崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)管理制度-展示頁(yè)
2024-09-30 20:23本頁(yè)面
【正文】 程度，未因工作責(zé)任受過(guò)撤職處分的。 工作積極主動(dòng)、踏實(shí)肯干、創(chuàng)新務(wù)實(shí)，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)；堅(jiān)持原則，勇于承擔(dān)責(zé)任和糾正錯(cuò)誤；善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作水平，凡事以大局為重。 具有崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和一定的組織協(xié)調(diào)能力。 回避原則，評(píng)委和參聘者有親屬關(guān)系的必須棄權(quán)回避。 擇優(yōu)錄用原則，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，按得分高低擇優(yōu)錄用。 科學(xué)排序，多次機(jī)會(huì)的原則，即根據(jù)崗位對(duì)人才要求的苛刻性、人力資源的稀缺程度、職務(wù)和薪酬的高低等因素，合理排列競(jìng)聘的先后順序，參聘者可按競(jìng)聘批次多次報(bào)名，給員工更多的選擇機(jī)會(huì)。 第三條崗位競(jìng)聘每3年一次，崗位測(cè)評(píng)每1到3年舉行一次。崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)管理制度 第一條為了最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性，增強(qiáng)全體員工工作責(zé)任心，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率，制定本制度。 第二條崗位競(jìng)聘的范圍是中層管理人員及全體在冊(cè)職工，部分特殊崗位可根據(jù)實(shí)際需要面向社會(huì)招聘，崗位測(cè)評(píng)（民主評(píng)議）的范圍是中層和高層管理人員。 第四條崗位競(jìng)聘的原則： 公開(kāi)、公平、公正的原則，參聘者不論干部職工，可選擇任意崗位，公平競(jìng)爭(zhēng)，任人為賢。 競(jìng)爭(zhēng)性原則，同一崗位參聘人數(shù)原則上應(yīng)大于定編人數(shù)，否則應(yīng)推后競(jìng)聘。 末位淘汰原則，不論得分多少，最后批次參聘的分?jǐn)?shù)最低者不予聘用，崗位滿員后落聘者不予聘用。 第五條參加中層干部崗位競(jìng)聘人員，應(yīng)符合以下基本條件： 能認(rèn)真遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，自覺(jué)履行崗位職責(zé)。 有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)突出；在員工中有較高的威信，并具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力。 能夠嚴(yán)以律己，寬以待人；思想先進(jìn)，團(tuán)結(jié)同志
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1