村干部工作心得體會(huì)_-展示頁
2024-09-30 22:34本頁面
【正文】 興辦水、電路等公益事業(yè)；另一方面，由于村集體經(jīng)濟(jì)的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。 興辦公益事業(yè)與集體經(jīng)濟(jì)薄弱的問題。其實(shí)，村干部們?cè)醪幌霝槿罕姸噢k些實(shí)事，怎不想改變貧困山村的面貌呢。貧困地區(qū)群眾脫貧致富的愿望越來越強(qiáng)烈。這些都讓村干部感到有后顧之憂。這樣就必定會(huì)因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報(bào)復(fù)。村級(jí)工作不象上級(jí)那樣進(jìn)行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號(hào)施令、督促檢查就行，而是些具體的、實(shí)際的、直接的工作，必須較真去落實(shí)，否則，不但完不成工作任務(wù)，而且對(duì)不起黨和廣大群眾的信任。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。其次是政治待遇低。與此高付出不相稱的是低待遇。村干部工作心得體會(huì) 高付出與低待遇的問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農(nóng)村地域的分散性等特點(diǎn)決定了村干部的工作是一種高付出的勞動(dòng)。首先是經(jīng)濟(jì)待遇低。如果工作出色，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就給一張什么“優(yōu)秀”獎(jiǎng)狀之類的，最多就是到縣里參加表彰大會(huì)。 較真工作與遭受打擊報(bào)復(fù)的問題。一些啃硬骨頭的工作，如計(jì)生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作；有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至糾集社會(huì)上的地痞無賴對(duì)村干部實(shí)施暴力。 群眾求富心理與村干部領(lǐng)導(dǎo)能力的問題。他們對(duì)村干部工作多年卻“山河依舊”、群眾還處于貧困之中的現(xiàn)狀十分不滿，他們埋怨村干部，有的甚至對(duì)村干部諷刺、挖苦、謾罵。由于村干部中一些人受思想觀念、知識(shí)水平、開拓創(chuàng)新能力以及資金、地域的局限，村干部們面對(duì)群眾急切求富的心理，也深感無奈。這也是讓村干部們感到最頭疼、最棘手的事。一些村不但沒有集體經(jīng)濟(jì)，反而成為負(fù)債村。 二、目前基層干部主要存在問題思想言行脫離群眾，干群之間明顯存在“兩個(gè)距離”，一是感情距離，部分村干部黨性觀念淡薄，宗旨意識(shí)淡薄，一身老爺習(xí)氣，無群
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