【正文】 的方法。：調查問卷，問詢法，座談訪問。：：2014年7月25日2014年8月22日 ：長沙國家生物產業(yè)基地地區(qū)普通勞動者 ：以為代表的大中小企業(yè)(如藍思科技(湖南)有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、湖南農大動物藥業(yè)有限公司等)為主，附帶調查一部分其他人群。接下來尋找了調查單位，根據實際情況最后確定了調查人群及較為可行的實施方案，對具體的調查實施作出計劃。：由于是第一次獨自完成這樣的社會調查實踐任務，所以準備時間比較長。調查通過問卷調查、座談訪問、問詢法等形式展開。此次調查主要對長沙生物醫(yī)藥園園區(qū)內藍思科技(湖南)有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、長沙興嘉生物工程有限公司、湖南康源制藥有限公司、湖南農大動物藥業(yè)有限公司等幾家公司的普通員工進行了抽樣調查。長沙國家生物產業(yè)基地是2014年10月由國家發(fā)改委批準認定的、以湖南瀏陽生物醫(yī)藥園區(qū)為核心區(qū)的國家級生物產業(yè)基地，是中西部地區(qū)惟一的國家級生物產業(yè)基地。由此做一份關于普通勞動者工資及生存現狀的調查顯得尤為有意義。不久前，胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出，“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。增強社會責任感，使“思政課”理論內化為學生的共識，堅定理想信念，形成科學的世界觀、人生觀和價值觀?？陀^地、辨證地看待我國改革開放的發(fā)展歷程和各種社會問題，加深對黨的路線、方針、政策的理解。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業(yè)部從柜員等基層做起。（二）商業(yè)銀行調查調查時間：調查單位（地點）：中國工商銀行四川省分行調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長王銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現實狀況（王處長介紹）以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位。2）經理文員工作內容：證券交易資料錄入、整理工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質工作薪資范圍：XX3000左右工作形態(tài)：面對電腦錄入資料小結目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費用。工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質；有著親和力、細心、耐心的心理特質。案例采訪1）證券經紀人工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。經紀人薪水根據業(yè)務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪XX3000。證券經紀業(yè)務中，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。其中證券經紀業(yè)務及咨詢顧問業(yè)務由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務均由總公司開展。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況（總經理介紹）以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位。那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業(yè)狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業(yè)生有著什么樣的招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。經統(tǒng)計資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。隨著經濟全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。（四）作者現今水平有限，信息搜集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。（二）調查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè)；調查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調查方式為個別樣本觀察；調查對象為公司基層，中層各職位；調查內容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券，銀行宏觀就業(yè)現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。第一篇：2011大學生社會實踐調查報告大學生社會實踐調查報告——金融專業(yè)就業(yè)崗位的現實狀況及趨勢作者： 王 謀學院： 金融學院專業(yè)： 金融學雙語實驗班班級： 一班年級： 2011級學號:輔導老師：蘇 靈一、報告說明（一）本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。（三）調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。二、報告前言金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產業(yè)，會隨著社會經濟的發(fā)展而占據越來越重要的地位。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。另外，XX年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。三、報告正文（一）證券公司調查調查時間：201122調查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。證券公司業(yè)務分為證券經濟業(yè)務、投資銀行業(yè)務、資產管理業(yè)務、自營業(yè)務等。在總公司（更高級的業(yè)務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。投資銀行和資產管理業(yè)務等其他業(yè)務有諸如保薦人、負債管理師、行業(yè)分析師、風險控制人員等等職位。在這些業(yè)務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環(huán)境經常變化，到處奔波，地點不定。工作薪資范圍：根據業(yè)務水平而定，在XX10000左右。職業(yè)發(fā)展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求?；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行支行主要負責負債業(yè)務、咨詢業(yè)務、理財業(yè)務的執(zhí)行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質第二篇：大學生社會實踐調查報告大學生社會實踐調查報告第1篇:大學生暑期社會實踐調查報告：思想政治理論課社會實踐是思想政治理論課教學的重要組成部分，引導我們大學生理論聯(lián)系實際，運用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理、觀點和方法，以及“三個代表”重要思想的要求去認識國情、了解社會，提高大學生分析問題和解決問題的能力。同時，通過實踐提高大學生關注社會、關注現實的熱情和能力，增強培養(yǎng)良好道德品質的自覺性，鍛煉和提高分析問題、解決問題的能力。黨的十七大報告提出，努力使全體公民“勞有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務。總書記的話如一石激起千層浪，廣大勞動群眾更是熱切期盼。在暑假打工期間，我對“長沙國家生物產業(yè)基地”地區(qū)普通勞動者工資及生存現狀進行了一些調查。基地設“一園五區(qū)”，核心區(qū)為長沙生物醫(yī)藥園(由湖南瀏陽生物醫(yī)藥園更名)，拓展區(qū)為袁隆平生物農業(yè)產業(yè)區(qū)、常德化學制藥產業(yè)區(qū)、岳陽生物醫(yī)藥產業(yè)區(qū)、株洲現代中藥產業(yè)區(qū)、湘西中藥谷(醫(yī)藥原料區(qū))。瀏陽生物醫(yī)藥園距離長沙市35公里，距黃花機場18公里，距離瀏陽市區(qū)25公里，是湖南省唯一一個沒有母城依托的開發(fā)區(qū)。由于條件和時間有限，問卷調查內容項目不是非常詳細，調查內容獲得主要通過座談訪問的形式。首先在網上查閱了一些有關調查問卷及報告的信息，通過收集各方面信息并參考范例初步設計出了調查表，通過自己反復查看并參考別人意見，反復修改最終做出用于調查的問卷。自此，調查的籌備工作基本完成。：通過了解當前普通勞動者的工資水平及生存現狀，使社會民眾加深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效。由于實際情況制約，考慮到在工廠中分發(fā)后回收率過低，問卷調查只進行了小規(guī)模的采集。同時利用工作之便對本宿舍和身邊同事進行了更加深入的了解。(2)普通勞動者的日工作時間。(4)普通勞動者的目標及自身發(fā)展情況。：本次調查調查題目過大，由于某些因素限制，實施調查人員過少，能夠調查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于寬大，但所能調查的范圍卻過于狹窄，以及調查方法不夠準確，結果必然不夠準確。在不同地區(qū)，同一職業(yè)的人員工資及各方面可能有差異，調查結果可能具有片面性，但本調查中被調查人群能代表一個小地區(qū)處于此階層中大部分普通勞動者所處一般情況，因此調查具有一定意義。在調查過程當中，發(fā)現很多問題，也有很多感觸，普通勞動者工資待遇普遍較低，有一些當地人所得工資比以前有較大提高，但遠遠無法抵消消費成本增長帶來的壓力，結果一年到頭幾乎無甚儲蓄。我的師父因拒絕執(zhí)行公司的一項有利于公司、而損壞員工利益的決定，被辭退。我國普通勞動者報酬占GDP的比重22年間下降了近20個百分點，而與此形成鮮明對比的是，一是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。普通勞動者參與分配的地位正在日趨邊緣化，變得愈來愈無足輕重、不值錢。%的職工認為當前社會收入不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。低于標準50%、%。低收入的主要集中在一線和農民工群體。據統(tǒng)計，2005年電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)共有職工833萬人，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額卻相當于當年全國職工工資總額的55%。透過官方的這些調查數據，不但能夠看到普通勞動者的不滿，從另一個側面更是反映了民生多艱。而這種不平衡情緒的發(fā)泄將成為社會的隱憂，而且普通勞動者的工資低也會造成中國經濟的惡性循環(huán)。假如政府社會對工資增長依然是只說不做，或者是說的多做的少，實現普通勞動者增加收入，則極有可能仍然是無法企及的“美好理想”而己。勞動力的供大于求工資就會下降。中國勞動力資源豐富，城市化進程的加速使上億農村勞動力從土地的束縛中“解放”出來，涌入各大中城市，以至使中國的勞動力大軍處于明顯的供大于求的狀態(tài)，這就必然導致工資一直維持在較低水平。普通勞動者 “委曲求全”地接受現行工資水平是勞動者在勞動力供大于求的總趨勢下的一種無奈選擇。另一部分是公務員及相關行政人員，這部分人的工資一般由基本工資和獎金組成，獎金比重較大。這種工資結構為收入差距留下了巨大的空間，也成為國家調節(jié)工資收入差距的盲點和難點。，為勞動者搭建