【正文】 （90）天。嘎查村民委員會(huì)和居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)把人口與計(jì)劃生育工作納入（基層管理和服務(wù)體系），依法做好計(jì)劃生育工作。1從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法取得執(zhí)業(yè)許可。夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有（共同的責(zé)任）。1出生人口性別比正常值為（103—107）。1國(guó)家規(guī)定施行放置宮內(nèi)節(jié)育器手術(shù)后可休息（2）天。1世界人口日定在每年的（7月11日）。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，符合本條例規(guī)定申請(qǐng)?jiān)偕?，?yīng)當(dāng)從（批準(zhǔn)之日）起停止各種優(yōu)待，交回《獨(dú)生子女父母光榮證》，退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。夫妻雙方是兩個(gè)不同民族的，可以自主選擇適用（一方民族）的生育規(guī)定。晚育者增加產(chǎn)假（30日）。已婚婦女比法定婚齡推遲（4年）以上初育為晚育。理論依據(jù)：三不放過(guò) 原則（質(zhì)量事故和質(zhì)量把關(guān)兩方面）分析方法：過(guò)程方法第二篇：知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)霍林郭勒市人口和計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)一、單項(xiàng)填空題（共70題）現(xiàn)行的《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》自（2008年10月1日）起執(zhí)行。要求公司迅速給予解決。產(chǎn)品到客戶(hù)手上后拆包時(shí)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品外觀(guān)多處嚴(yán)重?fù)p傷，同時(shí)部份產(chǎn)品孔位不配對(duì)應(yīng)而無(wú)法正常使用。理論依據(jù)：三不放過(guò) 原則分析方法：過(guò)程方法 有無(wú)規(guī)定發(fā)配 有無(wú)材料領(lǐng)用記錄 未按規(guī)定包裝 包好但未隨產(chǎn)品時(shí)倉(cāng) 有無(wú)包裝清單記錄 入倉(cāng)后發(fā)貨漏發(fā) 運(yùn)輸及到客戶(hù)手上的途中遺失。簡(jiǎn)答題部分? 豪強(qiáng)公司6S管理規(guī)定中6S是什么? 員工離職包括的四種情況為? 員工遇何種情況時(shí)可不請(qǐng)假直接離崗? 公司根據(jù)員工哪些條件定薪并按月計(jì)發(fā)工資？ 公司財(cái)務(wù)部向員工發(fā)放工資的形式有？員工工作與產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)分別以何為參照標(biāo)準(zhǔn)？員工不服從管理或拒不執(zhí)行上級(jí)指令，無(wú)正當(dāng)理由而不完成合理的工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作、生產(chǎn)進(jìn)度，給公司造成損失，公司可如何處理？、過(guò)錯(cuò)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)鑒定承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)如何處理？ ，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，公司采取了那些規(guī)定和措施？ ？ 12.“5S”中“整理”的基本含義？ 13.“5S”中“整頓”的基本含義？ 14.“5S”中“清掃”的基本含義？15.“5S”中“清潔”的基本含義？ 16.“5S”中“素養(yǎng)”的基本含義？ 17.“5S”的作用？？？ ？ ？ ？？ ？ ？ ？ “把關(guān)”功能？ ？ ？，我們生產(chǎn)和檢驗(yàn)產(chǎn)品的依據(jù)是什么？ ？？？？，我們執(zhí)行的“三不放過(guò)”原則的內(nèi)容是什么？ ，我們公司執(zhí)行的“三不原則”內(nèi)容是什么？案例分析部分某客戶(hù)在我們公司訂購(gòu)了一批產(chǎn)品，產(chǎn)品到客戶(hù)手上后檢查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品應(yīng)配套的附件配件缺少了一部份而導(dǎo)致客戶(hù)無(wú)法安裝使用，要求公司迅速給予解決。取消其住宿權(quán)，移送公安機(jī)關(guān)處理，并依法追償其所造成損失。，節(jié)約水電等資源，嚴(yán)禁躺在床上抽煙?？梢陨暾?qǐng)住宿，公司負(fù)責(zé)安排房間及床位，余下個(gè)人自理。，作為員工_______________的重要依據(jù)。、涂改公司文件，對(duì)同事惡意攻擊或__________________，經(jīng)查屬實(shí)者，公司可解除與之勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追償損失，嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。、破壞公司與客戶(hù)關(guān)系者，公司可解除與之勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追償損失。，公司可解除與之勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追償損失，嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。公司可_______________，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追償損失。、管理者、客戶(hù)出言不遜、無(wú)理取鬧或有刁難、威脅、恐嚇行為，但情節(jié)較輕微，將處以50500元罰款。將處以50500元罰款。公司將予以__________嘉獎(jiǎng)。，或領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作效率和業(yè)績(jī)明顯提高，使公司收益較大者。公司將按以下條件進(jìn)行嚴(yán)格考核：___________________________。，員工於工作時(shí)間偷懶或私自外出者，按曠工處理。，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成生產(chǎn)任務(wù)的應(yīng)主動(dòng)加班完成。，本人須于上班當(dāng)日到__________處報(bào)到后再向____________辦理銷(xiāo)假?gòu)?fù)工手續(xù)。，則按曠工處理，連續(xù)曠工三天者或總計(jì)曠工五天者公司將以_________論處。，各員工可于________向各自主管反映 ，需請(qǐng)假時(shí)，公司可酌情批予事假。（含10分鐘），每次扣罰_____；遲到11～20分鐘，每次扣罰_____；遲到21～30分鐘的每次扣罰_____；遲到超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理，扣罰_____。，直至其到公司辦理相關(guān)手續(xù)為止。應(yīng)________________________，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻礙組織運(yùn)作。工作期間必須佩戴廠(chǎng)牌或胸卡。A、質(zhì)檢員 B、車(chē)間主任 C、業(yè)務(wù)經(jīng)理 D、質(zhì)檢主管 ： 、火災(zāi)、交通事故、%以?xún)?nèi) ，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)安全管理達(dá)標(biāo) ： 二、填空題部分。:00 :00 :00 :00 ，管理人員宿舍為_(kāi)____每月，另收3元每月清潔費(fèi)，除總廠(chǎng)外，其余廠(chǎng)區(qū)水電費(fèi)實(shí)用實(shí)收。、不可以 、可以 、可以 、不可以，有特殊情況需延遲返回的，應(yīng)事前向保安人員報(bào)告。、10元、20元 、20元、30元 、30元、50元 、50元、100元 。 ，損失_____以上的由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)決定。 ，公司有權(quán)解除與之勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追償損失。、1000元 、500元 、1000元 、500元（含）以上者，公司有權(quán)解除與之勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追償損失。公司將對(duì)其予以罰款處理。 ，除此以外均為禁煙區(qū)，對(duì)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，公司將時(shí)情節(jié)輕重處以_____罰款。 ，不完成平時(shí)或以前都能完成的工作任務(wù)，消極怠工或故意降低工作效率者，且情況相對(duì)輕微，將處以_____罰款。 。 ，公司將對(duì)其予以_____獎(jiǎng)勵(lì)。 （無(wú)遲到、早退及病、事假），且工作勤奮、效率較高，則公司將給予_____的獎(jiǎng)金。 ，均需接受_____并由人事行政部組織進(jìn)行考核。 ，則該員工的工資順延相應(yīng)的天數(shù)支付發(fā)放。 ，將按_____處理。 (不含),需要由主任、部長(zhǎng)（總監(jiān)、經(jīng)理）審核后交綜合管理部批準(zhǔn)。 ，員工無(wú)故拒絕，每次罰款_____元，因特殊原因報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)者除外。 , ，違者按_____處理。 向其解釋被辭退的理由, ，應(yīng)首先向綜合管理部索取《辭職申請(qǐng)表》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管，上級(jí)主管在_____個(gè)工作日內(nèi)簽發(fā)意見(jiàn)上交人事行政部。第一篇：2011年度知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)2011年度知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)：A．1989B．1990C．1988D．1987 ,其占地面積約為_(kāi)______萬(wàn)平米 :2000認(rèn)證 ,上班遲到10分鐘或以?xún)?nèi)者,每次扣罰_____元 ，未經(jīng)總經(jīng)理特別授權(quán)時(shí)，_____攜帶離開(kāi)公司。 ，員工_____為其他任何機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動(dòng)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌? ，員工_____無(wú)理由拒絕公司安排合法的加班，除非有特殊理由又取得公司同意的。,曠工 ,罷工 ,遲到 ,早退 ，經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)后，_____補(bǔ)出勤。 ，人事行政部有權(quán)酌情做出處理。 ，禁止請(qǐng)鐘點(diǎn)假，最長(zhǎng)不可超過(guò)______。 ，公司財(cái)務(wù)部將于每月_____日前發(fā)放上個(gè)月工資。 ？ 。 、忠于職守并積極遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起模范帶頭作用時(shí)，公司會(huì)酌情予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)幅度為_(kāi)____。 ，公司不會(huì)對(duì)員工予以嘉獎(jiǎng)。 ，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，酌情予以_____獎(jiǎng)勵(lì)。 ，情節(jié)相對(duì)輕微而無(wú)法按質(zhì)按量完成工作任務(wù)者，公司將處以_____罰款。 ，導(dǎo)致延誤生產(chǎn)交貨，但情節(jié)較輕微的，處以_____罰款。 (含)_____以上者，或無(wú)故曠工達(dá)_____者。、半天 、一天 、半天 、一天，情節(jié)輕微，或給公司造成損失_____以上的,公司有權(quán)解除與之勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追償損失。 ，一年內(nèi)累計(jì)被警告達(dá)_____者，公司有權(quán)解除與之勞動(dòng)關(guān)系，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追償損失。 、領(lǐng)導(dǎo)及其他員工利益或形象的謠言。 ；小功一次獎(jiǎng)勵(lì)_____；大功一次獎(jiǎng)勵(lì)_____及以上（懲罰程度亦相對(duì)應(yīng)）。% % % % ， 、烹飪或私自接配電線(xiàn)及裝接電器，室內(nèi)_____使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。:00 :00 :00 :00。、45元 、50元 、45元 、50元 ：A．預(yù)防為主、消防結(jié)合 B．安全第一、預(yù)防為主 、違章作業(yè)的指令和行為進(jìn)行： A．不予理采 B．拒絕和舉報(bào) C．照常執(zhí)行 ，根據(jù)消防管理規(guī)定：A．禁止吸煙 B．在吸煙區(qū)可吸煙 C．允許吸煙 ，需要更換或鋪設(shè)電線(xiàn)開(kāi)關(guān)時(shí)，可以A．員工自己動(dòng)手安接 B．請(qǐng)示管理人員同意后員工可以自行安接 C．上報(bào)批準(zhǔn)，由專(zhuān)業(yè)電工安接：A．整齊/清潔/潤(rùn)滑/安全 B．管好/用好/會(huì)用/安全 C．整齊/安全/定人/定機(jī) ，我們可以：A．處理完私事后上班即可 B．事先請(qǐng)假 C．員工代請(qǐng)假 D．事后補(bǔ)假 ，連續(xù)曠工多少天則按自動(dòng)離職論處： A．5天 B．4天 C．3天 D．1天，他安排工作任務(wù)時(shí)，我們可以： A．服從安排，聽(tīng)從指揮，完成任務(wù) B．不予理采，我行我素 C．出點(diǎn)難題借故不完成任務(wù)“6S”和現(xiàn)場(chǎng)檢查，最關(guān)鍵點(diǎn)達(dá)到形成：A．整理 B．整頓 C．清掃 D．清潔 E．素養(yǎng) F．安全 ，辦理相關(guān)手續(xù)，我們可以：A．口頭陳述 B．放時(shí)或進(jìn)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)取走即可 C．辦理書(shū)面手續(xù)后，交接實(shí)物 ，要進(jìn)行什么工作并保留書(shū)面記錄，以保證產(chǎn)品質(zhì)量： A．自檢 B．首檢 C．評(píng)審 D．互檢，質(zhì)檢員通知返工，我們可以： A．不予理采，照樣轉(zhuǎn)序 B．由質(zhì)檢員自己返工C．車(chē)間主任鑒定為不合格才返工 D．馬上行動(dòng)，以最快速度處置好，公司規(guī)定工序或車(chē)間流轉(zhuǎn)材料或產(chǎn)品時(shí)規(guī)定建立交接手續(xù)為： A．口頭 B．書(shū)面報(bào)表 C．報(bào)告上級(jí)，以備查驗(yàn)和追究質(zhì)量？A．保留工作單 B．作業(yè)過(guò)程書(shū)面記錄 C．質(zhì)檢員確認(rèn)報(bào)告 ：A．待檢 B．合格 C．不合格 D．待處理 ? A．分區(qū)存放 B．標(biāo)識(shí)通告 C．質(zhì)檢員自行處理，無(wú)法辨別本廠(chǎng)員工，擔(dān)心出現(xiàn)負(fù)面問(wèn)題，我們應(yīng)該如何協(xié)助解決： A．主管列出花名冊(cè)交保安 B．員工入廠(chǎng)時(shí)自己報(bào)名 C．員工穿廠(chǎng)服并出示廠(chǎng)牌，相互諒解，不允許在公司內(nèi)發(fā)生打擊、報(bào)復(fù)和打架的行為，一旦發(fā)生打架，則處理相應(yīng)當(dāng)事人：A．不構(gòu)成重大事件的，扣款最少每人300元 B．直接送交司法公安機(jī)關(guān)處理C．受傷方償賠不受傷方的醫(yī)療費(fèi)用？A．晚上11時(shí) B．晚上12時(shí) C．凌晨1時(shí) D．晚上12：30 ：A．直接入庫(kù)出貨 B．員工自檢，車(chē)間主任看過(guò)同意后可直接入庫(kù) C．交給質(zhì)檢員重新檢驗(yàn)合格后入庫(kù) ：A．可以遲到10分鐘 B．可以代人打卡C．可以提前到門(mén)口排隊(duì)等待下班 D．不遲到、不早退，有事要請(qǐng)假 ，在質(zhì)量把關(guān)時(shí)我們爭(zhēng)取的“三不原則”為： A．不接收不合格品，不生產(chǎn)不合格品，不流轉(zhuǎn)不合格品B．原因不明不放過(guò)，責(zé)任不落實(shí)不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò) C．不罰款不放過(guò)，不教育不放過(guò)，沒(méi)有提高不放過(guò) ：A．提早消耗原材料 B．增加機(jī)械負(fù)荷 C．材料的損失及設(shè)備、人員工時(shí)的損失 ：A．額外的設(shè)備修復(fù)/檢查 B．工傷安全事故 C．生產(chǎn)線(xiàn)不平衡或缺料 ：A．不必要的搬運(yùn)、存放、防護(hù)尋找 B．重復(fù)的步行、彎腰、轉(zhuǎn)身 C．對(duì)物料進(jìn)行去毛邊 D．對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行返修 78.“6S”中的“整理”工作的目的是：A．消除臟污，保持現(xiàn)場(chǎng)干凈 B．騰出空間 C．方便尋找物料 79.“5S”中的“清潔“工作的目的是：A．消除臟污，保持現(xiàn)場(chǎng)干凈 B．維持成果 C．提升人的品質(zhì) ：A．公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失 B．顧客投訴/退貨 C．員工受到罰款 D．延誤生產(chǎn)進(jìn)度 ：A．布設(shè)防火，滅火設(shè)施器具 B．清除動(dòng)火周?chē)兹嘉锪?C．指定現(xiàn)場(chǎng)防火安全負(fù)責(zé)人 D．設(shè)立警示標(biāo)志 ：A．遵紀(jì)守法，服從管理 B．完成任務(wù)，注重質(zhì)量 C．加強(qiáng)防患，確保安全 D．注重儀容，保持個(gè)性 ：A．顧客滿(mǎn)意度≥85% B．訂單履行率﹥95% C．產(chǎn)品退貨率≤5‰ D．火災(zāi)事故為0 ，需經(jīng)什么部門(mén)批準(zhǔn)：A．總經(jīng)理 B．綜管部長(zhǎng) C．生產(chǎn)部長(zhǎng) D．業(yè)務(wù)經(jīng)理，購(gòu)進(jìn)的材料為新材料或是改變了原有使用的材料，難以用現(xiàn)有的進(jìn)貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行把關(guān)檢驗(yàn)，我們可以采取下列方式把關(guān)檢驗(yàn)：A、質(zhì)檢員說(shuō)了算 B、破壞性試驗(yàn) C、試裝試用 D、采購(gòu)經(jīng)理說(shuō)了算，經(jīng)質(zhì)檢員檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量有些小問(wèn)題，但對(duì)使用效果和外觀(guān)效果沒(méi)有較大影響，現(xiàn)急于出貨，由誰(shuí)批準(zhǔn)后可以放行。、服務(wù)宗旨：______________________________________________。,本公司規(guī)定員工嚴(yán)禁____________________________。，_______用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專(zhuān)利）為他人或自己服務(wù)。，違者照價(jià)賠償。需持__________批準(zhǔn)的放行條或請(qǐng)假條方可放行、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、行政人員因工作需要外出辦事時(shí)需要到______登記去向和來(lái)回時(shí)間，否則按早退處理。，可由車(chē)間主任或主管簽名批準(zhǔn)；請(qǐng)假______________的，由車(chē)間主管審核簽名，交部門(mén)主管或 經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上，由主任、部長(zhǎng)（總監(jiān)、經(jīng)理）審核后交綜合管理部批準(zhǔn)。續(xù)假未核準(zhǔn)而不到職者，除因病或不可抗力事項(xiàng)外（以電話(huà)或傳真形式辦理續(xù)假手續(xù)，事后提供有效書(shū)面證明），均以曠工論處。，按規(guī)定均可享受公司組織的各項(xiàng)福利活動(dòng)。、保養(yǎng)，防止出現(xiàn)_________的情形出現(xiàn)。非機(jī)器設(shè)備操作人員不可非法操作公司機(jī)器設(shè)備和電器設(shè)備。凡離職后有上述行為者公司有追究法律責(zé)任之權(quán)利。并為公司取得榮譽(yù)，公司會(huì)予以