源。有時候滿足于現(xiàn)有的成績，對工作開展存在慣性思維，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識、進取精神有所下降，以致特色工作和亮點工作不多。三是工作標桿不高。二是聯(lián)系群眾不深入。分析產(chǎn)生問題的原因，主要有以下幾個方面：一是親自督查力度不夠。四是基層組織建設(shè)創(chuàng)新力不強。三是部分黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不好。部分單位對待黨建工作被動接受，機械作業(yè)，管理的深度與廣度遠遠不夠。二是黨建工作開展不平衡。二、存在的主要問題和原因一是對黨建工作指導不夠。三是確保工作保障到位。二是要求規(guī)定動作到位。一是保證思想認識到位。推行村干部輪流值班制度，深化黨員承諾、踐諾活動，定期對黨員踐諾進行領(lǐng)導點評和群眾評議，提高踐諾效果，提升服務(wù)效能。扎實推進農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)提升工程”，黨員隊伍建設(shè)進一步加強。2014年新增單獨組建非公黨支部X家，組建社會組織黨組織X家，非公及社會組織黨建工作基礎(chǔ)進一步夯實。經(jīng)過全體鎮(zhèn)村干部的共同努力，分別于X月XX日、X月XX日選舉產(chǎn)生新一屆黨組織及村委會班子，換屆選舉工作平穩(wěn)過渡。采取組織整頓和思想整頓相結(jié)合的辦法，通過與村干部及“五老”協(xié)會成員廣泛談心、主持召開后進村整頓專項工作會議、黨委派駐得力工作組跟蹤指導等方法，有效整頓軟弱渙散黨組織。一是以著力解決“四風”突出問題、關(guān)系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題為根本目標，在全鎮(zhèn)開展群眾路線教育實踐活動。（二）有條不紊推動。年初謀劃工作時，將黨建工作擺在2014年黨委政府重點工作序列，根據(jù)黨建工作內(nèi)容，逐一明確相關(guān)責任領(lǐng)導和責任單位，形成黨委書記帶頭抓，分管領(lǐng)導具體抓，班子成員配合抓黨建的工作格局。第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建述職報告2014年抓基層黨建工作述職報告XX鎮(zhèn)黨委書記 XXX（2015年1月）在抓基層黨建工作中，我認真履行“第一責任人”工作職責，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以落實促保障、以創(chuàng)新激活力，為打造“XX強鎮(zhèn)、XX重鎮(zhèn)、XX名鎮(zhèn)、XX大鎮(zhèn)、XX古鎮(zhèn)”提供了堅強的組織保證。現(xiàn)將本人一年來抓基層黨建工作報告如下：一、履職工作特色和亮點（一）精心部署啟動。每月由我主持召開一次書記例會，每季度由分管領(lǐng)導主持召開一次組工例會，研究落實基層組織建設(shè)工作。在日常工作中，我堅持踐行“三抓實”工作理念，即“書記抓、抓書記”，抓牢各級黨組織“第一責任人”，力促各項工作落實；堅持“平時抓、抓平時”，確保各項工作不欠賬；堅持“抓重點、重點抓”，切實做到制度、隊伍及作風建設(shè)有深度、有實效。通過活動開展，密切了黨群干群關(guān)系，促進了鎮(zhèn)村干部作風轉(zhuǎn)變。二是按照加強黨的領(lǐng)導、嚴格依法按章辦事、充分發(fā)揚民主的原則，帶頭謀劃村“兩委”換屆選舉工作。三是在主抓農(nóng)村黨建工作的基礎(chǔ)上加大對非公及社會組織黨組織的建設(shè)力度。四是繼續(xù)落實好發(fā)展黨員工作。五是著力構(gòu)建服務(wù)型黨組織。（三）“三到位”務(wù)求實效。在謀劃工作時，結(jié)合實際制定黨建工作責任制、目標管理考核制、檢查評比通報制，設(shè)立基層組織建設(shè)單項獎，把黨建工作任務(wù)完成情況作為書記述評、評優(yōu)、獎懲考核的重要依據(jù)，確保認識再深化，工作再加深。在工作中，我始終堅持帶頭認真學習好、領(lǐng)會好、貫徹好上級文件精神，不打折扣貫徹落實年度目標任務(wù)，盡可能避免工作債連環(huán)發(fā)生。要求各級黨組織保證專門的活動場所，保證村級組織工作運轉(zhuǎn)經(jīng)費平均每村每年X 萬元，認真落實村干部“三位一體”保障機制，村“兩委”正職年平均報酬XX萬元，其中年平均基本報酬X萬元，為所有村工作人員統(tǒng)一購買村干部養(yǎng)老保險，保障機制健全長效。在日常工作中，我更多的關(guān)注中心工作的貫徹落實，片面強調(diào)中心工作任務(wù)的復雜與棘手，而疏于關(guān)注黨建工作進度，往往是工作中布置多，而親力親為指導督查較少，從而導致了工作布置與指導“一手硬一手軟”。就全鎮(zhèn)而言，村與村、單位與單位之間的黨建工作水平不平衡、不深入、不主動現(xiàn)象依然存在。非公企業(yè)及社會組織黨建工作總體活力不足，雖然組建了黨組織，但各黨組織在工作開展過程中，往往是督促一下開展一下，開展黨建工作的積極性、主動性及創(chuàng)新性有待提升。在抓農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的過程中，我片面的強調(diào)基層組織的硬件建設(shè)，卻忽視了黨員的宣傳教育工作，雖然開展了“無職黨員設(shè)崗定責”、“雙培雙帶”先鋒工程等載體活動，但為開展活動而開展活動的多，實效卻不明顯，沒有真正發(fā)揮載體建設(shè)的積極作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用與群眾期盼有差距。提起基層黨建工作，我總認為參照往年模式即可，在重視程度上更深一點，把資料準備的扎實一點，把制度板塊掛的更“高”一點，對鎮(zhèn)村干部宣講的再多一點，就算圓滿完成了基層組織建設(shè)的目標任務(wù)，很少深入思索黨建工作的新形勢、新常態(tài)，創(chuàng)新意識與創(chuàng)新力度不夠，建設(shè)效果不好，尤其是對如何抓好新形勢下黨建工作調(diào)研不多，思考不深，謀劃不足。在開展工作時，片面強調(diào)要處理的事情太多，XX基層組織建設(shè)基礎(chǔ)較好，已形成常態(tài)化的機制，只需認真布置足矣，沒有抽出時間開展專項督查。不堅持走訪聯(lián)系群眾，沒有深入了解群眾最迫切的需求，從而導致工作開展陷入文牘主義。開展黨建工作時，我首先想到的是完成目標任務(wù)，沒有精益求精追求質(zhì)量，特別是中心工作任務(wù)多、壓力大的時候更是如此。四是缺乏“釘釘子”精神。有時又過于強調(diào)發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定的重要性，而忽于帶頭創(chuàng)新基層組織建設(shè)。在歲末年初之際，重新梳理工作思路，重點開展好檢查指導工作，堅決杜絕工作布置與指導“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。（二）多措并舉促進全鎮(zhèn)黨建均衡發(fā)展。加大基層黨建工作保障，力爭2015年村“兩委”正職年平均報酬達到X萬元，保證村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費，將服務(wù)群眾專項經(jīng)費納入財政預(yù)算，每個村落實專項經(jīng)費不低于X萬元。（三）激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的干事氛圍。要求計生、民政、司法、安監(jiān)、土地等部門結(jié)合無職黨員的具體崗位普及好崗位知識。嚴把黨員發(fā)展入口關(guān)，按照黨員發(fā)展的“十六字”方針，做到成熟一個發(fā)展一個；及時疏通出口，堅持處置不合格黨員常態(tài)化，保證黨員隊伍的純潔性。加大與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間黨建工作的交流，認真學習其他地區(qū)的好經(jīng)驗好做法，進一步完善我鎮(zhèn)黨建工作體系。結(jié)合工作實際，調(diào)整修改基層黨建工作考核細則，將工作創(chuàng)新納入農(nóng)組考評的重要內(nèi)容。一、主動作為認真履行第一責任人責任作為黨建工作第一責任人，我牢固樹立“抓黨建也是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建”的理念，始終從謀劃全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學發(fā)展方面著眼，從加強班子