餐飲經(jīng)理辭職報(bào)告-展示頁
2024-09-29 23:30本頁面
【正文】 位做好接替工作，我會在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。）按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。 辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。餐飲經(jīng)理辭職報(bào)告 餐飲辭職報(bào)告怎么寫 餐飲辭職報(bào)告怎么寫 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分兩種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到
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