【正文】 建議，要及時(shí)做好記錄并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第一章總則第一條為方便委內(nèi)部信息交流，提高辦公效率，同時(shí)確保、微信工作群的合理利用及規(guī)范管理，特制定本辦法。（三）警告三次為一次記過，記過三次者，作辭退處理。在微信群內(nèi)發(fā)布詆毀公司及其他部門的語言行為；在微信群內(nèi)發(fā)布對(duì)員工或上級(jí)有侮辱性、涉及人身攻擊性或其它不正當(dāng)?shù)恼Z言行為；在微信群內(nèi)發(fā)布或傳播負(fù)面信息、發(fā)布帶有煽動(dòng)性、過激性的信息；在微信群公開發(fā)布業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)和其它保密信息；對(duì)外轉(zhuǎn)發(fā)公司發(fā)布的文件、通知、公告等信息。四、違規(guī)處理（一）出現(xiàn)下列情形之一的，記警告一次，扣績效分：在群內(nèi)發(fā)布有違社會(huì)公德、不文明、不良政治傾向的語言行為；在群內(nèi)發(fā)布、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其它有害信息；私自將非本公司員工拉入公司微信群。微信群中不得發(fā)布與工作無關(guān)的個(gè)人信息，避免在群內(nèi)進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)式的個(gè)人頻繁對(duì)話，僅雙方兩人的溝通交流應(yīng)私下進(jìn)行；同事間應(yīng)團(tuán)隊(duì)友愛、相互幫助，信息溝通應(yīng)以尊重、信任、耐心的態(tài)度進(jìn)行，應(yīng)避免沖突，以基于事實(shí)、出于工作目的和解決問題為主，嚴(yán)格要求對(duì)事不對(duì)人。三、微信群使用規(guī)則凡本公司員工均應(yīng)根據(jù)工作需要加入相應(yīng)的微信群，進(jìn)群時(shí)必須將個(gè)人昵稱設(shè)置為“部門+姓名”，便于識(shí)別和溝通。微信群的管理員負(fù)責(zé)微信群的日常維護(hù)和管理，負(fù)責(zé)成員的加入/移出、實(shí)名制核實(shí)、群中發(fā)布信息的監(jiān)督等，有權(quán)制止不合適宜的話題、言論，有權(quán)將違反微信群管理規(guī)定的員工清退出群。二、微信群的管理公司公共微信群的管理由人力資源部專人負(fù)責(zé)。注：重要信息盡量電話或面對(duì)面進(jìn)行溝通，避免微信未被及時(shí)查看、或者信息被誤解而影響工作。第二篇：公司微信群管理制度公司微信群管理制度因工作需要，公司建立了相應(yīng)的微信群，用以加強(qiáng)同事間在工作上的溝通交流，提高工作效率，為了更加好的利用現(xiàn)代微信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，現(xiàn)就公司各微信群的管理和使用與管理作如下規(guī)定，現(xiàn)予以通知：一、公司微信群的設(shè)置及用途各部門自建的部門微信群：適用于各自部門內(nèi)部工作信息的溝通交流。(4)正確對(duì)待群里不能及時(shí)解決的問題，各部門一定要及時(shí)傳達(dá)到，以落實(shí)到工作中快速解決。(2)領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問題，相關(guān)部門責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通時(shí)馬上予以回復(fù)確認(rèn)，即使當(dāng)時(shí)難以解決，也要及時(shí)在群里做些回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法。(5)嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重警告。(3)本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止出現(xiàn)不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內(nèi)容。三、微信群內(nèi)容(1)發(fā)布正面、積極的內(nèi)容。(3)所有群員在進(jìn)入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。二、微信群設(shè)置(1)微信群名：**群。第一篇：公司微信群管理制度**有限公司微信群管理制度為了及時(shí)傳達(dá)**黨委精神和加強(qiáng)公司員工，上下級(jí)之間聯(lián)系，溝通，公司設(shè)立微信群，提出相關(guān)規(guī)章制度，來進(jìn)行管理。一、總則更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。(2)公司全體管理人員(總經(jīng)理、書記、經(jīng)理助理、會(huì)計(jì)等)必須加入本群。具體操作步驟： 進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角的圖標(biāo)，在打開的菜單中選擇“詳細(xì)設(shè)置”對(duì)“我的群昵稱”進(jìn)行修改即可。(2)樹立正確的工作方向和目標(biāo)，分享好的經(jīng)驗(yàn)，讓大家認(rèn)識(shí)到自己的不足，明確需要改進(jìn)的方向。(4)嚴(yán)格保守公司機(jī)密，對(duì)業(yè)務(wù)通報(bào)、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重警告。四、微信群管理要求(1)群中只用于公務(wù)，不得作其他私密交流。(3)群里要集中下發(fā)的通知要及時(shí)做回復(fù)，比如收到、執(zhí)行、馬上執(zhí)行之類的回復(fù)語言，不可見之信息淡漠視之。對(duì)群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。公司公共微信群：適用于跨部門間的信息溝通交流。微信不是唯一的交流工具，大家不可過于依賴微信。各子公司、各部門自建的部門微信群，管理員應(yīng)為子公司負(fù)責(zé)人或部門主要負(fù)責(zé)人。員工在離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)退出公司微信群，微信群管理員（群主）應(yīng)在員工離職時(shí)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)未退群的離職員工，應(yīng)馬上清退。具體操作步驟：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)出屏幕右上角的“?”圖標(biāo)，在打開的菜單中選擇“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可；新進(jìn)員工由部門主管引導(dǎo)加入相應(yīng)微信群，并向新員工介紹微信群的使用規(guī)范；本公司員工不可隨意退群，以免錯(cuò)過傳達(dá)信息而影響工作；公司微信群管理制度非本公司員工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；本公司員工嚴(yán)格按照各微信群的用途進(jìn)行正常的工作上的正常溝通交流，發(fā)布信息內(nèi)容簡潔、文字表達(dá)清晰，信息接收對(duì)象明確。禁止在群內(nèi)發(fā)布詆毀公司及其他部門的語言行為，禁止發(fā)布對(duì)員工或上級(jí)有侮辱性、涉及人身攻擊性或其它不正當(dāng)?shù)恼Z言行為；禁止在群內(nèi)發(fā)布或傳播負(fù)面信息，禁止發(fā)布帶有煽動(dòng)性、過激性的信息；禁止在群內(nèi)發(fā)布有違社會(huì)公德、不文明、不良政治傾向的語言行為；1禁止在群內(nèi)發(fā)布、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其它有害信息；1禁止在微信群公開發(fā)布業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)和公司其它保密信息；1禁止將公司發(fā)布的文件、通知、公告等重要信息資料對(duì)外轉(zhuǎn)發(fā)；1各級(jí)主管在微信群接到公司發(fā)布的通知或上級(jí)指令時(shí)，應(yīng)及時(shí)回復(fù)確認(rèn)并傳達(dá)；1公司在微信群和微信公眾平臺(tái)發(fā)布的宣傳推廣信息，每位員工均有義務(wù)分享到朋友圈，進(jìn)行正常的宣傳推廣。（二）出現(xiàn)下列情形之一的，記過一次，扣當(dāng)月全額績效，并立即清出微信群，情節(jié)嚴(yán)重者，立即開除處理，不獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)公司微信群管理制度和法律責(zé)任。通過微信或其它方式泄漏公司商業(yè)秘密、致使公司利益受損者。五、附則本制度由人力資源部制訂和解釋，自發(fā)布之日生效！2021發(fā)改委、微信工作群管理制度為完善我委信息發(fā)布審核制度，現(xiàn)特制定委、微信工作群管理制度，請(qǐng)委屬各局、股、室參照?qǐng)?zhí)行。第二