對(duì)電力公司生產(chǎn)技能崗位培訓(xùn)工作的思考-展示頁(yè)
2024-09-30 20:01本頁(yè)面
【正文】 計(jì)劃、培訓(xùn)目標(biāo)及獎(jiǎng)懲措施，編制培訓(xùn)大綱及實(shí)施方案，協(xié)調(diào)確定培訓(xùn)教師，按計(jì)劃組織進(jìn)行與生產(chǎn)實(shí)際工作有針對(duì)性的培訓(xùn)工作。專業(yè)管理部門(mén)掌握公司相應(yīng)專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)設(shè)備的推廣應(yīng)用現(xiàn)狀和各基層單位生產(chǎn)技能人員素質(zhì)現(xiàn)狀、全公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人員情況，以及他們?cè)趯I(yè)管理方面的權(quán)威性。公務(wù)員之家版權(quán)所有 一、合理利用資源，形成培訓(xùn)整體資源優(yōu)勢(shì) 生產(chǎn)技能人員的崗位培訓(xùn)工作，應(yīng)由公司人力資源部牽頭，專業(yè)管理部門(mén)和基層生產(chǎn)單位共同組織，明確各方責(zé)任，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用。從以上分析可以看出：生產(chǎn)技能人員在職工總數(shù)中比例較低；在技能人員中，40歲以下職工成為生產(chǎn)一線的主力軍，他們承擔(dān)著送電、變電、修試、營(yíng)業(yè)用電等專業(yè)的主要安全生產(chǎn)任務(wù)，但大多數(shù)人員文化程度偏低，技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)不夠合理。對(duì)電力公司生產(chǎn)技能崗位培訓(xùn)工作的思考 我公司現(xiàn)有職工687名，其中生產(chǎn)技能人員387名，僅占56%。在生產(chǎn)技能人員中，從年齡構(gòu)成來(lái)看，35歲以下職工211名，%，36—45歲職工100名，%；從文化程度來(lái)看，高中文化程度的137名，%，初中及以下96名，%；從技術(shù)職稱來(lái)看，僅有16名職工具有初級(jí)職稱，%；從技術(shù)等級(jí)來(lái)看，技師及以上16名，%，高級(jí)工83名，%，中級(jí)工181名，%，初級(jí)工107名，%。因此，如何加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)技能崗位人員的培訓(xùn)，盡快提高其業(yè)務(wù)技術(shù)水平成為我公司目前職工教育培訓(xùn)工作的當(dāng)務(wù)之急。人力資源部制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)
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