黨員談話教育制度-展示頁
2024-09-28 17:33本頁面
【正文】 ，對領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的問題或者部門、單位存在的具有普遍性的問題，則采取集體談話的形式進(jìn)行。 提醒談話是針對黨員在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定方面需要引起注意的問題和群眾信訪舉報(bào)黨員可能存在的不良傾向，以及在黨員職務(wù)晉升或工作調(diào)動前而開展廉政教育所進(jìn)行的談話。例行談話、提醒談話和誡勉談話。 二、實(shí)行談話教育，必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持立足教育、著眼防范的原則，講求實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握政策，注意工作方法。黨員談話教育制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對辦公室機(jī)關(guān)黨員的教育和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合辦公室工作實(shí)際，制定本制度。 一、各基層黨組織要從教育、幫助、保護(hù)廣大黨員的角度出發(fā)，依照規(guī)定的內(nèi)容、程序及要求，對黨員進(jìn)行教育和監(jiān)督。 三、談話的類型主要有。 例行談話是通過與黨員交談，了解其遵守黨的紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定的情況；貫徹民主集中制原則的情況；對其執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況有針對性地提出要求所進(jìn)行的談話。 誡勉談話是對發(fā)現(xiàn)黨員在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題所進(jìn)行的談話。 五、辦公室機(jī)關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人每年至少要找班子成員進(jìn)行一次談話，各基層黨組織班子成員每年也要同一般黨員進(jìn)行一次例行談話。 七、黨員或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面群眾屢有反映且發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行誡勉談話。談話前，應(yīng)將談話的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和談話人員告知談話對象；談話中，對談話的內(nèi)容，特別是對談話對象提出的要求和談話對象的說明及表態(tài)應(yīng)做好書面記錄，誡勉談話記錄需經(jīng)本人核對并簽字認(rèn)可；談話后，應(yīng)及時整理談話記錄，并交由有關(guān)部門留存。 十、談話人要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)向談話對象泄露不該泄露的問題，不準(zhǔn)假公濟(jì)私、挾嫌報(bào)復(fù)或向談話對象提出不正當(dāng)?shù)囊蟆? 一、談心談話的類型及內(nèi)容 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話 學(xué)習(xí)談話。 溝通談話。 工作交流。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心 思想交流。 工作交流。 二、談心談話應(yīng)遵循的基本原則 相互平等的原則。 實(shí)事求是的原則。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。 教育疏導(dǎo)的原則。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識?；顒訃@對黨絕對忠誠，“立足崗位做貢獻(xiàn)”爭做“四講四有”的合格黨員為主題，結(jié)合黨員個人的思想、工作、生活的實(shí)際，向黨組織匯報(bào)交流在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中的思想和感悟，以及在增強(qiáng)黨性修養(yǎng)方面存在的“短
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