交了辭職信后可以申請休年假嗎？-展示頁
2024-10-01 06:27本頁面
【正文】 工帶薪年休假條例》（下稱《條例》。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定是同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。該條定義的是職工可以享受年休假“權(quán)益”的實現(xiàn)條件，即職工只要并且只有連續(xù)工作滿12個月以上，才可以休年假。筆者從法律法規(guī)的連續(xù)性觀點出發(fā)，對《辦法》第三、四、五條進行了充分解讀后認(rèn)為，職工新進用人單位，是不可以馬上休年假的。這既與國家大力提倡的“和諧社會”、“和諧勞動關(guān)系”一脈相承，也充分體現(xiàn)了中國社會的一種進步。相比較之前，《辦法》承認(rèn)了職工的“社會工齡”，也就是認(rèn)可了勞動者工作的社會意義：不僅僅是為所在企業(yè)付出勞動，也在為社會做出貢獻。即第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。第二篇：職工新進單位可以馬上休年假嗎職工新進單位可以馬上休年假嗎？發(fā)表日期：20081219 人氣：5649 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（下稱《辦法》。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”所以，帶薪年假不是想休就休，要根據(jù)用人單位的實際工作情況統(tǒng)籌安排，但勞動者提出申請卻因工作需要沒有休年假的，用人單位要支付300%的年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。其實，這種理解完全歪曲了法律。按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。第一篇：交了辭職信后可以申請休年假嗎？交了辭職信后可以申請休年假嗎？來源：法大大中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。帶薪年假是想休就休嗎？《職工帶薪年休假條例》出臺后，一部分勞動者認(rèn)為，帶薪年休假屬于強制性休假，所以想什么時候休就什么時候休，勞動者有充分自主權(quán)。根據(jù)該《條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年
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