非公企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)策思考-展示頁
2024-10-01 05:09本頁面
【正文】 平臺(tái)。另一方面，一些企業(yè)的黨組織一味迎合企業(yè)主的意圖，不能維護(hù)職工的合漢權(quán)益，不能履行自身的職責(zé)，不能參與企業(yè)重大問題的討論和重大事情的決策，使黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)受到限制。 自身建設(shè)不過硬。一些基層黨組織工作人員被認(rèn)為是干務(wù)虛工作的，工作業(yè)績難以被確認(rèn)。 工作機(jī)制不健全。另一方面，一些黨員職工認(rèn)為我是來企業(yè)打工的，只要工作不出錯(cuò)，干完自身本職工作任務(wù)，按時(shí)領(lǐng)薪水就行了，將自己混同于普通職工，對(duì)體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性無所謂。其成因主要包括： 思想認(rèn)識(shí)不到位。非公企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)策思考 切實(shí)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，保持非公有制企業(yè)黨組織及黨員的先進(jìn)性，對(duì)于鞏固黨在基層的執(zhí)政地位，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。通過對(duì)XX縣區(qū)海安鎮(zhèn)318家非公企業(yè)先進(jìn)性教育活動(dòng)開展情況的分析發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)存在“五難”：一是黨組織隸屬關(guān)系不順，組織完善難；二是黨員流動(dòng)性大，隊(duì)伍穩(wěn)定難；三是黨員黨性意識(shí)弱，活動(dòng)開展難；四是企業(yè)生產(chǎn)繁忙，教育管理難；五是企業(yè)以經(jīng)濟(jì)為主線，建立先進(jìn)性教育的長效機(jī)制難。一方面，一些企業(yè)主認(rèn)為，現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，一切以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，只要企業(yè)按市場(chǎng)規(guī)律辦事，依法經(jīng)營，照章納稅就行了，對(duì)先進(jìn)性教育存在著無所謂的態(tài)度。這兩種認(rèn)識(shí)的片面性和危害性在于淡化了黨員的先鋒模范意識(shí)，降低了黨組織的影響力，低估了黨員的主觀能動(dòng)作用。一方面，一些非公企業(yè)黨組織的目標(biāo)責(zé)任體系、激勵(lì)約速機(jī)制不夠健全，對(duì)于指導(dǎo)黨組織開展活動(dòng)，發(fā)揮作用沒有明確的衡量尺度。另一方面，一些非公企業(yè)黨組織沒有形成一套比較規(guī)范成熟的活動(dòng)機(jī)制，大多數(shù)只能結(jié)合各自實(shí)際搞一些小范圍的活動(dòng)，缺乏經(jīng)常性、富有成效的系列活動(dòng)，“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、發(fā)展黨員等工作制度不夠完善，或有制度而以影響生產(chǎn)為借口，使制度不得落實(shí)。一方面，一些非公企業(yè)黨組織不能正確把握自
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