給單位的檢討書范文-展示頁
2024-10-01 03:07本頁面
【正文】 作規(guī)章制度。建立政治理論學習長效機制，每周至少召開2次維穩(wěn)工作會議，學習上級有關(guān)維穩(wěn)的會議、文件、講話精神，通報一周值班、巡邏等維穩(wěn)工作情況。單位對當事人的處罰決定： 單位黨組和所有當事人在全體干部職工大會上做深刻檢討； 扣發(fā)當事人1個月工資； 年終考評，當事人不得被評選為優(yōu)秀。一是立即召開全局干部職工大會。若不是領(lǐng)導及時查出，后果簡直不堪設(shè)想。這次值班干部擅離值守事件，暴露出我局維穩(wěn)工作的漏洞。這不是一朝一夕而形成2 的問題，這是單位黨組長期以來對維穩(wěn)工作只流于一般形式，松懈和麻痹大意積累造成的，是對工作、對廣大農(nóng)牧民群眾不負責任的表現(xiàn)。在值班制度中也明確規(guī)定值班人員不能擅離值守，否則后果自負，但沒有明確懲罰措施和懲罰力度，導致干部職工沒有引起足夠的重視。單位領(lǐng)導在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨后就很少進行值班檢查，所以在日常值班的督促檢查上力度不夠，沒有形成長效機制； 五是值班規(guī)章制度不完善，落實不力。沒有把維穩(wěn)工作擺在重中之重的位臵，沒有形成“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，沒有繃緊維穩(wěn)這根弦；三是部分干部職工作風輕浮，對單位維穩(wěn)工作不認真落實。一是單位對干部職工的思想政治教育不到位。給單位的檢討書范文 。干部職工的思想政治教育不到位；干部職工對維穩(wěn)工作的重要性認識不夠；部分干部職工作風輕浮，對單位維穩(wěn)工作不認真落實；黨組對日常值班的督促檢查不夠，部分領(lǐng)導沒有嚴格落實帶班制度，沒有形成長效機制；值班規(guī)章制度不完善，落實不力。單位經(jīng)常性的維穩(wěn)工作會議和干部職工談心活動不夠深入，思想政治1 教育停留在念文件的層次，沒有做深入的消化吸收，干部職工沒有得到真正的教育，沒有認識到值班工作的重要性，沒有真正意識到日常值班是防范事故、維護穩(wěn)定的第一道防線；二是干部職工對維穩(wěn)工作的重要性認識不夠。維穩(wěn)工作是單位工作的重要組成部分，是單位工作的重中之重，但是部分干部職工卻臵若罔聞，根本不當一回事，沒有將其放在各項工作的第一位來看待，落實的時候也是得過且過，應(yīng)付了事；四是黨組對日常值班的督促檢查不夠，部分領(lǐng)導沒有嚴格落實帶班制度。單位值班安排2人值班的目的在于1人有事，值班室可以保證至少有1人在崗。 這次事件不是偶然，而是必然。若任其發(fā)展下去，必將釀成巨大的禍患，必將帶來無法挽回的損失，必將形成無法下咽的苦果。辜負了組織對我們的信任和期望，影響極其惡劣，教訓極其深刻。在下一步工作中，我們要高度重視維穩(wěn)工作，珍惜穩(wěn)定大好局面，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事，重視值班、巡邏工作，加強教育，完善制度，強化監(jiān)管，切實做好維穩(wěn)各項工作。通報本次值班干部擅離值守情況，宣讀單位檢討、當事人檢討和單位對當事人的處罰決定。二是加強政治理論學習，提高干部職工對維穩(wěn)工作的重視。在一周的兩次維穩(wěn)工作會議上，要求每名干部職工至少做表態(tài)發(fā)言1次和對單位
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