【正文】 解決待遇問題的批復材料； （ 6）國民教育、成人教育和干部培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表、授予學位的材料、學歷證明書、培訓結(jié)業(yè)成績登記表、學習鑒定材料； （ 7）評聘專業(yè)技術(shù)職務（職稱）工作中形成的專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報表、專業(yè)技術(shù)職務考績材料、聘任專業(yè)職務的審批表、套改和晉升專業(yè)職務（職稱）審批表； （ 8）更改干部的姓名、民族、年齡、國 籍、人黨人團時間、參加革命工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告、上級批復及所依據(jù)的證明材料 ；（ 9）黨團組織建設(shè)中形成的材料：已批準轉(zhuǎn)正的中國共產(chǎn)黨入黨志愿書、入黨申請書（ 12 份系統(tǒng)的）和轉(zhuǎn)正申請書、自傳、政審材料，黨員登記表、個人總結(jié)、不予登記的決定、組織審批意見及依據(jù)的材料，民主評議黨員中形成的組織意見、民主 第 6 頁 共 30 頁 評議黨員登記表、優(yōu)秀黨員事跡及組織審批材料，認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據(jù)材料和組織審批材料，退黨材料，取消預備黨員資格的組織意見；共青團入團志愿書、申請書、團員登記 表，優(yōu)秀團員事跡材料，退團材料；加入民主黨派的有關(guān)材料； （ 10）干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復、個人對結(jié)論的意見、檢查交待或說明的材料，以及作為依據(jù)的調(diào)查證明材料；甄別、復查結(jié)論（意見、決定）、調(diào)查報告、批復及有關(guān)的主要依據(jù)材料； （ 11）表彰獎勵活動中形成的各種先進人物登記表、先進模范事跡、嘉獎通報材料； （ 12）組織布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定材料； （ 13）紀律檢查、監(jiān)察和行政管理等工作中形成的處分決定（免予處分的意見）、記過材料、查 證核實報告、上級批復、本人對處分決定的意見和檢查、交待材料，通報批評材料。凡通過勞動部門就業(yè)的其檔案由有關(guān)的勞動部門保管； 干部出國不歸、失蹤、逃亡以后，其檔案由原管理部門保管。凡通過勞動部門就業(yè)的，其檔案由有關(guān)的勞動部門保管； 干部在受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間，其檔案由原管理部門保管。 （四）其他干部檔案的管理： 干部辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后，未就業(yè)的其檔案仍由原管理部門保管。 （二）退（離）休干部檔案的管理： 干部退（離）休以后，其檔案仍由原檔案管理部門保管。地方干部兼任軍隊職務的，其檔案正本由地方保管； 干部檔案管理人員及其在本管理范圍的直系親屬的檔案，由所在單位組織指定有關(guān)部門專人保管； 不管理干部檔 案的干部所在單位組織人事部門，根據(jù)工作需要可復制干部職務變動登記表、工資變動情況登記表。 （三）干部檔案管理部門的職責 保管干部檔案，為國家積累檔案史料； 收集、鑒別和整理干部檔案材料； 辦理干部檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞和統(tǒng)計； 登記干部職務、工資的變動情況； 為有關(guān)部門提供干部的情況； 做好干部檔案的安全、保密保護工作； 調(diào)查研究干部檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部檔案的業(yè)務建設(shè)和業(yè)務指導； 推廣、應用干部檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)； 定期 向檔案館（室）移交死亡干部的檔案； 辦理其他的關(guān)事項?？h以下實行集中或相對集中管理干部檔案的單位和企事業(yè)管理干部檔案的單位，根據(jù)上述原則要配備專職人員。 （二）干部檔案工作機構(gòu)： 地、市、縣（市、區(qū)）委組織部和省直單位要建立干部檔案工作機構(gòu)，負責對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的干部檔案工作進行指導、監(jiān)督和檢查。縣（市、區(qū)）以下機關(guān)單位的子部檔案，實行由縣委組織部集中管理或由縣委組織部、縣人事局、縣教委相對集中管理。省直單位，對直屬單位的干部檔案，實行廳局集中管理。 第 1 頁 共 30 頁 干部檔案工作制度 為加強干部檔案業(yè)務建設(shè)，提高干部檔案工作水平，根據(jù)中共中央組織部、國家檔案局頒布的《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細則》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省干部檔案工作情況，特制訂本細則。 一、干部檔案管理體制、機構(gòu)和職責 （一）干部檔案管理體制： 干部檔案管理實行集中統(tǒng)一和分級負責的管理體制。地市直單位，管理干部檔案不足 100 卷的要集中到地市委組織部管理或組織部、人事局管理。企事業(yè)單位的干部檔案，具備保管條件的，由組織或人事部門一家集中管理；不具備保管條件或干部檔案很少的單位，其干部檔案由上一級單位管理干部檔案被納入綜合檔案室管理的單位，其干部檔案要固定專人、專庫管理，業(yè)務工作要接受本單位 組織部門的領(lǐng)導和上級有關(guān)業(yè)務部門的檢查指導。每管理一千人的檔案配備一名專職干部，地、 第 2 頁 共 30 頁 市委組織部要配備業(yè)務指導人員，縣（市、區(qū)）委組織部和省直有業(yè)務指導任務的單位，也要配備相應的業(yè)務指導人員。不需要建立機構(gòu)的單位，必須配備專職或以干部檔案工作 為主的兼職檔案工作人員。 二、干部檔案管理范圍 （一）在職干部檔案的管理： 在職干部檔案的管理，按照管理體制集中或相對集中管理； 第 3 頁 共 30 頁 縣級以上協(xié)管干部的單位，可管理協(xié)管干部檔案的副本； 軍隊干部兼任地方職務的，其檔案正本由軍隊保管。此表不隨干部調(diào)動而轉(zhuǎn)遞，干部調(diào)出后，原單位可自行銷毀。 （三）死亡干部檔案的管理： 省委管理的干部死亡后，其檔案由原管理部門保管五年后，移交省檔案館保存； 其他干部死亡后，其檔案由原管理部門保管五年后，省直單位的，移交省檔案館保存；地市以下單位的，移交同級檔案館保存。另就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的干部檔案管理部門或人事部門所屬的人才流動服務中心保管，不得轉(zhuǎn)給民辦單位保管； 第 4 頁 共 30 頁 干部被開除公職以后，未就業(yè)的，其檔案由原管理部門保管；另就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)給有關(guān)的人事部門保管。刑滿釋放和解除勞教以后，重新安排工作的，其檔案由有關(guān)的人事 部門或人事部門所屬的人才流動服務中心保管。 三、干部檔案材料的收集、鑒別與歸檔 （一）干部檔案材料的收集 為了使干部檔案能夠適應干部工作的需要，要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓、獎懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績的材料，充實檔案內(nèi)容。法院審判工作形成的判決書、復查甄別報告、決定、上級批復材料； （ 14）干部的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著、有重大影響的論文（如獲獎或在全國性的報刊上發(fā)表的）等目錄； （ 15）體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料；（ 16）辦理干部喪事活動中形成的悼詞（生平），報 第 7 頁 共 30 頁 紙報道的消息、訃告，非正常死亡的調(diào)查報告及有關(guān)情況的遺書，干部死亡報告表； （ 17）其他可供組織參考的有保存價值的材料。 （ 2）各級黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位的有關(guān)部門，要建立主動送交干部檔案材料歸檔的工作制度，及時地將新形成的干部檔案材料送交有關(guān)干部檔案管理部門歸檔。 （二 ）干部檔案材料的鑒別與歸檔： 干部檔案材料的鑒別工作，是干部檔案管理部門對收集起來準備歸檔的材料進行審查，甄別材料的真?zhèn)?，判定材料的保存價值，確定其是否歸入干部檔案的工作。 鑒別工作應堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點， 第 8 頁 共 30